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這一切當然是瞞著所有人決定的，作為領導，劉彤在部門周例會上公開聲明，先是增加苗國的工作量，然后表示為了減輕其工作壓力，所以讓包軒分擔一部分，這一招明修棧道暗度陳倉還真就把自以為是的苗國給騙過去了。

為了保險起見，劉彤沒有將公司高層的真實意圖告訴包軒，其目的有二，一來是怕包軒口風不緊泄露出去，二來也是為了考驗包軒，畢竟劉彤給陳小京提此建議的主要目的是為了鍛煉包軒。

毫不知情的包軒當然不知道這里面的事情，左右衡量了一番之后，包軒只是覺得現在自己的工作事項和時間還能安排的開，因此并沒有表現出不滿情緒，雖然為替苗國分擔工作而感到略微不爽，但是包軒也沒太往心里去，每天依舊是將自己該做的事做好。

雖然一時騙過了苗國，可是畢竟苗國也不是傻子，日子久了，或多或少的苗國也能察覺出點什么來，當下自尊心很強的苗國便有些無法接受，可是畢竟人家沒說要弄走他，況且苗國對當初陳小京承諾自己的總經理助理職位也一直很耿耿于懷，眼下他要做的就是要發揮出自己的優勢，得到陳小京的重視才是上策。

但是，一切已經太晚了，此時雖然幡然醒悟，但是苗國以往給公司上下成員留下的印象，是無法一時半刻被改變的，過去一直都很孤傲的他錯以為別人都無法跟上他的腳步，但是事實中，愚昧的只有他一個人而已，能夠在公司歷經十年風雨后依然留在這里的，每一位都是能夠適應環境的人，而唯獨他苗國是一個試圖改變環境的憤青。

此時再去搞人際關系已經來不及了，人們對于苗國的能力是絕對的認可，可是對于他的為人卻少有人給予贊許。見到苗國的態度突然間一百八十度大轉變，一些眼尖鼻子靈的老油條從中窺探到了一些眉目。

“想把你弄走都來不及呢，還幫你搞人際關系，姥姥吧你！”雖然大家沒有將這句話講出，可是看出事情端倪的人都是這種想法。

苗國的自命清高將他自己帶入了困境中，陰差陽錯之間，他給公司傳遞了一種‘他已不具備任何價值’的錯誤信息，培訓講課的工作已經由各廠家負責，組織實施的工作包軒也能獨立扛起來，眾人已經都適應了這個模式，再想恢復原樣已然是不可能了。

眼下，擺在他面前的只有兩條路，一條是很好地完成公司交給他的任務，吸取之前的教訓，不再孤傲，并通過自身的努力逐漸改善自己的困境。另一條就是另謀他路，在新的環境中繼續他的夢想。

無論哪一條，對苗國來說都不舒服，造成現在這個局面的，就是他在領導心目中已經失去了價值。

價值也是一種資本，如果失去了價值，也就等于失去了無可替代的優越性，苗國就是被包軒成功替代的失敗者，他的失敗與自身能力無關，主要的原因除了他自身的驕傲之外，不能很好的融入環境也是關鍵，因此，親和力強的包軒更容易被大家接受。

通常而言，世界上有兩種無可替代的人，一種是站在某個領域內巔峰的人，另一種就是創新者，前者無人能敵，后者則永遠走在別人的前面。因此，無論是具有精進的技術，還是有不斷創新的思路，都是無可替代的資本。

當然，如果你既沒有高超的技能，又沒有創新的點子，那么就掌握與人相處的訣竅吧。

只要你能像包軒一樣善于與人溝通，金杯銀杯不如大家的口碑，那么也同樣能讓自己變得無可替代。

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