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“危險！不做規劃這十分的危險，倘若遭遇被動的離開，或者是面臨跳槽，沒有做規劃的你將如何面對未來！隨波逐流嗎？聽天由命嗎？如果是那樣的話，那你可能會遭遇和他一樣的困境……”以前期互動作為引子，鏈接主要內容。

首先羅昱講師給大家講了一個案例，說某外企公司總經理助理小畢，他不僅外表俊秀而且能說會道，而且他也樂于助人，在公司里有很高的人氣。

能力方面小畢也很強，在處理一些公司的事物上都給同事們留下了不錯的印象。所以不管在做事還是在做人上，小畢都可以算是公司內的佼佼者。

他的優秀自然吸引了不少其他有心挖掘人才的公司，而在公司內部對小畢這個職位虎視眈眈的人也大有人在，猶如雨后春筍一般，一撥沒死心，又來一撥。

但是公司里的高層對于小畢的成績很是滿意，老板絕對的支持和充分的肯定使他在這個位置上也是穩坐了五年之久，漸漸地，小畢對自己的成績開始驕傲，覺得自己的前途不能終止在這里，應該可以朝更高的方向發展，但是，他知道總經理是股東之一，不可能有下臺的一天，所以小畢毅然決然地提出了離職，另謀高就。

原本以為曙光就在前方，但是他的這番職場規劃卻并沒有如他預期中的那樣發展。盡管他找到了以前來挖他的那家公司，但是出乎意料的是，他被拒絕了！

這家公司之所以之前看中他，那是因為他做總經理助理一職很出色，但是他現在所應聘的“總經理”一職卻已經有人了，這多少讓他覺得有些灰心。但是虛榮心卻總在提醒著他，至少要比原來那家公司過的好！

再接下來的幾次面試，小畢仍然不如意，不是他看不上人家公司規模小，就是大公司的要求高而看不上他，因此很長一段時間小畢都沒有找到稱心的工作，這讓他十分著急，最后不得已在一家他曾經很不屑的小公司內做了總經理，但是命運再一次捉弄了他，在他剛上任不久就因為管理上不到位而辭職。

如此三番兩次的折騰，把小畢的工作熱情磨得消失殆盡……

案例講完了，羅昱講師停頓了一會，給了大家短暫的消化時間，之后問題也隨之而來：“現在我有一個問題，小畢跳槽失敗的問題出在哪里？不著急回答，給大家三分鐘時間討論，一會給我答案?！?

……

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