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lisa問emily：“你有什么建議嗎？”

emily道：“葉工昨天聯系了我，希望和alex約個時間，洪將軍想和alex面對面做個溝通。”

她接著說道：“如果lisa這邊安排在北京，那么正好和葉工把時間敲定下，這樣去一次北京就解決了兩件事情。”

祁納哦了一聲，道：“那就你們兩個溝通吧，到時候通知我一聲。”

他伸了個懶腰，想起一個問題，道：“那你們誰跟我一起過去？”

emily眼睛一亮，但馬上黯淡下來：“馬上就要過年，又是生產的關鍵時間點，新的產線要上，淺川的基地還是一堆事情，我就算了。這些事情也都牽扯lisa，你想去嗎？”最后一句是問lisa。

lisa也有點失落，搖搖頭：“你這些事情也都是我的事情，你不能走，我就更要留下來了。”

祁納頗為失望，但lisa冷哼了一聲，：“你可以找個妹子一起到北京的凜冬里悠閑的夜跑啊。”

祁納愣住了，轉而哈哈大笑，問：“你怎么知道。”

“嘿嘿，”emily從背后魔術般的掏出一疊報紙，上面頭條就是麒麟之翼老總和生活在線的老總深夜慢跑十公里，互訴衷腸。

看前面一段文字還算正常，后面四個字差點讓祁納噴飯。

祁納看了看報紙的標題寧南晚報，罵道：“又是這個三八報紙。”

報紙上照片正是祁納和鄭秀敏慢跑時的背影和側影，還有一張遠景手牽手快走的照片，照片里還能看見天空中飄著雪花。

祁納沖lisa解釋：“當時lisa的車發動不了，我們叫了救援，但是他們要兩個小時才能過來，于是我們就想著干脆慢跑回城吧。就是這樣，三八媒體太討厭了。”

“哼，少來。”lisa不滿的說道：“今天晚上我們一起跑回公寓。”

祁納愣了下，emily掩嘴不停的笑著。

“好吧。”祁納看著一臉不滿的lisa，只得答應下來。

私事說完便是emily報告最近的工作情況----行政和hr，但祁納馬上說道：“行政和hr你撿與技術部門有關的說，其他的你們自己商量，lisa才是ceo。”

emily不滿的說道：“要你廢話，我會不知道嗎？”

“好吧，好吧。”emily最近火氣很大，經常嗆祁納，祁納就想她是不是最近火大，需要釋放一下。

“喂，跟你說話，你不要開小差。”emily又怒了。

祁納舉手連說不好意思。

emily的幾個事情其實就是人員工資架構以及福利等關鍵問題。

祁納又舉手投降：“求你們了，這些事情請讓lisa做主，我絕對不干涉，誰說話不算話就是孫子，不過唯一要求的就是給田岫加工資，之前我發過郵件，請lisa大人批一下。”

lisa不滿的說道：“你左一個郵件給人加工資，右一個郵件給某人某部門發獎金，你當咱們那錢是長江飄過來的嗎？不用考慮工資架構、人員結構嗎？”

祁納呃了一聲，只好舉手投降：“請兩位明示。”

因為當初公司是分兩地辦公，這導致工資架構的不統一，后來合并一起辦公后lisa竭盡努力，漸漸將工資換成了七個檔次，但最近她們明顯感覺這樣的劃分還是不太理想。而且在erp系統中，關于人員架構層級與薪資檔次不同級的問題愈加明顯，也就是說在同等權限下，工資卻差距巨大，這讓許多員工心里頗有抱怨。

祁納一攤手：“那你們說怎么辦？”在生活在線，似乎當時也有類似問題，但后來吳俊和doris進行了處置，具體的方法，祁納并不知道。

emily咳嗽了一聲，：“我和lisa溝通了一下，這七個檔次的工資結構還是不太科學，我們會慢慢將這每一個檔次劃分三級，這樣就一共有二十一個層級的區別。”

“這樣也逐漸與erp系統的權限進行的銜接，也容易得到普通員工的理解，當然我們的工資架構是和這個權限是沒有太大關聯的，我們會根據員工的貢獻程度來進行加薪和獎勵。”

“。”

emily越說越細，可見她們在這個薪資改革中花了不少時間，祁納最后點頭道：“我基本能理解，也能支持，但是對于根據員工的貢獻程度來進行加薪，這一條我有疑問，你們是如何來進行了解和區分貢獻程度的呢？”

他又比喻：“如果一個人在系統中發現一個bug，這個bug足以影響到系統的正常運轉，這個貢獻度是如何體現，換句話，你們能夠理解這些東西嗎？”

emily和lisa互視一眼，lisa小心翼翼的說道：“你說的這些就是我們擔心的，所以要向你匯報！！！”

祁納一聽這個頭就大了。

但他很快就有了建議：“這個事情不應該是我們在這里閉門造車，你們應該集思廣益，讓閔銳、小郜、林輝、田岫一起過來，開個會，最好讓項玉瑤、鄭秀敏、吳俊也過來，一起來聽聽他們的意見。”

他見emily又要說話，馬上說道：“我當然可以給意見，但這些都是紙上談兵，沒有太大價值啊。”

lisa點點頭：“那我們可就自己安排會議了。”

祁納點點頭。

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