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當這個公司的部門、職務和員工的工作職責劃定之后，公司就是開始了正常運作的狀態。

與此同時的話，李力也是聽聞到了一些不該有的公司員工的騷動。鑒于公司利潤的積累及其人員的頻繁招聘，薪水的不平衡問題也已經開始困擾了李力公司，當子公司的平均薪水比母公司的平均薪水還要高的時候，這就是開始引發了母公司的員工們的不滿。更多更快章節請到。

張潤和李力私下里商量了一番，打算的話，全面提升員工的薪水，進行漲薪的行為，以免讓公司出現分裂的情況，影響到公司正常的運作，引發員工的不滿情緒。

兩個總經理。母公司的黃才，薪水由10w一年直接升到25w一年。子公司的李工的薪水也是直接和黃才一樣，升到25w。

引得這李工暗地里驚呼，哥你實在是太客氣了。

母公司部長級別的人年薪定為15w一年，母公司普通員工定為4000一月，母公司其下屬的工作室負責人也定為15w一年，工作室的普通員工提升為2500一個月。第一時間更新

子公司的話，之前由于招聘的時候按李力所說，總監及其副總監級別的員工其是按資歷定薪水的，薪水的話，比較不平衡的，不過都保持在15w-20w，普通員工年薪基本上都在6w-10w不等。

當這個公司的內部公告一出來之后，原本那股一直涌動在辦公室當中的暗潮也這才逐漸的淡去，其公司員工的積極性也開始再度被提升了。

李力的話，也這才是安心的同李工開始進行這個網游項目工作的策劃的工作。

此時此刻的話，王金的那頭，最近的日子還真的就是不怎么好過了，其在董事會上接連被好幾個董事給批斗，說是經營公司不利啥的，現在走了這么多了人，而且的話，都還是公司的一些業務骨干精英，工齡都很長，說什么都要王金給公司一個交待。

王金在會上只能這樣咬牙切齒的裝孫子，沒辦法，在董事會，這些原本的不算是厲害的董事，只要是他們有什么不滿，直接辭退王金換人做總經理那是很簡單的事情，故而王金不能夠爆發，就算王金是一個大老粗，也只能是忍著讓著，陪著笑。

在暴火娛樂的董事會后，王金在這個暴火娛樂的地位持續下降，因為的話，走的人很多都還是王金的心腹，其也終于按捺不住了，其內心的怒火開始不斷的燃燒了起來，生出了一個極為邪惡的想法，其內心想著：李力，你好的，這輩子我王金還真的就是和你沒完了，你給我等著。看我不叫人好好去你們公司鬧鬧，不鬧出一點事情來，還真的就是當老子我是病貓了不成？

于是的話，叫了一些人直接就是從四川的老家趕了過來，而后合計了一下。打算的話，弄個謊話，去神宇公司上門討債，說是李力借著高利貸不還，而后去砸場子，伺機報復。

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