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高亮泉愛才，自有他獨特的一個套路：

愛之其一，有能力、有水平的干部誰當領導都喜歡，高亮泉也不例外。自然要網羅在手底下，有了提拔重用的機會，自是極力推薦，“關愛”有加。

愛之其二，心有所歸的下屬，如王福生之流，能力差的沒關系，只要老實聽話，忠心耿耿，即便有點小毛病，犯點小錯誤，高亮泉也是“愛護”有加的。

對于這一點，高亮泉過于自負了。

他之所以一直升不了縣委書記，錯就錯在他把圈子扎得太緊。

把望城縣交給他，組織上能放心嗎？

這層意思，高亮泉體會不到，與高亮泉親近的人也體會不到，可外人誰又肯幫他捅破呢？

席菲菲對高亮泉說：“一個好漢三個幫，現今體制下，當領導手下沒幾個知心的人怎么行？政府工作十分繁雜，老高，難為你了。”

高亮泉多少有點感動，他說：“菲菲同志，你放心，我提名的這些人保證不會在工作中給你丟臉，說句沒有原則的話，什么我的人你的人，歸根到底還是黨委領導下的人，他們誰要是敢不緊密團結在你的周圍，我第一個站出來要收拾他。”

席菲菲笑了，所謂緊密團結在誰誰誰的周圍，本身就是一種派系和派別的表現，在目前情況下，派系和派別是不可能根本杜絕的。

官場上，“無幫無派，千奇百怪”。

關鍵還在于制衡。

制衡除了要制造平衡，也要控制平衡。

對此，席菲菲有足夠的信心。

干部問題上，高亮泉的意見得到了席菲菲的充分尊重。

那么，在石料廠的問題上，高亮泉會讓步嗎？

高亮泉把煙頭掐滅，站了起來，指著桃花谷的方向，說：“菲菲同志，我有個想法，把吳幸福從沙河鄉調出來，你看如何？”

席菲菲等待已久，高亮泉終于把難題提出來了，這說明，前面干部調整的鋪墊起了作用。

席菲菲不急不慢：“你說說看，他怎么安排？”

高亮泉開門見山：“大強同志你借走了，我想讓他來給我當主任。這小子，在沙河鄉干了幾年，本位主義還是有的，把他調出來，對沙河鄉下步工作的開展可能會有利些。”

席菲菲明白了，高亮泉打算在石料廠的問題上讓步，但條件又增加了一個，還要安排好吳幸福。

對此，席菲菲不能接受。

高亮泉有得寸進尺之嫌。

沙河鄉與溫家嶺鄉的矛盾與沖突，吳幸福負有不可推卸的責任，把吳幸福調出來，是解決石料廠問題的一步棋，但安排進辦公室當主任，級別雖說沒變，但從崗位的重要性來說，還屬于提拔重用。

“老高，這個時候把吳幸福調到縣辦來當主任，這恐怕不太合適。我個人的意見是，在新泉事件沒有徹底處理完之前，他不能離開沙河鄉，更不能提拔重用。”席菲菲說得很堅定。

某種意義上來分析，正是吳幸福不顧大局，縱容了和助長了譚家兄弟的囂張氣焰，最終導致了沖突的升級，險些釀成了惡性群體事件，給沙河鄉，溫家嶺鄉，乃至全縣的穩定與發展帶來了巨大的負面影響。

這個道理，明眼人都看得出來。

這種情形下，當時郭詠沒把他停職檢查就已經是考慮了高亮泉的面子，怕他在譚政榮面前不好交代，如果還要提拔重用，等于是變相鼓勵他的錯誤行為，先不說溫家嶺鄉的牛廣濟不會服氣，搞得不好，譚家兄弟還要變本加厲，不配合不服從縣里的決定。