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布萊克聽了威克漢姆的提議后，面露難色道：“威克漢姆先生，要請來教區的牧師助理，恐怕有些難度……況且那些下等人只要懂得勤奮工作就行了，何必交他們識字？”

布萊克出身市民階級，雖然和主導這個國家的鄉紳階層和貴族階層差遠了，但他也有市民階級的驕傲，況且他們布萊克家族還有一人正在擔任巡回法庭的法官，固有的階級思想讓布萊克十分排斥那些工人去學習文化知識。

威克漢姆知道布萊克心里的擔心，不過他也同樣沒那個閑心去當什么社會改良家。他所想要的，只不過是提高自己本工廠的生產效率而已。“布萊克，如果這些工人都不識字，難道以后三百多號工人的工資率評定，你去做？難道你還在在每個車間里配備一個書記員負責文案工作，薪水你發？”

一連串的反問，直接就將布萊克給問呆了，他也不知道如何回答。三百多號工人的工資率評定，以及數據記錄工作都由他一個人，累死都做不完。至于請書記員更是個笑話，一個書記員的薪酬能頂十個工人的薪酬，這么做只會加重生產成本。

見布萊克一句話也說不出來，威克漢姆便緩和了一下語氣，說道：“這件事你立刻著手去做。至于教區的牧師助手，一年六十英鎊的薪水，再加上單獨對工人布道的機會，我相信重要不是傻子，都明白這么做。”

布萊克無奈之下，只好點頭說道：“我明白了，威克漢姆先生。”

想起什么，威克漢姆繼續說道：“這個星期的薪水，都按照高工資率來給工人結算薪水吧，好讓那些工人對工廠的新制度安心。”

自從威克漢姆接收這個紡織廠以來，他知道很多工人對工廠施行的新制度還懷有疑慮，只是礙于現在經濟條件不好，才沒有離開歐洲輕紡集團到到其它工廠做工。為了給這些工人吃下一顆定心丸，威克漢姆只好在第一次發薪水的時候，大方一些。

“好的，威克漢姆先生。”說完之后，布萊克便收起了桌上的文件，恭敬地退出了威克漢姆的辦公室。

等布萊克走后，威克漢姆轉過頭來，對坐在另外一張辦公桌上充當秘書的魯爾問道：“魯爾，放松些吧，不用坐那么端正，說說你的看法吧。”

魯爾聞言，臉上先是閃過一絲興奮，然后想到什么又有些踟躕道：“少爺，布萊克先生拿過來的數據都說明了您的方法的可行性，但是……”

看著魯爾那一副欲言又止的樣子，威克漢姆有些樂了，這小子絕對是有話要說，可是又怕惹惱自己這個boss，這才一副吞吞吐吐的樣子。“魯爾，有什么話你就直說吧，我不是聽不進意見的人。”

魯爾想了想，便說道：“少爺那些車間主任一個人就要管三十多個人，他們不像以前的監工，只要看著工人有沒有賣力干活就行，他們還要記錄下工人們一周的合格率和生產產品數，并監督車間里的生產秩序，這樣他們能不能管過來，就成了一個問題。”

威克漢姆點了點頭，他沒想到魯爾竟然能想到這個方面，確實不容易。這個問題他早就想到了，只是現在可用的人太少，也就只能這樣了。為了考校魯爾一番，威克漢姆饒有興趣地說道：“那你覺得該怎么辦？”

魯爾留意了一下威克漢姆的臉色，這才說道：“少爺，其實我們可以給每一臺騾機和動力織布機配備一個管理者，管理所有操作這臺機器的工人，這些管理者又向上一級的車間主任負責，這樣就能增強工廠對工人的管理和控制。”

后世的“生產小組長”？威克漢姆沒想到魯爾竟然能想到這個辦法，看來這個家伙的學習能力十分強悍，更難能可貴的是，這個家伙能將很多東西融會貫通起來。威克漢姆明白，只要魯爾能成長起來，對于他的事業將會是一大助力。

威克漢姆贊賞地看了魯爾一眼，說道：“這件事先不急，等那些車間主任能夠勝任目前的工作，我們再著手培養合格的小組長。明天，你先和我去趟陸軍部，是時候給我們生產的棉布找到一個合適的買家了。”

ps：英國人對于階級的觀念十分頑固，各階級之間要想實現跨越十分困難，即使到了現代社會也是一樣。大家有興趣的話可以去看一部bbc拍的紀錄片，里面對十來個7歲的孩子進行跟蹤拍攝，每七年拍攝一次，一直到今年的56歲。結果發現精英階層的孩子還是在精英階層，中產階級的孩子長大后還是屬于中產階級，而窮人的孩子依然是窮人。那些窮孩子里，只有一個逆襲成功成為大學教授，但也僅此而已。