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駱志遠笑了笑，抓過話筒朗聲道：“剛才，薛總代表董事局和經營層向大家通報了有關情況。這里，我就不多說了，只談兩點。”

“第一，集團高層的調整，是一種戰略性的調整，是人才結構的調整。我的主要目的之一，就是借此機會打通集團從下到上的上升通道。讓員工能看到升職的希望，讓中層經理人能有實實在在的上升的機會，只要你是能人，只要你能適應集團的超常規戰略發展，那你就大膽地站出來，老百姓有句話叫：是騾子是馬拉出來溜溜！”

“集團給予大家機會，就看大家能不能把握住了。”

駱志遠笑了笑，停頓了一下，聲音轉得嚴肅威嚴起來：“現在我們集團的發展到了一個異常關鍵的時期，對于人才的需求缺口很大，但對于內部團結穩定和整個管理團隊的執行力、管理效能也都提出了更高的要求。我不希望看到有人在背后興風作浪，破壞集團的發展大局。一旦發現這種害群之馬，我們必將毫不客氣清除出去。”

“我今天在這里說一個底線。不管是涉及到誰，不管你是中層經理人，還是普通員工，也不管是更高職位的人，只要你做了不利于集團發展的事，那就對不住，請你離開！”

駱志遠說話間緩緩站了起身：“第二，我在這里承諾，公開招聘將公開公正公平，對所有符合條件的報名者一視同仁，只要你能起來，我這里早就準備好了聘書虛席以待。希望競聘不上的同志，能認真理性對待，不要將情緒帶到日常工作中去。干不了高層，你還是中層，還是集團的中流砥柱，這一次沒有把握住機會，還有下一次，可如果要是渾水摸魚，你注定要永遠失去機會！”

“好了，我就說到這里，這次公開競聘由薛總全權負責，趙寒具體負責。會后，大家就可以報名，三日后，我們還是在這里組織公開競崗，能者上?！?

駱志遠說完，向薛萍點了點頭，然后就退場離開。

薛萍和趙寒具體開始運作熱火朝天的公開競聘。這是康橋自組建創立以來規模最大、層次最高的一次中高層崗位競聘，引發了集團上下強烈的震動。

這是一種連鎖反應。一旦現有的中層經理人競聘高層成功，那就要空出相應數額的中層崗位，所以，對于普通員工來說，這也是一種難得的晉升機會。

11個中層經理人，有9個報名參加集團副總裁的競聘，報名招錄比為三比一。有28個中層副職和分公司副職參加7個三級集團總裁和海外上市公司總裁的競聘，報名招錄比為四比一，競爭更加激烈。

趙寒組織人負責接收報名，但他自己也有想法，卻不敢提出來。

他也想報名參加高層的競聘，但駱志遠沒有一個明確的態度，他心里也沒有底。

猶豫了半天，他還是私下里找上了薛萍：“薛總，我也想報名，不知道合適不合適？”

薛萍坐在寬大的辦公桌后面抬起頭，微微一笑：“老趙，駱主席說了，這次競聘是公開競聘，只要符合條件，誰都可以報名，你當然也可以報名。”

趙寒嘆了口氣：“薛總，不知道駱主席是什么意見，他不表態，我不敢報啊。況且，我現在負責競聘，如果我也報名，會不會讓人說閑話？”

薛萍知道趙寒擔心的也不是沒有道理，想了想，抓起電話來撥通了駱志遠辦公室的號碼：“駱主席，我是薛萍。有個事，跟你說一下。老趙的問題怎么辦？他也想競崗，他也應該有參加競崗的權利喲?！?

那邊的駱志遠明顯沉默了一下：“我對他另有安排，你告訴他，沉住氣，這次競聘他沒有必要參加了。”

薛萍似乎是沒料到駱志遠是這種態度，遲疑了一下又道：“這樣啊，不讓他試一試了？”

“不用試了，他能干什么，我很清楚。他不適合抓經營，給他幾個企業我也不放心?！瘪樦具h輕笑一聲：“你給他解釋兩句吧。”

薛萍掛了電話，望著趙寒，一時間覺得很難啟齒。

趙寒畢竟是從政府下來的人，善于察言觀色，見薛萍如此情態，就知道事情黃了。他盡管心里非常失望，但還是按捺住不安和躁動的情緒，鎮靜道：“薛總，我還是不參與了，這一次先配合薛總把競聘的工作組織好，以后再說吧?！?

趙寒知道薛萍沒法說、也不好說，說完就轉身離開了薛萍的辦公室。

望著趙寒離去的背影，薛萍有些無奈地聳聳肩，嘆了口氣。

趙寒也是一個有野心的人，這一點薛萍能看得出來。想想看吧，他從政府辭職、毅然放棄國家干部的身份跟隨駱志遠到了民營企業，當然是希望能獲得更大的發展?？傻搅丝禈蛑?，駱志遠只給了他一個中層副職的崗位，說高不高，說低不低，有些尷尬的樣子。

但駱志遠是康橋的老板，他說了就算。

既然駱志遠這么說，那趙寒就失去了參與競聘的機會。這個時候，薛萍才猛然醒悟過來，駱志遠讓趙寒具體組織競聘，從一開始就沒有準備給趙寒機會。

趙寒走出了薛萍的辦公室，心里的情緒很低沉。

他默默地走向自己的辦公室，手下的女職員小李迎面走來，笑著跟他打了一個招呼：“趙經理！”

趙寒視若無睹，就這么面色陰沉地走了過去。