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“嗯？”翟剛還在沏茶，“去干什么？”

“我來，我來。”高淄接過茶壺，“應該是電視臺臺長，一把手。”高淄盡量把話說得云淡風輕些。

“嘿，你小子還不錯呢。”翟剛想到昨天打電話給電視臺的編輯詢問上周傳的散文他們會不會發表，那邊的編輯模糊回應，弄得自己有些氣悶。

“前輩過譽了，我還在苦惱，自己又沒得啥管理經驗，想向您請教呢。”高淄把泡好的茶輕輕放在翟老面前。

“唉。”翟剛內心一沉，“與其說是經驗，不如說是教訓。我這個人缺點比優點多，脾氣暴躁，得理不饒人，原來年輕的時候，不懂事，不知道人與人之間的關系，總是以軍隊里，上級服從下級的理念行事，得罪了不少人。”翟剛一口普洱下肚。

“翟老，您過謙了。”高淄安慰道。

“所以啊，年輕人，你要明白管理一個單位，最主要是人，當然事兒要做，但事兒能做好的前提就是人。”

高淄聽的云里霧里的，“不應該是把事兒做好，就自然而然的成了嗎？”高淄心里想的是，因為自己把文章寫好了，領導才看到了自己的才氣，才有如今的機遇。

“這是一位好職工的想法，但不是一位出色的領導應該想的。”翟剛說，“作為領導，你要學會管理你的中層，讓他們去管理職工，這樣才會省力。還有，一定要有大局意識，不要老是著眼于眼前，政治意識要強，你是文學青年，有想法、干勁，這很好，但是若缺少了大局意識、政治意識，在官場上，你會走得步履維艱。”

“那如何去管理人呢？”

“首先，你最好跟沈韶年談一談，跟他建立好關系，看看他的想法。這樣既表現了對他的尊重，也了解他的想法。”翟剛喝了一口茶，接著說，“其次，你再聯系一下歐陽舟，摸清電視臺的人事變動、中層干部基本情況。到單位后，要跟中層談談話，初步了解他們的想法。”

“確實是，我居然把沈部長忘了，這太不應該了。”高淄拍著大腿說。

“唉，小伙子，我就是吃虧在‘人’上，40多歲才懂這些道理，所以也沒走好，這輩子也就這樣了。就是茅坑里的石頭，又臭又硬。”說著，翟老大笑起來。

“翟老，你別這么說，你看，現在你身體健康，孩子又在國外工作，每年還能出國游玩，你的這種生活，我們可羨慕不來。”

“不管咋說，我這輩子也就這樣了。小高啊，你機會多，起點也不錯，我看好你。”

這一席話說得高淄心潮澎湃，晚間和翟老又醉了一回。