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許梁聽了馮素琴的一番話，覺得大有道理，吩咐燕七注意這陣子建昌城里大量買進鹽，石灰的人家，不過這樣好比是漫天撒網(wǎng)，能否捉到那林有才這條大魚也是個未知數(shù)。況且就算這條思路是對的，一時半會只怕也很難發(fā)現(xiàn)那林有才的藏身之處。

通過這件事，許梁發(fā)現(xiàn)梁記還在存在嚴(yán)重的管理缺陷。他將馮素琴等人召集到一起，宣布了一系列針對梁記的管理提升措施。

一是統(tǒng)計所有在皂房工作的人的基本信息，包括本人信息，家庭背景，家庭成員，詳細住址，犯罪記錄等，發(fā)放工作證，梁記的員工持證上崗。

二是成立保衛(wèi)部，由家丁阿風(fēng)任保衛(wèi)部長，招募身強力壯的人進入保衛(wèi)部當(dāng)保安，在許府和皂房之前設(shè)立大門崗和生產(chǎn)門崗兩道門崗，非持工作證人員不得進入生產(chǎn)門崗，同時也嚴(yán)格控制員工進出生產(chǎn)門崗夾帶物品。

三是各道工序的員工禁止竄崗，若有離職員工，也不再從其他工序調(diào)人，而是直接招募新人補充，各道工序的詳細配比由生產(chǎn)部指定專人負責(zé)配比，一線員工不再參與配比工作，原發(fā)放到員工手上每人一冊的操作手冊也全部收回，重新編制操作手冊，刪減大部份關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)，發(fā)放形式也由原來的人手一冊，改為每道工序共用一冊。生產(chǎn)部所做的生產(chǎn)試驗，技術(shù)文件資料全部收回到管理部保存。

四是每位梁記的員工都強制性地簽署保密協(xié)議，對泄露梁記生產(chǎn)技術(shù)的員工最大限度追究責(zé)任，同時為了獎勵那些保守密秘的員工，在每月的工資中額外增加保密補貼費用。倘若梁記員工離開梁記，必須經(jīng)過為期三個月的調(diào)離原崗位的脫密期。

五是建立員工工資分級標(biāo)準(zhǔn)，為了穩(wěn)定梁記員工，規(guī)定每干滿一年的員工年終可以額外得到相當(dāng)于一個月工資的獎勵，每干滿三年的員工如果職位沒有獲得提升，那么梁記將自動為他提升一級工資。

總之一句話，許梁要將梁記技術(shù)密秘泄露的可能性降到最小。

許梁將這五點管理變革要求說完，又在桌上擺出了一張許梁自己繪制的圖紙，迎上眾人好奇地目光，許梁指點著圖紙說道：“我們將皂房設(shè)在家里頭，畢竟不是長久之計，再者說家里頭皂房也太小了，現(xiàn)在已經(jīng)是將生產(chǎn)能力發(fā)展到了極限，很難再有新的突破，所以，我決定，新建一座正規(guī)的梁記廠房，地址我已經(jīng)先好了，就在建昌城東郊的楊家?guī)X，阿風(fēng)，你是保衛(wèi)部部長，工作內(nèi)容最松，以后新廠的建設(shè)就由你來負責(zé)，我要它在三個月之內(nèi)建成投產(chǎn)?！?

“是，少爺放心，阿風(fēng)保證將差事辦好?！卑L(fēng)一挺胸膛，信誓旦旦地保證。

“許大哥，你這圖上畫的都什么啊？”馮素琴睜著大眼睛問道。

“你們看，”許梁指點著圖紙說道：“新的廠房將用圍墻分為兩部分，前半部分包括辦公樓，員工宿舍，食堂，原料庫，成品庫?！?

“少爺，這是大門嗎？你不是說限制人員隨意進出嗎，怎么這里看上去開了兩道門。”采購部長，原來的丫環(huán)春兒點著圖紙方框的邊上兩道缺口問道。

“哈，”許梁笑道：“你這丫頭眼睛是尖，少爺我這樣設(shè)計是有道理的，這正對著辦公樓的大門，就叫廠大門，那是人員進出的，邊上那道小一點的門，就叫貨運大門，那是為了運送產(chǎn)品和原料進出的?！?

許梁又指向圖紙上標(biāo)注了辦公樓的方框后方那道缺口，道：“至于這辦公樓后面的這道門，就叫生產(chǎn)門崗，原則上講只允許屬于生產(chǎn)部的員工進出，生產(chǎn)門崗里面，正對著的叫生產(chǎn)部辦公樓，辦公樓左邊依次是原水池，灰水車間，鹽水車間，右邊依次是皂化車間，壓模車間和包裝車間?！?

“少爺，什么是車間?。俊辫F頭是生產(chǎn)部長，涉及到生產(chǎn)部的事情，他不明白當(dāng)然要問清楚。

“這又是咱們梁記的管理升級的重要一步，”許梁微笑著環(huán)視眾人一圈，道：“以后的新廠與生產(chǎn)有關(guān)的工序?qū)为殑澾M車間管理，車間負責(zé)人就叫車間主任，歸生產(chǎn)部長直接領(lǐng)導(dǎo)?！?

“哦，這我明白了，就是以后讓某一個人負責(zé)一道工序是嗎？”鐵頭問道。

“孺子可教！”