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1。

每年，公司總會有一次體檢，那是員工的福利。因為是福利，是公司出的錢，所以這其中，便有很大學問了！

什么學問呢？原來，凡屬于公司福利，上層領導都有一定的表決權。當然，這表決權只是一定的，而不是所有的決策權。對于每一次福利，公司領導都得進行認真商討，最后報由總經理批準。而總經理對這類事情，一般只根據大家的討論結果，做出最終決定，如果不是很離譜，一般不做更改。對他來說，這種小事，只是例行審批而已。

而找哪家體檢公司？由專業醫院體驗，還是由體檢中心體檢？花多少錢合適？這些，都是學問。這些問題落在領導身上，他們必須商討出一個好的結果。

2。

于是，有關于公司的體檢決定，便有如下討論：

執行副總認為，既然這些錢要花，那得花到點子上，所謂好刀用在刀刃上，要花得有意義。體檢的目的就是有病早發現，找體檢公司，當然要找正規醫院，錢不是問題。

而財務總監則認為，體檢的目的在于有病早發現，這當然是沒錯的。但并不一定要到正規醫院去體檢，才會發現病情，體檢中心的專業水平，不一定比正規醫院差。現在體檢中心的價格，都很透明。專業體檢中心不但物廉價美，而且服務好，能達到預期目的。

一個認為，正規醫院的專業水準精，實力強；一個認為，體驗中心的性價比高，服務好。一個認為，正規醫院的設備精良，儀器先進；一個認為，體驗中心的環境集中，流程簡便最終，選擇哪一類型的體檢機構呢？一個看似簡單的小事，讓行政經理感到左右為難。自然，他兩頭不能得罪，兩頭都要周全。那么，該怎樣做才能皆大歡喜呢？

我和行政經理平時有點小交情，作為公司小職員，我只想知道，我們什么時候能去體檢？因為去年體檢時，我被檢查出心臟有問題，但至今，我還活著。我之所以急著去體檢，是想知道我的心臟是不是還在跳動？能跳到什么時候？

但行政經理卻面有難色，他不太高興地說：“你急什么急啊？快了快了！體檢又不是看大病？你不就想知道你的心臟還跳不跳嗎？心臟不跳你還能和我說話嗎？整天催催催催你越催心就跳得越快，到時出了問題，那可不能怪我！”

我被他這一罵，有點犯傻了。吊著眼睛看他，覺得自己確實好可笑——是啊，心臟要是不跳了，我還能和他說話嗎？我不敢再吱聲，低著頭從他的側邊溜開。

盡管如此，我還是每天期待公司的福利下來，抓緊時間去醫院檢查我的心臟。

3。

后來終于體檢了，我的心臟一點問題也沒有——醫生說。

有一天我請行政經理喝酒，見他高興，便問他：“經理，不是我多嘴，我就是不明白，為什么我們每年都要換單位體檢呢？”

行政經理說：“我有難處啊！這事你不理解！”