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“爸爸，樂購超市的銷售數據不都是實時錄入電腦的嗎？為什么會出現這樣的情況呢？”

百思不得其解的周秉常，提出了他自己的疑惑。

腐敗問題，原本從樂購超市的強大制度，就已經在很大程度上杜絕了這種情況的發生。

可，現在還是出現了。

“那么你覺得是什么原因呢？”周濟民好笑地反問道。

“兒子，你們現在是企業經營者，發現問題是非常不錯的優點，你們已經初步具備了管理才能，但這還只是開始而已……”

“發現問題之后，還要找到出現問題的原因，然后從原因入手，從大局出發，綜合考慮之后，拿出解決辦法，這才是一名合格的管理層……”

管理層？

周秉旭頓時發現了不對勁的地方，他們可是老板，什么時候成了管理層？

從其他零食區逛完回來的周清月她們也走了過來，剛好聽到周秉旭的疑問，便聽她們爸爸如是說道：

“對啊，你們現在是老板沒錯，但你們同樣是管理層。”

“你們還想越過管理層，直接當甩手掌柜，對吧？”

全部孩子都點點頭，她們最羨慕和崇拜她們爸爸的一點，那就是當甩手大掌柜了，真的是太輕松了。

周濟民聞言，頓時笑了。

這群孩子，還真的是只會看表面呀，什么時候才能長大呀？

他沒說讓孩子們體驗一下他的一天是怎么過的，畢竟他翻看簡報的速度，會超過她們的想象。

也許小不點、小怡他們可以勉強做到，但周秉旭他們這些孩子就多少差一些了。

簡單跟孩子們說了一下關于管理層到領導者身份之間的區別，以及需要做的一些事情，周秉旭兩兄弟頓時羞愧地低頭了。

管理層負責的是更具體而詳細的管理工作，而領導者則是負責企業大方向戰略定位的事兒。

更通俗的說法，就是將軍和統帥之間的差別。

就周秉旭和周邊兩兄弟目前的學識和能力，能做好一位可以打勝仗的將軍，就已經很不錯了，更別說想要做一名統帥了。

盡管如此，今天來紐約樂購超市這邊，也算是給他們開了眼界。

“爸爸，明明是紐約這邊發生的事情，為什么你可以一下子就可以通過數據看出來是內部貪污腐敗的問題呢？”

回去的路上，周秉常提出了他的疑問。

“你這個問題問得好，那么你肯定也思考過了對吧？你自己的答案呢？”

對孩子的教育上面，周濟民并不是直接告訴孩子應該怎么做，不應該怎么做，而是循循善誘地引導他們進行思考。

即便他們真的盡力之后，也沒有想到解決辦法，那么周濟民給出答案之后，也不會替他們做決定，而是讓他們自己來做決定。