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說來都感覺奇怪，一個普普通通的問題，竟然讓包軒的恢復遲了十多分鐘，包軒自己都覺得可笑，但是這個問題真的就那么好回答嗎？

“你有女朋友嗎？”這個問題在回答之前男人們往往都不會多做考慮，可是包軒不同，包軒是個沒事愛自己瞎編故事的小男人，因此，這個時候他絕對會將所有能想到的過程和結局全編出來，然后再決定選擇哪個，這也就是包軒為什么發呆了十多分鐘的原因。

在包軒看來，如果他說有，人家立刻就疏遠他了，再說了包軒本來就沒有女朋友他干嘛要撒謊呢？

如果說沒有，那一般人肯定也是要回問一句同樣的問題，如果對方也回答沒有，那么就好辦了，他可以趁熱打鐵的當場表白，也可以再慎一慎，不管怎么說，反正心里是踏實了。

可是如果對方回答有，那么這個時候就是人間最悲劇的時刻，他要怎么面對這個結果？以后如何讓他再繼續毫無顧忌的與對方聊天？若真是那樣的話，首先執行疏遠的會是包軒，因為注重感情的他，不能當做什么事都沒有發生。

最終，包軒做出了決定，照實回答，但是絕對不反問對方。管你有沒有男朋友，我不知道的情況下該怎么樣還怎么樣。想到這里，包軒堅定的將‘沒有’這兩個字回復了過去。

“那你有目標了嗎？”似乎是早已有了對策，在包軒回復之后對方立刻提出了下一個問題。

“暫時也沒有，怎么？你給我介紹一個？”包軒調侃的跟了一句，可是沒有想到的是對方的回復讓他知道了他最想知道的答案：“給你介紹？還不知道誰給我介紹呢。”對方這么說就等于告訴包軒，她也是單身。

包軒的情商不低，他非常明白這正是建立關系的好機會，可是包軒卻猶豫了，倒不是因為他沒見過對方。

對于女孩子的外表，包軒并不是特別在意，只要不是特別謙虛就行，況且通過和對方聊天，包軒能夠感覺到對方是個心地善良的女孩子。

女孩子的美是可以由內向外來影響的，就算外表普通可是內心善良，也會含有美的神韻。反之就算美若天仙，可是心地不善，那也只是空有一副好皮囊而已。

令包軒猶豫的真正原因是，包軒的心中目前還在被另外一個人所占據。

漫無目的的發了一個不切合話題的表情之后包軒便不再說話，對方似乎也不知道該如何繼續聊下去，因此這一天的網聊便在無聲中結束

自從上次包軒將所有新收購的門店員工入職手續辦妥之后，著實過了幾天舒適安逸的生活，可是工作總是忙碌接著又一個忙碌。

通過觀察，公司這邊發現，新收購的門店員工對林康基本沒什么歸屬感，形同陌路般的關系以及得過且過的工作態度令林康這邊的各職能部門很頭疼，尤其是人事部。

作為公司內部關系的潤滑劑，人事部門是與員工溝通最多的部門，對于這個新收購的門店銷售部人事部更是避免不了與其有工作上的銜接，但是彼此之間的不了解造成了溝通時的隔膜，為了改善這一情況，公司決定開展一次內訓來幫助這些新伙伴建立主人翁意識。

培訓共分兩天進行，除了介紹公司的背景及文化，還組織大家進行了各式各樣的小游戲，目的除了加強員工對企業的歸屬感，同時也幫助員工全面了解公司情況，使其能夠真正融入林康這個大家庭中。

參加培訓的人員除了門店員工以外，還有今年新聘請來的門店經理，作為新上任的門店領導，這位湖北來的中年男子也是利用這一次機會讓大家對他有了一番熟悉。

參加培訓的人還有公司各職能部門的主管以及人事部的成員，就是可以說，這是一次人數和規模都縮小了的員工大會。

這次培訓的效果總體來說還算不錯，只是公司要求除門店部員工外，其他職能部門參加的人員都要寫一份總結，限時三天后提交，這一要求令接下來的日子里抱怨聲不斷。

寫總結這一條是苗國的主意，這也是引起抱怨聲的原因。苗國這個人有個毛病，他對于自己做出的成績必須要得到他人的認可和鼓勵心里才平衡，不然的話恐怕去老總那里抱怨的就該是他了。

三天的時間很快便過去，參加培訓的職能部門成員除了人事部中有基層員工外，其他參加的都是各部門的負責人，人家一個中層領導提交文件沒道理給你苗國，因此三天后，所有參加培訓的人除了人事部外，全部都提交到了總經辦劉彤那里。

盡管氣不過，可是依照公司的慣例，所有人提交文件都是由下往上提交，還真沒有反過來的現象出現過，因此苗國就算一百八十個不樂意也沒辦法發作。

人事部的人都知道這個“憤青”今天非常不爽，因此大家盡量不去招惹他，但是事與愿違，不知道是什么原因，方婕似乎莫名奇妙的得罪了苗國。

中午剛吃過飯，辦公室內方婕、方羽、以及岳冬冬三人正談論著工作以外的話題，這時苗國仿佛瘋狗一般的從外面奪門而入，進來后先是將一張A4紙一掌拍在桌上，隨后便是指著桌上的紙張對方婕高調說道：“這是你寫的總結啊！啊？”