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廉子芩沒有施恩楊池,卻進一步收買了趙呈潁。
把直接任命一個副總這樣重要的事,交給他全權負責,不就是老板對他最大的信任嗎?
以心換心,趙呈潁對廉子芩已經是對待伯樂的心態。
士為知己者死,現代和平社會,沒有為老板去死的機會,那就為老板去工作!
“是,好的。等楊池正式入職副總裁之后,老板你再找他談也是一樣的。”
高層員工入職,是該見老板一面,才會安心。
廉子芩答應了:“嗯,到時候你安排。辦好這事了,手上的工作可以讓副總暫管的時候,就去休你的一周年假罷。
回來之后,就正式升任總裁之職,到時候有你忙的,趁年假期間好好休息一下。”
“是!謝謝老板!我會好好休息,以最好的精神和身體狀態,進入新的職業階段?!?
趙呈潁斗志昂揚!果然,他沒猜錯,老板是要給他升職!
廉子芩從來不吝嗇虧待手下的人,“你的薪資待遇,年終分紅比例不變,年薪漲百分之七十,月度、季度、半年度和年度獎金基數翻倍。
你自己去提交叮叮申請和書面申請來,我到時在流程上點同意和簽字。副總裁的相關事宜,也是一樣?!?
雖然老板才讀大三的年紀,但卻已經很有商界精英的氣場和能力了,雖然不愛多管事,但公司業務全都知道。
趙呈潁聽從指示:“好的,我會盡快辦完?!?
春節過去,新的一年、新的奮斗也要開始了!
“嗯,最好是趁我還不忙的時候,把事情辦完?!钡人M組電影,就沒有空閑時間了。
作者有話要說: 今天的兩章合成一章更新了,6500多個字,真真兒的兩章
第121章
趙呈潁辦事很有效率, 廉子芩之前的指示他很快就完成了,沒有耽擱她進組電影。
之后,廉子芩對新升任的枯芩藥業副總裁楊池做過入職面談,把一系列流程和簽字都點了、簽了。
趙呈潁手上的事情也暫時交給楊池代管, 去休完他一周的年假了, 就回公司出任總裁即ceo之職。
枯芩藥業新升任了一個副總裁, 幫著趙呈潁分擔一些管理事務,緩解因公司業務增多、規模擴大而愈加繁忙的事務。
廉子芩也趁著春節假期結束, 員工集體返崗, 在一周的全體職工大會上,廉子芩又整體給漲了一波工資:
經理和主管級別漲薪百分之二十,也就是說原先月薪一萬的,現在一萬二。普通員工漲薪百分之十五, 原來月薪八千的, 現在九千二。
這個漲薪幅度非??捎^了!要知道, 大部分公司工作三五年,都遇不到一次整體漲薪。就算是跳槽跳得不差的,也就差不多是這個漲幅了。
所以, 放著工資、福利和獎金都好好兒的, 工作氛圍也積極向上的枯芩藥業不待, 辭職跳槽?那是不可能的!
很多公司企業普遍存在的年后返崗期間員工離職的現象,在枯芩藥業根本沒出現。
這省去了人力部在招聘工作上的精力,有了更多時間來做培訓開發、福利和員工關系等建設提升方面的工作,良性循環之下,員工感覺工作得更舒服了!
水到渠成之下,正好楊池新官上任,大約也是要向上司趙呈潁和廉子芩這個老板, 展示一下他的能力。
楊池帶領宣傳部,策劃了一個系列宣傳計劃。
首先讓一些公司員工在網絡論壇和社交媒體上發言,炫耀自己的薪酬福利、豐厚獎金、工作氛圍等等,接著自然而然地相互‘認親’成功,或被發現是枯芩藥業員工。
再接著,合作的營銷號轉發撰文,打造出#別人家的公司#話題,加上老板廉子芩頂花級別的流量,一舉樹立枯芩藥業‘別人家的公司’的良好形象。
當時楊池是這么說的:“……良好的企業形象,有助于吸引人才,也有助于在顧客心中樹立良好印象。
再者,因為老板您身份和職業的特殊性,媒體投注到枯芩的目光會更多,不乏想捏造和挖掘公司負面陰私的,所以我想或許我們可以先發制人。”
廉子芩和趙呈潁都沒有問題,對楊池的提議通過了。
很順便地,廉子芩又提了一句,“好與壞是對比出來的,枯芩藥業在業內的良好形象,也是對比出來的?!?
楊池是趙呈潁心腹,對于枯芩及廉氏藥業與莫暮藥業的恩怨,知道不少,他也不是蠢傻的人。
聞弦歌而知雅意,立即就明白了:“那是當然的?!?
因為枯芩藥業是真的薪酬福利好,獎金豐厚,工作氛圍也好沒有那么多的職場傾軋,之后在#別人家的公司#宣傳計劃上,進行得很順利,效果絕佳。
而在此過程中,莫暮藥業因為老板莫宇邯的女友是娛樂圈中明星,大眾投注在莫暮藥業的目光也不少,很自然地就開始討論起莫暮藥業這家公司。
一好一壞的對比之下,好的愈發凸顯得優秀,壞的一旦深挖,就翻出來不少污垢。
有不少莫暮藥業的員工,心中積攢了很多不滿,可為了生存,不敢在現實里和實名區說出來,就到匿名論壇發泄吐槽。
主題:#別人家的公司#,作為和枯芩差不多熱度的公司,我在里面工作……
主題帖內容:rt,很好猜,我就是莫暮的員工。我有一些槽想吐,不敢在實名區吐,怕霸道總裁對我說:‘你被開除了,馬上滾蛋!’,就只能在匿名區了。
№1-霸道總裁和他的明星小嬌妻
小說里的霸道總裁走路帶風,惜字如金,暴躁如雷,冷酷無情,聽起來很fashion。但在現實中,在這樣的老板手下工作,簡直是一場災難!
一言不合,整間辦公室里的東西都砸了!