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九廠幾大毛病，兩人心知肚明。

不是沒技術，也不是沒設備。

就是懶。

懶得學新的東西，懶得開拓新市場。

躺著就能賺錢，誰還要努力。

龔書記出了一個主意：“哎？我看見路鋼廠搞了一個第三產業，也是做鋼材的，咱們不如也弄一個。要是沒成，無傷大雅，要是成了，也是咱們的業績。”

陳廠長聽了他的詳細計劃，連連點頭。

安夏、陳勇和龔偉，以及另外兩個人被叫到辦公室。

由慈眉善目的陳廠長對三人講述工作要求：“你們都經過了高標準嚴要求的信息化培訓，廠里申請的經費已經下撥，設備很快到位。”

他畫了好幾個大餅，包括在新廠更容易出成績，更容易大顯身手。到時候全廠都看見他們的工作成果。

“年輕人，未來可期啊！”

要論墻上的大餅，安夏在現代吃了不知道多少個，像陳廠長這種水平的大餅，在她聽來就是「嗨，吃了嗎」的檔次。

她只在乎落在實處的支持能有多少。

“計算機到位之后，由你們先用，留一臺在廠辦就行。”

“廠子里的工人，老師傅，你們隨便挑。”

聽起來很令人心動，下一句話，重點就來了：“調到新廠子的人，工資結構要調整，拿現在工資的一半，剩下的部分，看新廠子的效益，效益好就多拿，效益好就少拿。其他的福利，也減半發放。”

再追問細節，就是廠子里的宿舍、澡堂、理發店、食堂還能照常用。

就是逢年過節發的蘋果桔子帶魚之類的，就沒了。

“這樣老員工肯定不愿意過來啊。”安夏為難。

這個年代的人，啊不，就連安夏那個時代的人，都講究「宇宙的盡頭是考編」，圖的就是一個福利好，穩定。

現在收入不穩定，福利則是穩定減掉。

能把老師傅招來……那怕不是遇到鬼了。

“改革嘛，總得有個試點。我保證，給你們保留在廠里的位置。”陳廠長笑咪咪地說。

“一年！要是一年之后，你們搞的新廠子沒什么起色，就再回來，工資福利一切照舊。怎么樣？”

老廠長的親戚冷不丁地冒出來一句：“這是強制的嗎？”

陳廠長笑道：“怎么會呢，我這不是跟你們在商量嗎？”

老廠長的親戚「哦」了一聲：“那就好。”

他朗聲說：“我回來，是希望改變九廠的舊習，讓九廠變得更好，而不是搞一個新廠子。”

這是明顯的拒絕了。

工會主席的侄孫也表示他不愿意。

陳廠長沒辦法，只得讓他倆先離開。

陳勇和龔偉自然不會違逆自己的父親，陳廠長把目光投向安夏：“你呢？”

“那廠里對這個新單位，會做多少限制？比如規定、人員管理、財務分成……”

安夏沒有具體做過這些工作，但是她所有的公司名下有好多工作室。

她對整套管理制度和流程都非常熟悉，跟陳廠長說的總廠和新廠有點像。

要是能把陳廠長的思路拉到以她為準，那后面的事情就好辦了。

陳廠長其實對怎么搞三產兩眼一摸黑，臉上還要擺出長者的寬容與大度：“你有沒有什么具體的想法？說說看？”

安夏一聽就知道他根本就沒想法，便把自己所知道的整套操作方式說給陳廠長聽。

然后……把需要跟總廠分贓的部分完全刪除。

一長串有條理有邏輯的話說完，陳廠長挺滿意。

他現在的思路是：只求不出錢。

他的兒子和龔書記的兒子是鐵板釘釘要進新廠，那又何必從自己兒子手里分錢呢？

就連削減工資和福利都是他們迫不得已的行為，他們已經打算好了，把總廠的客戶轉一部分給新廠，算是給兒子補貼。

在陳、龔兩位的一力促成之下，新廠「牡丹紡織廠」開業了。

廠房是現成的，各種設備很快就到位。

現在缺的就是人。

無論廠長書記怎么動員，怎么畫餅，就是沒人報名。

收入福利雙減，傻子才來。

到最后只好變成強制。