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秦澤選擇了私聊。

簡一一雖然忙碌，但也對自己的每個組員都設置了特別關注。

所以有消息的時候，會有較為強的提示。

簡一一很快回復：

“如果你指的不是歷史上的那個家伙，那我確實有所耳聞。”

“這是一個黑歷者，輔助職業，史學家。能夠改變人內心的記憶，偷換某些概念。”

“讓人對歷史產生錯誤記憶。”

史學家司馬懿？不應該是史學家司馬遷？

秦澤沒有說話，簡一一繼續說道：

“嗯……舉個不恰當的例子，在某首耳熟能詳的歌里，有一句歌詞是，五十六個星座，五十六朵花，但很多人會不自覺的記憶成五十六個民族，五十六朵花。”

“當然，史學家的能力，和上述例子運用到的心理學效應不同，這只是打個比方，意在表明史學家，能夠讓人對歷史有錯誤的記憶，卻始終沒有發覺自己是錯的。”

“司馬懿便是史學家。在一次抓捕英靈殿成員的行動里，我們通過其中一名黑歷者，獲取到了情報。”

“不過我們并不知道司馬懿到底是誰。他很神秘。他看起來位格似乎不如那些英杰帝王，但他能造成的災難，難以預估。”

“好了，現在告訴我，小澤，你是從哪里聽來司馬懿這個名字的。”

簡一一細致解答了問題后，才開始詢問秦澤。

秦澤說道：

“我不久前忌諱組裝，去了程晚的家里，我組裝出了一個人偶。”

“由于等級是扭曲級別的，所以導致人偶有些邪性，能開口說話。”

“但人偶沒有害我，相反，在抓捕黑歷者彭云的過程里，人偶反而還幫了我。”

“而不久前，我在夢中，夢到人偶對我說——警惕司馬懿。”

“然后我便醒來，我覺得這個夢不簡單，所以我詢問一下，司馬懿是誰。”

秦澤自然不能說，是喬薇告訴自己的。

所以他只能編造一個合理的謊言。

倒也不是不信任簡一一，只是喬薇是他最大的秘密。

簡一一關心的回復道：

“你要小心，這種人偶和舊歷之物也許是一個性質。”

“要摸清楚它的作用和副作用。如果遇到危險，聯絡我們。”

“至于小心司馬懿，這句話我記下了，我也會動用董事會的力量去調查，打聽司馬懿是否進入了臨襄市。”

簡一一的回答總是讓人感覺到舒適和被關心。

秦澤表達謝意后，便不再與簡組長聊天。

他在群里詢問了幾件事。

“有沒有類似銷售，或者保安，騎手之類的舊歷職業？”

都是極為貼近普通人生活的職業，但這些職業如果存在舊歷職業，或許并不普通。

秦澤詢問一番，是打算了解一下有沒有類似職業。

如果沒有類似職業，自己也就不需要去體驗該類工作。

回答問題的，依舊是會計·洛書，作為群里百科全書，在解除匿名后，她活躍的仿佛一個混子。

很難不讓人懷疑老板請她來帶薪水群：

“快遞員是有的，而且還挺強。和搬運工不同的是，搬運工挪移物體，而快遞員挪移自身。是正兒八經的戰斗職業。”

“當然，最可恨的就是銷售！你一定要警惕銷售！”

“他能夠放大你內心的交易欲望，能夠對你實施強買強賣。”

“而且物品不限于現實物品，據說職能等級達到異人的銷售，能夠跟伱置換一些概念性的東西。”

“假如哪天，明明某個東西不值錢，但你偏偏覺得可以拿出你的全部去交換……那你可得小心了！”

“至于保安，暫時不清楚。公司目前統計的官方人員和黑歷罪犯名單里，暫無這個職業。”

“所以你可以考慮去做銷售或者做送快遞？”

“不過你是演員誒，你去體驗這些職業是沒有意義的。演員提升途徑，磨練自身演技，提高扮演的效果。”

“或者說，你要針對某個人進行模仿。”

洛書回答的非常細致。她是這樣的，話題一旦展開，就要將一切說得很透徹。

哪怕這個過程，周圍人都沒有回應，她也會堅持說完。

當然一旦回應，洛書會更認真。

她覺得秦澤想要通過體驗生活來提高演技，倒也說得過去。

但對于演員來說，這似乎不是最優解。

秦澤表達了感謝，也沒有多做說明，只是說道：

“我有自己的體驗方式，放心吧。”

既然對方這么有自信，洛書也不多說什么。

得到了確切回答后，秦澤已經選好了幾個準備體驗的項目。

面試時間都在明天，四月十一。

秦澤選擇這幾個工作的另一個原因在于——

似乎如今所有的工作招聘，都是進廠，做銷售，跑腿。

人才市場也好，招聘app也罷，面向大多數人的工作，翻來覆去就是那幾個。

當然，如今的年輕人也可以考慮自由職業。

不過類似“作家”“視頻創作者”這類職業，其實水也蠻深。

“那些概念性職業，慢慢來，首要任務，我得獲取一些容易獲取的能力，讓自己不那么弱。”秦澤如是想道。

……

……

平靜的一天很快結束。

四月十一，五月二十九號。

秦澤來到了大安人壽保險公司面試，面試的崗位是銷售。

面試官面試過很多人，其實這一行的人員流動很大。

很多人做不滿幾個月就走了，賣車，賣房，賣保險，三大行業說得直白點——

就是很多人沒錢時的臨時選擇。

而臨時，這個概念就是秦澤需要的。

雖然現階段秦澤認為，臨時工強大之處在于體驗各種職業，就能得到相應職業能力。

但也許字面意義上的“臨時”，也很重要。

所以來到大安人壽，面試官被整得有點不會了。

“秦澤先生是吧，是這樣的，簡歷上看，你好像從來沒有從事過類似工作。”

“你知道我們這項工作的本質，是銷售嗎？是與人交流，需要你具備一定的銷售能力，以及社交能力。”

面試官想法是，先將對方塑造成萌新。然后就能提高試用期時間。

試用期嘛，那不就是廉價勞動力。

“是的，我很清楚該工作的性質，我覺得我的確不能勝任這份工作，但我可以接受培訓，接受試用期。”

秦澤的不按套路出牌讓面試官一愣。

還有主動提試用期的？

“試用期的確會有，一般是……三個月，你能接受么？”

事實上試用期是一個月。試用期期間，薪水很少，且干的活也不少。各種福利待遇也享受不到。

面試官想的是，秦澤大概率會拒絕。

如果一旦拒絕，就降低要求，說回試用期一個月。

秦澤沉默了一會兒，說道：

“我是認真找工作的，我想將這種工作當我的事業。試用期三個月我接受不了。”

果然，銷售行業，三個月內人員流動就很大。面試官想了想，決定試探性問道：

“那我們試用期定位兩個月——”

話還沒說完，秦澤說道：

“我希望試用期是一年。”

“啥？”面試官懷疑自己聽錯了。

秦澤認真說道：

“我希望在我沒有做好準備成為正式員工，在我的技能不具備老員工水平前，我能夠始終處在試用期。”

“且合同也以臨時工合同來寫，除非我表現非常好，否則請公司務必不要讓我轉正。這是我對自己的鞭策，是的，我就是這么一個有追求的人，謝謝。”

面試官愣住。

他從業這么多年，還沒有見過這么面試的。