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甘欣和溫純同年，二十二歲，也是這次在一千多名報考者中，筆試、面試一路過關斬將力挫群雄進入了前幾名，她那一副高挑的身材和姣好的面容更成了她昂首挺胸進入縣政府辦公大樓的敲門磚。

正趕上萬大強去人事部門要溫純，發現了這等高素質才女，順手牽羊把甘欣也領到了辦公室。

本來看好了甘欣的婦聯主任很不開心，酸溜溜地調笑道：“萬主任，你把玉女甘欣要到你身邊去了，就把溫純這個金童留給我唄?！?

萬大強把眼一瞪：“別胡扯，我這是替書記和縣長挑的人，哪能隨便留給你呢。”而后又笑瞇瞇地說：“再說了，我把金童留給你，你這個半老徐娘還不把他給折騰死啊。”說完，哈哈大笑地出了門。

當然，把金童玉女挑來了是一回事，使用起來則是另一回事。

很多重要的機關單位或者部門，見了人才就眼紅，可以有種種理由把人才挖到手，但很多的時候，重要部門的人才本來就多，新人才挖到了手之后就成了真正意義上的儲備，束之高閣，放任自流，由此也耽誤了很多人才的成長。

縣政府辦公室最熱門的職位是領導秘書，溫純是主任萬大強看中的，自然是重點培養對象。

而在縣政府辦公室這種地方，適合女性的職位并不太多。

這一點，官場和商場有著很大的不同，商場的秘書肯定要年輕漂亮風情萬種的女性，出門談生意，既有面子，又有動力。

官場秘書卻只能用男性，哪怕是女性領導的秘書，也是男性居多，跟著領導上山下鄉風里來雨里去的辛苦不說，還少不了要無緣無故受委屈，這領導秘書不是一般的女孩子能干得了的差事。

更大的麻煩是，領導要是帶著個年輕漂亮的女秘書，唾沫都能把人淹死。

因此，縣政府辦公室的女性，通常都只有幾個職位，一是辦公室的內務，一是后勤服務。

那些能夠坐辦公室處理內務的女性，肯定都有硬后臺，像甘欣這種無門無路的人，多半只能安排做做領導們的服務工作，倒倒水，掃掃地之類的雜活。

按萬大強冠冕堂皇的說法，可別小看了這些雜活啊，這代表著我們望城縣的形象呢。

自古東南出美女，果然名不虛傳。

甘欣身材高挑，面容姣好，性感女孩應該具有的體態基礎設施，發育得非常到位。

最能抓人的還是一雙黑白分明秋水漲滿的大眼睛，顧盼流盈，未語先笑，眉目含羞，人見人愛。

遇到縣里有高端會議或接待賓客，甘欣挨個給領導和來賓倒水遞毛巾，領導和來賓也要頻頻側目。

偏偏甘欣不是個甘于寂寞的女人，她如愿考進了縣政府，和溫純內心的抱負一樣，她也有著政治上的野心勃勃，她要利用自己的天然優勢，拼出一塊自己的天地。

不過在她剛剛進入縣政府，辦公室主任萬大強都難得見上一面，更別說和縣級領導打交道，所以，最初的定位就是要靠上溫純這樣有背景有前途的青年才俊。

步入官場的有志青年男女，誰都有不斷進步的強烈欲望，溫純和甘欣也不例外，甚至可以說，進入了縣政府辦公室之后的金童玉女，進步的欲望更加的強烈，期望值也高出了其他部門的人員。