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人才儲備是現代每個大公司都極為重視的事，把企業需要的各方面人才檔案分門別類的歸檔好，在急需人手的時候，就不必像沒頭蒼蠅一樣臨時通過各種渠道亂招，正所謂手里有糧，心中不慌。/Ｗｗw。qΒ５。CｏM\\

莫菲菲現在就處于地主家里沒余糧的尷尬境地。

關鍵這年頭沒人才市場呀，已有的招工渠道極其簡單。基本哪里缺人了就在店鋪門上貼張紅紙上面寫類似招長工一名之類的信息，這種方法傳遞信息的范圍非常小，導致能吸引來的人也不會太多，最底層的員工用這種方法還行，但是要抓住真正有本事的中層以上干部就難了。

要想儲備大量的人才，首先就要把這個信息讓更多的人看到。好在，莫菲菲擁有強大的武器：報紙。即使是現代人，找工作的途徑最集中的也不過是通過網絡、報紙、招聘會。沒有網絡沒有招聘會不怕，莫菲菲有《京城周報》。

如今《京城周報》的發行量已突破十萬大關，說莫菲菲掌握了京城言論的喉舌也不為過。由于廣告收入的激增，報紙售價降到了一個銅板一份，連工本費都不夠。這直接導致買報紙成了人人都可承受的開支。

現在京城老百姓見面，若開口聊起報紙上最新的新聞，誰接不上話茬的馬上就會遭受所有人的鄙視。然后眾人就會施舍般的告訴那個信息閉塞的人，校慰劉大人升官啦，宰相大人的二公子生千斤啦，恒隆商場又開始促銷啦，武林中華山派的獨孤小俠被碧月山莊地秦少主打敗啦。公主的波斯貓走丟啦等等諸如此類的新聞。

那人就會恍然大悟狀，在眾人得意地眼光中暗暗發誓下期的《京城周報》自己就是拼著不給兒子買零食也要買下來。

所以，在《京城周報》上第一次發布地招聘廣告。引起了強烈的反響也在莫菲菲意料之中。

特地用了一個整版，以人物報導的形式給莫菲菲做了一個專訪.手機站做了充分鋪墊之后。專訪下面是獨特的招聘信息。莫菲菲現在急需的是“掌柜型”人物，這次她打算一口氣招十人，招聘要求是二十五歲以上，有過三年以上掌柜經歷，能獨立負責分店籌備事宜，并能適應出差，同意外派。當然給出的條件也是非常誘人地，年薪一千兩銀子，連續盈利超過兩年就分配半成干股。外派的還給安家費。

條件很誘人，但是這條信息還不是最讓人動心的，因為畢竟符合要求地人不多。這種高級人才可遇不可求，人家很多有能力的都自己開店做老板了。誰樂意給人打工啊。最讓人眼熱地是招聘信息下面一大塊所謂“人才儲備需求信息”。人才儲備需求分幾大類：士、農、工、商、武。每個大類下面還各有三個小類：高級人才、中級人才、普通人才，每一個級別地具體要求在此就不一一細說了。

在這些眼花繚亂的需求信息下面是一個仿個人簡歷地簡單表格。包括姓名、年齡、籍貫、家庭成分、工作經歷、特長等基本資料。

在表格下面是一行加大的粗字：凡根據自身實際情況填寫表格者，把表格剪下來交到《京城周報》社，每人將獲得兩個銅板的酬謝，并且以后如果“莫氏集團”有此類人才需求，將從表格中優先聘用，條件從優。

前面招聘掌柜的條件擺在那里，沒有人懷疑這句話，莫菲菲請人給的工資絕對比平均水準高很多。

更甚的是時間不限，表格復制有效。無論什么時候把表格交來，都享受儲備人才待遇。

滿城嘩然！德昭十年第三十三期《京城日報》因此成了最近京城最搶手的東西。