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“那他怎么沒來？”

“他們公司要搞產權改革，他在黨校專門研究過這個課題，一時半會兒走不了。”

提到改革，曾琴望向狄思科問：“聽說你們騰飛最近在搞薪酬改革，搞得怎么樣了？”

“還有得磨呢，我們全總整天找職工代表開會。”

“具體方案呢？”曾琴問。

大家平時都挺忙，組織聚餐當然不可能是單純的吃飯聊天。

主要還是增進一下感情，交換一下消息，順便聊聊比較感興趣的話題。

他們最近最感興趣的話題，就是騰飛的薪酬改革。

薪酬改革跟切身利益有關，不但職工關心，領導們其實也很關心。

狄思科摸完牌，抽空瞟她一眼說：“我們那套方案只適合競爭激烈的行業，通過給骨干人員贈送虛擬股票期權，實現長期激勵。你們這種壟斷行業還需要長期激勵嗎？”

“當然需要啊，大家總得有點盼頭嘛。”

狄思科就介紹了一下騰飛的改革方案。

“改革成不成功，那得等到一兩年以后才能看出效果，你們單位要是還能等，可以再等兩年。”

鄒舟嘆氣說：“我不打算等太久，等騰飛的改革推行下去以后，我也想在我們那里試試。這兩年人才流失嚴重，好幾個研究員都被人挖走了。”

“我們騰飛就是因為人才流失嚴重，才大搞改革的。不過，空出的那些位置也是夠讓人頭疼的，那些有十年二十年經驗的工程師和研究員，都被私企挖走了，再招進來的都是剛畢業的大學生，在經驗和能力上遠遠不足。我們在北京和天津發招聘啟事，三個月也沒招到合適的人。我心說，實在不行就向外求助，我親自到港島那邊招人去！”

鄒舟頷首說：“你這主意不錯，他們那邊搞半導體的人還挺多的，不過港島用工成本高，你可得把工資往上提一提。”

“我們這次特意在工資結構中加了一項特殊工資，就是給外聘的特殊人才準備的。”狄思科笑道，“改革就要把方方面面都想到，否則事后再加進去，又得重新走一遍流程。”

廖東明插話說：“我看你們先別著急去港島招人，還有不到一個月就回歸了，等到回歸以后，看看情況再說。萬一有什么政策呢？我聽說市里要籌備京港洽談會，沒準兒會在洽談會上商定一些人才引進政策。”

“這洽談會在北京還是港島舉辦啊？”狄思科趕緊問。

“八成是要去港島的，洽談會的主要目的還是招商引資。”

狄思科默默在心里記下了京港洽談會的事情，回頭得去市里打聽打聽。

要是市里組織代表團去港島開會，他就嘗試爭取一個名額，到時候去港島搞個騰飛專場招聘會。

兩把牌打下來，話題很快就轉到港島回歸上來了。

港島回歸是近期的大事，像他們這些國有單位，都要開展以回歸為主題的愛國主義教育活動。

為了不拾人牙慧，還得搞出新意。

狄思科現在兼任黨委書記了，最近的工作重點也是這個。

廖東明說：“我們部里組織了迎回歸知識競賽，我尋思公司里總得弄點有新意的吧，就搞了一個迎回歸象征性長跑。”

“啥叫象征性長跑啊？”狄思科問。

“就是隨便跑一跑，”廖東明笑道，“大家年紀都不小了，真搞幾千米的長跑，第二天都不用上班了。”

“……”狄思科也分享了騰飛組織的活動，“我們公司弄了一個‘喜植迎港島回歸紀念林’的活動，正好之前的義務植樹任務還沒完成，組織職工去紀念林種樹，也算是一舉兩得了。”

其他人：“……”

這個主意挺絕的。

他們怎么就沒想到呢！

他們自己單位的植樹任務也還差一點呢！

鄒舟摸摸鼻子說：“我們單位的活動中規中矩，搞了一個‘愛祖國、慶回歸’攝影、書畫作品展。”

輪到曾琴了，她搖搖頭說：“我們還沒確定呢，工會提議搞個迎港島回歸萬人接力簽名活動，還想在正式回歸那天，把萬人簽名條幅掛到港島招商局的大樓上。”

眾人：“……”

想法挺好，不好實現啊。

曾琴忙補充說：“太過異想天開，被我給斃了。”

這哪是一個單位能完成的！

就不說掛到招商局大樓上這種離譜要求了，光是那一萬個簽名，他們單位就湊不齊。

人數不夠。

狄思科想了想說：“這個活動也未必是異想天開，努努力興許真能實現。”

另外三人都看向他。

“能否掛到港島的大樓上，那得由市里出面協調。能掛就掛，不能掛就算了。但咱們四個單位其實可以一起搞萬人簽名活動。”

他先瞅瞅廖東明說：“先組織四個單位的職工一起參加那個象征性長跑。”

又看一眼曾琴說：“然后讓大家在長跑起點或終點把萬人簽名簽了。”

再望向對面的鄒舟說：“可以請你們單位的攝影愛好者負責活動拍照。”

最后反手指了指自己說：“我們騰飛有五千人呢，別說一萬個簽名了，加上家屬，兩萬人也能碼來。而且我們職工醫院的醫療水平還不錯，現在已經改名叫北醫大附屬騰飛醫院了，可以負責這次活動的醫療保障工作。今年馬拉松比賽的醫療小組，就是我們騰飛醫院派出的，工作完成的非常出色……”