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吳傳鐸引領著葉總去坐那主考官的位置，葉總拒絕了，而是走到旁邊的一個沙發前坐下，說我只是來隨便聽聽的，你們繼續吧。

當時我并不知道葉總是誰，不過和他的眼神一碰，馬上感到他的目光深邃，那是一雙充滿了智慧的眼睛，帶著讓人如沐春風的柔和與寬厚，令人很舒服。不知怎么，本來很緊張的我，看到他之后，反而放松了下來。

“看你的簡歷，你是應界的大學生，有過廣告業的從業經驗嗎？”我想，如果不是這位葉總來了，吳傳鐸的這個問題也許不會問出來，很可能隨便說幾句后直接讓我回去了。招聘會進行到現在，那么幾個有限的名額，用誰也許早已經定下來，對剩下的人來說，只不過是出于禮貌而需要走走形勢罷了。

沒有工作經驗，沒有獲獎證書，而且，因為策劃專業不是平面設計，我甚至沒有直觀的作品。雖然在學校里，我的成績是不錯的，但交上去的那些策劃習作都是在紙上談兵。況且面對那么多應聘者，這些考官們又怎么會有時間、有心情去看呢？

關于策劃人的功力與水平問題，直到陳青離開之后我也才真正懂得，一個策略者，只有了解人、了解人性、了解世間的痛苦，才有可能做出真正有偉大而有力量的策劃方案來。

吳傳鐸的這個問題，我已經在若干不同的地方，聽N多的人問過了。現在的公司、企業招聘都非常注意應聘人的工作經驗，沒有工作經驗應聘者，基本上機會已經喪失了一大半。其實這說起來也是很容易理解的，因為到目前為止，企業界并未總結出一套精確的雇用技術，誰也無法肯定將雇用的人一定是理想的人選，而最能顯現一位應征者能否稱職的指標，也辦有他過去的工作經驗了。

“…沒有。”遲疑了一下，我回答。雖然很想得到這份工作，但我不會因為這個原因去編造謊言。

“你認為進了公司之后，自己會做出什么樣的成績？為公司做出什么樣的貢獻？”完全是例行的套話。

“…短時間內可能不會做出成績，估計不會為公司創造出效益，…我知道自己的能力還很有限，但是，”我的臉紅了，但我還是抬起頭看著吳傳鐸，“我將來一定會為公司創造效益的！”

吳傳鐸聽過這句話，微微笑了一下，和左右的人低聲交流了幾句，然后對我說：“任一凡，你的精神可嘉，但現在世紀暢想并沒有培訓機構，我們要用的是熟練而有經驗的人，所以，目前公司還沒有合適你的工作。不過，你的簡歷我們會存入公司的人才庫，也許哪天會給你電話請你來的。”意思再明白不過了。

我看著坐在對面的這三位，感到絕望。多少天的奔波，我已經不堪忍受，就要崩潰了，不顧吳傳鐸的端茶送客，我從座位上一下子站起來，大聲地說道：“我是看世紀暢想的招聘廣告來的，廣告上說的明白，歡迎‘善于學習、喜歡挑戰’的人來，我雖然現在經驗很少，但我認為自己非常善于學習，而且喜歡挑戰，各位經理，可以給我一次機會嗎！”

我想，也許我當時那渴求而絕望的目光，讓對面的吳傳鐸及其它二位愣了一下，只見他們又相互間悄悄地說了些什么，之后吳傳鐸轉向我說道：“任一凡同學，這恐怕不行。經過面試，我們已經轔選出很多比你有經驗的人了，他們來了馬上就會為公司創造效益，而你…”他沒有再繼續說完，而這是殘酷的事實。

看到他們三個人愛莫能助的目光，我低下頭，咬著嘴唇，心情沮喪到了極點。再抬起頭了，我的眼睛里已經閃現著淚光。此時我已經放棄了，但是，在離開這個房間之前，我還是忍不住說了最后幾句話。

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