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軟盟之前的那些各部門負責人，現在很自然地升任了總的部門負責人，雖然不具體插手新業務部門的事務，但在結構上，新的部門暫時歸他們轄制。

各個部門的負責人把公司上周的運行狀態、開支等等情況在例會上做了一個匯總和通報，然后就都看著劉嘯，看看他對接下來的工作有什么安排。

劉嘯笑呵呵地環視了一下眾人，“我有一個新的想法……”

沒等劉嘯繼續說下去，所有的人都會意地笑了起來，他們都已經習慣了劉嘯的這個開場白，開會之前都還在打賭，現在果然被猜中了。

劉嘯被笑得有些莫名其妙，想了想，自己剛才沒出什么口誤笑話啊，大家都笑什么呢，“你們笑什么？”，劉嘯問著眾人，“我說錯什么了？”

“沒……”劉嘯這一問，業務部主管就快笑岔氣了，“你趕緊說你的新想法吧，大家都等著聽呢！”，說完，繃著臉在那里憋笑，其他幾人也都差不多是這個樣子。

劉嘯有點摸不著頭腦，納悶地定了定神，繼續說道：“關于安全業務的發展，之前我們都已經商量過了，這個無須再說了，畢竟這是咱們的根基所在，但關于新加盟的部門今后要怎么發展，一直都沒有一個明確的方案，當時我們招人，一方面是提升實力，一方面是為安全業務尋找周邊人才。這次雷城之行，讓我對此有了一些新的想法。”

“第一，我想先拿出大概3億美金左右的資金，用于收購和扶持一批國內或者國外的具有發展潛力的項目。在這方面，我們和易成軟件的合作就是個很成功的例子，一些公司，他們有人，也有很好的項目，但是缺少資金，而我們現在最發愁的，就是手上沉積了太多的流動資金。”

眾人點頭，軟盟確實在投資易成軟件中獲利不少，不光是資金回報，還有市場份額和影響力的提升，發掘一個具有潛力項目，比自己搞新項目，要簡單而且風險更小，大家都覺得這個主意不錯。

“如果大家沒有什么異議，那這個事情就交給商越去做！”劉嘯看著商越，“我們要投資什么項目，就由你來確定和篩選，合作的方式，可以參考和易成軟件的合作模式，或者采取別的模式都可，我們必須時刻走在市場的前面，去發現和培養那些具有趨勢性的項目。”

商越點頭，“你的意思我明白了，我回頭就著手辦這個事！”

劉嘯繼續說著，“第二，我們新加盟的部門，也可以采取這種方式。這些部門里有很多方面的天才，心中肯定都是有抱負的，進入軟盟打工估計很多人都是為了生活，我想應該把這些人的才智徹底釋放出來才行。除了多梯次防御體系之外，我想暫時不必給這些新部門下達別的項目，他們要做什么項目，由他們自己決定，公司負責審批和資金方面的支持。如果他們中間誰帶有象策略級產品這樣的趨勢性項目，可以直接和我談，任何的合作方式都可以談。公司可以設立一個員工創業的基金，做他們的后盾。”

“這……”這下眾人就有些猶豫，畢竟你要是收購和扶持別的企業，主動權在你手里，你只需要考慮風險和收益之間的平衡就可以，但如果在自己企業內搞這種自由主義形式的政策，怕是對公司的發展會有些影響。

這次還是商越點頭，“我同意這個方案，‘授之以魚，不如授之以漁’，天才需要的不是一份穩定的工作，而是一個機遇。我知道很多人會有擔心，但我覺得這是沒有必要的，畢竟資金在我們手上，具體的合作方式最后還是要我們來定。再說了，人是有良心的，我們幫他們實現夢想和抱負，他們知道該怎么辦的！”

“那這事就交給人事部負責，先拿出一個具體的實施方案來！”劉嘯把這事就派給了人事部，然后繼續說道：“第三，是關于軟盟的發展，這次我要說的不是什么具體的業務，而是一個比較空泛的概念。”劉嘯看了看眾人，“我覺得我們有必要對軟盟進行重新定位！”

眾人比較納悶，不太明白劉嘯這重新定位的意思是什么。

“現在的軟盟和以前大有不同，我們加盟了很多新的業務和部門，中間絕大多數都是和安全業務無關的，所以我再堅持以前的那套定位，就顯得有些滯后了。”劉嘯看著眾人，“之前我們策略級的推廣，大家都看到了，困難重重，步步驚險，我們今后還要推出更多的產品，我想大家都不愿意把這樣的過程再一遍遍重復吧！”

眾人無語，那是當然，誰也不愿意再受那樣的煎熬，腦子里整天緊繃一根弦的滋味不好受。

“我不是營銷的專家，但我最近也看了很多這方面案例，其中我發現了一些有趣的事情。比如說，lv要推出一款新的包包，會有多少人抵制？奔馳要推出一個新的車系，有多少人會抵制？肯德基又新推出一個新口味的食品，會有多少人抵制？”

眾人看著劉嘯，不知道劉嘯問這些是什么意思。

“我想非但不會有多少人反對，相反，lv、奔馳、肯德基的忠實粉絲們反而會歡欣雀躍，大家有沒有想過這是為什么？”劉嘯再次反問。

這下大家就有點回過味了，都在思考著劉嘯的問題。

“這就是品牌的力量，一種品牌文化！”劉嘯直接說出了自己的答案，“企業有國界，但品牌是沒有國界的，是品牌里所凝聚的文化內涵打破了種族和國界的限制。阿根廷有位足球運動員，巴蒂斯圖塔，這是一位世界級的球星，因為球隊的需要，他在一個年年都需要保級的球隊里踢了十年，他對球隊的這種忠誠和不離不棄，感染了很多人。打個比方來說，巴蒂斯圖塔是這支球隊的品牌，那巴蒂身上的這種忠誠，就是品牌里所凝聚的文化，這是一種人性上的東西，凡是具有和贊賞忠誠這種品格的人，都會成為巴蒂迷，而不會因為他是阿根廷人就抵制他！”

眾人明白了過來，細細一想，覺得劉嘯所說，非常有道理。

“軟盟之前的品牌力量，來自于我們是中國黑客人的一面旗幟，這面旗幟不能倒下，今后還得繼續扛著！”劉嘯頓了頓，“但現在軟盟有了新的內容，所以我們的品牌文化也得有新的內容添加進去。”

“有道理！”業務部主管捏著下巴，“我怎么就沒想到呢！”

“中國黑客這塊招牌，只適合于以前的軟盟，也就是我們現在的安全業務部門了，我們之前的口號，對我們占領國內市場。樹立企業形象起了一定作用，在一定程度上反而加大了我們進入國際市場的難度。現在的軟盟是個大平臺，應該有一種更加大氣的文化內涵，是一種可以超越種族和國界限制的品牌文化。”劉嘯看著眾人，“我想，今后我們對于軟盟的定位，不應該是具體的某一產品或者是項目，而應該是一種品牌，軟盟向大眾輸出的是一種可以信賴的、最安全、最高效、最人性化的品牌形象，而不是產品。只有大眾認可了你的這種形象，才會接受你的品牌，等我們樹立起了這塊品牌，那我們所推出的所有產品，自然而然，都是可以信賴的，是最安全、最高效、最人性化的。”

“我明白你的意思了！”業務主管說著，“也就是說，以后軟盟只管輸出一種品牌文化，把軟盟打造成一個平臺，具體的產品則是由下面的部門輸出，然后放到這個平臺上，掛上軟盟的標簽去推廣，對不對？”