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黃河出了明湖樂園，見時間還早，便直接打車回了公司。//ｗｗw。ｑb⑤。ｃOM\\

當他果真把一臺未開封的彩電放在陳秀面前時，陳秀呆了，她恨不得上前擁抱一下這個神秘的辦公室主任，以示獎賞。本來以為他只是說說而已，沒想到不出四個小時，還真弄了一臺大彩電來。“你，你，你從哪兒弄來的？”陳秀不解地問。

“反正不是偷的搶的！”黃河一邊笑道一邊打開紙箱子。

一臺嶄新的長虹42寸彩電展現在眼簾，雖然說不上是什么特別昂貴之物，卻把陳秀驚的不知所措。她不相信這個世界上還有像黃河這樣傻的人，他會無償捐助公司一臺電視機。這在她人生的經歷中，倒還真沒經歷過，這么高尚的人，天底下還有第二個么？

“黃河，我，我這個月給你申請獎金，申請獎金，至少一千塊，夠意思嗎？”陳秀激動地拍了拍黃河的肩膀道，因為她知道，這一臺新彩電的價格何止四五千啊？她雖然摳門兒，卻也懂得基本的禮尚往來。

黃河把打車的單據遞給陳秀，笑道：“別介了，你只要把我打車的錢報銷了就行了，我可不想以這種方式拿獎金！”

陳秀死盯著黃河的從容，感受到這個年輕的辦公室主任身上，充滿了神秘的魅力。

“對了，黃主任，那個財務部剛招聘的會計要離職了，你想辦法再招一個，招的時候眼睛亮點兒，能在公司呆的時間的長的，別剛上班幾天就要走人了！”陳秀在一陣崇拜的欣賞之后，終于說到了正題。

黃河點點頭：“財務部員工的工資確實有點兒低，這也是留不住人的重要原因，我想把公司的績效考核弄起來，不然的話公司永遠留不住人！”

陳秀卻反駁道：“不是，不是公司的事兒，現在這些員工啊，簡直是沒素質，沒耐心，心高氣傲，結果肯定會是一事無成！”

黃河知道陳秀就是這么一個人，遇事從不在公司方面分析原因，反而喜歡把責任推給員工，這也許與她年齡尚小和閱歷尚淺有關。“小陳總，其實咱們公司現在就是缺乏一種氛圍，員工現在上班都是持應付態度，當一天和尚撞一天鐘，公司現在的工資制度實在是個重大的隱患，如果不改，人員流動性還會增大！”

黃河說地不無道理。明聯公司地工資制度簡直屬于壟斷性質。由陳婷一人說了算。工資項目單一。誰定多少錢工資都是陳婷一手敲定。不管表現好壞。都是固定地工資。這樣很容易滋生員工們地應付心理。反正干地好干地壞都是這些錢。為何不偷懶？而且。員工之間地關系也不甚融洽。很多員工進來之后。感覺不到展潛力。便匆匆離職了。

因此。黃河一直想把公司地績效考核制度和晉升制度建立起來。然而。他沒有三頭六臂。公司地行政管理方面已經讓他操心地喘不過氣來了。

陳秀對此表現出了無奈地態度：“沒辦法。工資都是陳婷制訂地。我們無權改動。”

黃河輕輕地搖頭：“這兩天我會起草一份合理地工資制度。把績效考核成績和工資水平聯系起來。這樣地話應該要合理地多！”

陳秀苦笑道：“那恐怕你要做無用功了！”

“為什么？”黃河不解。

“我姐那人你還不明白嗎？”陳秀說了一句非常深奧的話。