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見員工們都在開心的干飯，楊若謙終于松了一口氣，拿上自己的那份食物找了個位置坐下。

“你的員工都要被這個食堂嚇傻了。”早就選好座位的常芷晴等了十幾分鐘，終于等來了楊若謙，忍不住吐槽道，“你看看他們，一個兩個都在拍照。”

楊若謙喝一口佛跳墻，笑道：“食堂這種地方，歷來大規模扯皮事件不知凡幾，是非曲直，難以論說。但老板們無不注意到，正是在這個小小食堂里，決定了多少公司的盛衰興亡，此興彼落。中間忘了，總之這種勃勃生機萬物競發的景象，難道不是公司每況愈xi……上的征兆嗎？”

“總裁高見！”

幾番玩笑話后，員工們陸陸續續干完飯，有的跑去娛樂室放松，有的去按摩房做spa……

而楊若謙則是回到自己的辦公室，思考起公司的前途以及未來。

常芷晴那邊人選擬定還沒有徹底完成，公司這幾天空閑時間里總不能“坐吃山空”吧？

高乃云、黃如石和阮敏兒……三個人的粉絲穩步上升，等下個月也就最多給楊若謙湊個一萬塊錢的獎金。

老板的收入比員工還低，說出去不得被同行笑死。

有沒有什么補救的機會呢？

在不坑害這三個人，不損失粉絲的前提下，有沒有什么能夠逆轉局勢的辦法，能不能鉆一鉆系統的漏洞？

雖然213條違規條例看著很多很嚇人，但人總不能被尿憋死。

突然，楊若謙腦海中靈光一閃。

“一個人的粉絲掉不了，如果改組一下，人多起來，粉絲是不是就會被稀釋掉了呢？”

比如，現在黃如石只是一個人的“猛男舞者”，要是多加幾個人進去，變成“猛男舞團”，這個粉絲量會怎么計算？

是計算整個舞團的粉絲，還是會把粉絲均攤到每個成員身上，分別計算？

獎勵又是如何發放？是每個舞團的成員都可以單獨計算一次獎勵，還是一個舞團只能算一個藝人，不能觸發多次獎勵？

楊若謙眼睛驟亮，當即開始查詢起了系統的相關守則。

很快，他就在第153條例中找到了相關的信息。

【男團/女團只被視作一個藝人。真實粉絲量將取整個團隊的平均值。】

【比如，一個三百萬真實粉絲的三人女團，將被視作一個一百萬真實粉絲的藝人，獲得一份（大咖）級別的獎勵。】

【新招入的團隊成員將不被囊括在每月一人的招募限制中，但所招聘之人必須符合該團隊的風格，符合所有基本招募標準，不可隨意招募（點此展開剩余23條詳細說明），否則獎勵取消發放。】

看完系統的介紹，楊若謙欣喜若狂——他的想法居然真的有實現的可能！

雖然有很多限制，但是至少還有挽救的希望！

現在黃如石每個月也就提供500塊錢，塞牙縫都不夠的獎金。可如果能多招幾個人，平均一下真實粉絲數量，獎金說不定就可以救回來了！

而且這么做只是在統計方面改了計算方式，不會對黃如石本身的發展造成實質上的影響，并非損人不利己。

很好！

系統雖然做了限制，但辦法總比困難多！

不就是不能隨便亂招人嗎，那直接讓黃如石自己去選“隊友”，這樣總不可能不符合要求了。

說做就做，楊若謙打開word，興致勃勃的擬了一份計劃。

半個小時后，楊若謙拿著還帶著一點打印機余溫的計劃紙，走出辦公室，對所有努力工作的員工宣布道：“大家把手上的事情停一停，接下來宣布一個好消息！”

兩個月來被接二連三的好消息糊臉的員工們表示情緒穩定，紛紛轉過頭，看向自家老板。

“公司決定，以后會不定時的根據大家的業績，評選出最佳藝人和最佳員工！并且送上特殊福利一份！”