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劉萬程不言語，心里卻滿是鄙夷。不是小數目是多少？在你張年發眼里，估計五千塊你都能拿著當巨款！你會舍得把屬于自己的獎金分給我？再說辛苦干一年，才弄萬數塊，老子才不為這點蠅頭小利給你賣命呢！

張年發看他半天，繼續說:“另外，總廠還有超額完成任務的規定。超額上繳總廠的利潤，分廠法人按照超出金額的10％發放獎金。”

劉萬程還是不接話，張年發只得說下去：“可惜呀，我能力不行，每年能完成總廠的規定利潤，就算萬幸了。”

劉萬程就嘟囔:“那你也可以拿兩萬，工人什么都沒有！”

張年發就點頭說:“是啊，我也覺得大家辛苦一年，光看著我拿錢，心里不落忍。我就把這個錢，在年底放假的時候，都換成年貨，給大家伙分分。說實話小劉，我張年發長這么大，受黨這么些年教育，這心沒有那么黑，就像你說的，沒有那個喝工人血的狠心！那么干了，晚上睡不著覺，出門怕遭報應！”

張年發就有些激動:“外面好的單位的收入，還有那些個體戶，都是咱們工人的好幾倍！這個我知道。作為分廠領導，四百多號兄弟姐妹的當家人，我沒當好這個家，不能讓大家生活好，讓大家累死累活在廠里干一年還過苦日子，我心里有愧，我對不住大家伙對我的信任！可是，我沒文化。就像你說的，觀念陳舊，法子想了一大堆，一個管用的沒有。現在，你有法子，你想，我舍得放你走嗎？另外，你算算，以咱們車間的生產能力來講，可實現的最大利潤，應該在每年二百萬左右，這個計劃經濟的時候，咱們每年都沒有少于二百萬。要是能夠恢復到計劃經濟的生產水平，刨去總廠規定的二十萬，咱們超額就是一百八十萬！一百八十萬，你算算，10％是多少？十八萬！每年你能拿十八萬，這比你跑到南方去打工，掙的多出多少？你為什么不肯干？是不是你根本干不了，光在這兒給我說大話，紙上談兵？”

張年發說到十八萬的時候，劉萬程眼里就是精光一閃。

九十年代，還在興萬元戶的年代，十八萬，的確不少，可以說是發財了！別說十八萬，就是和張年發二一添作五，也是九萬！，加上年終獎，那就是十多萬??！

這時候他去特區的話，要拿到十萬的年薪，估計也得五年以后。你才去一個新地方，人家不了解你，你也對生產環境不熟悉，只能從基層干起。想成為高級管理，五年的時間已經不算太長了。而且，現在特區人才濟濟，他去了能不能混出來還兩說著呢。

劉萬程對張年發說的這個事兒重視起來。

總廠對分廠二級法人的獎懲制度，過去劉萬程是有耳聞的，只是不知道詳細內容。他讓張年發拿出總廠的這個獎懲文件來，他得親自過目才能相信。

張年發果然就從自己的辦公桌抽屜里，拿出一份蓋著總廠大印的紅頭文件。

文件是真的。只是，在江山機器廠大多數單位虧損的情況下，總廠后來并沒有認真執行這份本來不錯的獎懲制度，沒有對完不成任務的負責人就地免職。這就造成了干部能上不能下的老習慣還是不改，在這個單位混不下去了，給上頭疏通疏通，再去其他單位混。有法不依，這也是江山機器廠將來走向沒落的一個重要原因。

不過，看文件的下發日期是去年的。也就是說，這個辦法是經過市委批準，剛剛開始執行不久，最近一兩年是不會有太大變化的。我完不成任務不見得執行文件，我完成了任務，你總得執行文件，把該屬于我的獎勵給我吧？

劉萬程就閉眼思索。干到二百萬的純利潤，以現在的工人素質和設備能力，可能性不大。二分廠如果能飽和生產，再堵死所有的貪污浪費漏洞，一年一千萬到兩千萬的產值，一百五十萬以上的純利潤完全有可能！

一百五十萬，獎金就是十五萬，和張年發平分他也能拿到七萬五。而且，以現在的市場價位，有利潤中等的活干，工人的月平均資就應該能在一千塊以上。那么，工資加上獎金，他一年的收入應該絕對不少于十萬！

劉萬程動心了。

張年發剛才那些窮表白他一句沒聽進去，就聽見十八萬了。漂亮話誰特么都會說，我還能把自己包裝成英雄呢。都是千年狐貍，你給我裝的什么清純?。吭阝n票面前，這些就都是屁，一文不值！

他打斷了張年發的嘮叨，嚴肅起臉來，一字一句地說:“如果讓我干，就得一切我說了算。書記劉勇，副廠長王會文，包括你，都得聽我的，不經我的允許，不能隨便亂插手分廠的任何事物，不管是生產還是銷售，包括倉儲。另外，你得給我立個字據，將來年終獎咱倆平分！”

他原來還想老張四他六的，可以他中年人的思維，利益面前什么承諾都不保險的理論推斷，真到了分錢的時候，老張絕對不肯比他拿的少，能對開就不錯了。不過，還得立字為證！