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領(lǐng)導(dǎo)不滿意員工，而員工也不服領(lǐng)導(dǎo)，在這樣一種關(guān)系下怎么可能把工作做好，在這種表面上和平暗地理算計(jì)的環(huán)境中，企業(yè)不好不壞的又經(jīng)歷了幾年時(shí)光，現(xiàn)如今，已經(jīng)年近不惑的陳小京也沒有了當(dāng)初的激情和沖勁。

原本可以發(fā)展的更好的企業(yè)就在這些無奈的因素中止步，從成立到現(xiàn)在，十多個(gè)年頭過去了，林康依舊還是兩三百人的中小型企業(yè)。

陳小京激情的冷卻令那些一心求穩(wěn)到退休的老員工們松了口氣，可是這才剛踏實(shí)沒兩年，又來了個(gè)苗國(guó)，今天對(duì)這不滿意，明天又說那個(gè)不合理。最恐怖的是，這苗國(guó)的到來仿佛令陳小京那已經(jīng)冷卻的激情再次燃燒了起來，竟然答應(yīng)了他拓展培訓(xùn)的方案，那些元老級(jí)的員工也都紛紛采取了行動(dòng)，惹不起咱躲得起，請(qǐng)假條紛紛遞交到了人事部?jī)?nèi)。

由于早年哥哥陳大京的不忍，導(dǎo)致了企業(yè)不存在先進(jìn)的管理理念，因此知識(shí)老化是影響企業(yè)前進(jìn)的主要因素之一，盡管那些元老們都幾乎請(qǐng)假，但是參與這次拓展的員工水平普遍也都不怎么樣，對(duì)于他們來說，這次的拓展就如同一次公費(fèi)出游一樣，全當(dāng)玩了一趟。

公司為了這次拓展投入了大量的財(cái)力，專門請(qǐng)來了資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的牛叉團(tuán)隊(duì)，可是由于員工們的熱情不高以及之前也沒有組織過集體培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，因此此次拓展的成效不是很高，這讓負(fù)責(zé)此次拓展的苗國(guó)甚為惱火。

拓展之后苗國(guó)好幾天都沒順過氣來，看到公司內(nèi)那些腐朽的臉龐，他氣就不打一處來，要不是一些特殊原因，他真恨不得馬上離職回家，可是理智終究是戰(zhàn)勝了沖動(dòng)，站在洗手間鏡子前，苗國(guó)暗自告誡自己“一定要忍耐”。

這一次拓展讓苗國(guó)對(duì)公司內(nèi)許多老員工都看不起和看不慣，平日里的溝通就不用說了，工作中本來需要銜接的事項(xiàng)苗國(guó)也都直接上報(bào)總經(jīng)辦申請(qǐng)批準(zhǔn)，對(duì)他來說，根本懶得和那些文盲說話。

苗國(guó)的孤傲和清高令公司內(nèi)很多人對(duì)他印象都不好，年輕雖然是本錢，可是年輕同樣也是缺點(diǎn)，人一輩子吃的虧大多都是在年輕時(shí)吃的，因?yàn)槟贻p容易沖動(dòng)，年輕不懂得收斂，年輕也意味著叛逆。

有什么事情不會(huì)好好商量，不如意了就全盤否定對(duì)方，倒是能夠從道理上說服別人，可是言辭的不慎卻令那些元老們不能接受，告狀和扎針的事情也屢見不鮮，一時(shí)間，人事部因?yàn)橛辛嗣鐕?guó)而變成眾矢之的。

對(duì)于這些事情，包軒在和方婕聊天中給出了一個(gè)調(diào)侃的評(píng)論：“青春期單挑更年期們！”

“別沒事找事你，這話可別在外面說啊?！狈芥嫉闪税幰谎?，這話如果讓某些元老級(jí)員工聽見又該把矛頭指向包軒了，因?yàn)樵诎幩傅摹案昶趥儭碑?dāng)中，還有一個(gè)不到三十歲的萬蘭。

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