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剛剛結束了春節七天長假，林康在節后第三天上班就召開了總部員工大會。會議上公司的法人兼總經理陳小京宣布的其中一則消息，令所有的員工都感到有些突然。

首先，后勤部的梅廣婷和質管部的萬蘭兩位部門經理因為一些特殊原因申請辭職，陳小京代表了公司全體高層領導感謝她們一直以來為公司所做出的貢獻。另外，業務部經理盧瑛因為身體原因，無法繼續承受工作所帶來的巨大壓力，為了照顧其身體情況，將原業務部經理盧瑛調動至人事部，而業務部經理一職由原來的主管擔任。

這一人事變動引起了公司上下全體員工的質疑，突然，實在太突然了，過年前還好好的，怎么過了年突然就變成這樣了？

對于這一事情所有人心里都畫了一個問號，事情絕對不像表面上那么簡單，兩位部門經理連著在同一個時間內不明不白的辭職，任誰也無法理解，可是不理解又能怎么樣？人家總經理已經說得很明白了，由于特殊原因，既然是特殊原因那肯定是不能講明白的啦，你問也沒用。

別人不知道，包軒心里還是能夠猜到一些，其實，準確的說是人事部的人都明白一些。

春節前，在劉彤辦公室內爭辯的就是這三個人，雖然當時這三個人來去都很匆匆，可是從她們的說話聲音和走路時的腳步都能判斷出來是誰，況且當時還有一個岳冬冬一直在門口聽風，她當時可是看得清清楚楚。

如果說光是在劉彤辦公室內爭辯倒還沒什么，劉彤盡管是總經理辦公室主任，同時又是總經理助理，但是畢竟這個民企還是老總一手遮天，只要是讓他看重的人，哪怕是一名普通業務員，地位都都要比劉彤高，劉彤就算權利再大也得掂量著說話。

可是，千不該萬不該，這幾位不該埋怨到老總頭上去，就算有不滿意的地方也應該私下和老總溝通，規章制度是死的，人卻是活的，說不定老總私底下還為她們準備了紅包呢。

可是由于一時沖動，竟然趁著老總不在公司的時候跑到劉彤辦公室里亂叫囂，可憐的她們還不知道，當她們痛快的口無遮攔時，劉彤的錄音筆早已將她們的每一句話都錄得清清楚楚。

就算是功勞再大的功臣如果罵了皇上的話那也是殺頭之罪，因此后勤部和質管部的兩位經理都無法擺脫離開的命運，為了維護她們的面子，陳小京才以特殊原因為說辭。

至于另外那位原業務部的經理盧瑛，之所以她能夠留下來，主要是因為她當時沒有說特別不敬的話，而且還幫著將另外兩位給勸走了，但是去劉彤辦公室理論是她挑的頭，因此盡管沒給開除但是經理的位置是甭想再繼續做下去了。

為了不再給工作造成影響，干脆給盧瑛調離到人事部去，那樣的話，或許對盧瑛來說是最好的結局。

公布了人事調動之后，陳小京又公布了一個消息，公司在今年準備實行日志管理制度，現有的工作系統軟件k3中有一項日志管理功能。公司規定，所有人都必須將當天的工作情況如實的寫下來，要求時間、內容、完成情況、未完成原因都要寫清楚。

日志填寫情況與獎金掛鉤，如果有人寫的不規范，或存在糊弄的嫌疑，那么就以過失處理按規定扣除獎金。如果有人故意不寫，那么更狠，直接算一天礦工。

突然之間加上這么一項，令不少員工都叫苦不堪，因為公司這幾年都沒怎么換過人，因此有好多老員工對電腦都不熟悉，因此當會議結束之后都紛紛計劃著去買手寫板。

之所以添加日志管理這項工作，主要就是為了盧瑛考慮的，這項工作就準備交給她來負責，要不然的話陳小京真的不知道把她分到人事部能讓她干什么，讓她來負責日志管理也算給她一份差事，這樣一來，不僅能夠掌握員工們每天所作的事情，又能夠將盧瑛安頓下來，一舉兩得。

經過了為期一個月的觀察，員工們終于是逐漸適應了記錄工作日志這項每天必有的工作。

所謂日志，并不是撰寫一份報告那樣麻煩，而是像是流水賬一樣將每件做過的事情按照時間的順序記錄下來就可以了，日志分當日上下午和次日計劃三部分，每天一大早，盧瑛就要審核所有員工前一天的日志，以保證能隨時進入系統查閱員工的工作情況和計劃。