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想到答案的包軒立刻回答道：“沒有，后來我就學車去了。”包軒的回答果然非常有效，那個曾經給包軒面試過的女人立刻笑道：“哦，原來如此，那么您現在車本已經學完了嗎？”

“是的，已經學完了，剛剛拿到的駕照。”包軒內心松了一口氣，可是表面上卻是非常從容的回答道。

在整個面試過程中，除了這個問題之外，還有兩個問題讓包軒額頭上冒了汗，一個是對方提問“如果兩個人向你反應公司一些不好的地方或者是做的不周到的地方，并且要求改善你會如何處理？”

對于這個問題，包軒給出的回答是：“首先我很高興能夠聽到員工的心里話，對于員工的提議我會認真的記錄下來也會向上反映，但是我不會當時給予他什么承諾，原因很簡單，因為我不是領導。”

對于包軒的回答對方顯然比較滿意，包軒的理性證明他能夠冷靜的分析問題，不會被感情所左右而一時沖動。

第二個讓包軒冒汗的問題是關于待遇方面的，對方給包軒詳細的講公司的工資結構和等級劃分，包軒也是一味的笑著點頭沒有看出什么不滿情緒，這時對方忽然問道：“也就是說，我剛才說的待遇您都能接受？”

包軒一時間愣了一下，隨即笑著回答道：“您可能認為我并沒有認真聽您講解薪酬待遇，但是我真的很想說一句，早在半年前您已經對我說過了，那時候我在考慮之后就已經接受了，所以此時我當然也會接受了。”包軒的回答令對方莞爾一笑

幾個敏感問題聊過之后，那個看上去像是領導的女人讓另外一個先回去工作，然后她把包軒帶到了自己的辦公室中。如果說剛才在會客室中是企業(yè)再給應聘者進行面試的話，那么此時包軒能夠感覺出對方已經開始有些把自己當成自己人了，這讓包軒心中一喜，可是瞬間便是將這股喜意壓下，因為經歷過太多失敗，包軒不到最后真正確定自己能夠留下之前是不會過早顯露出自己內心的情緒的。

來到辦公室里，那名打扮摩登的女人告訴了包軒他的名字：“請坐吧，我叫劉彤，是總經理助理，但是人事部也是剛剛成立不久，所以現在暫時由我負責。”

點了點頭，包軒心中此時已經百分百可以確定自己被錄取了，而下面的談話更是證實了包軒的猜測。

半年前，包軒首次來這里面試人事專員的時候發(fā)揮的沒有今天好，當時因為競爭者多，所以包軒當時并沒有被錄取，只是作為備用儲備了起來，而當時在眾多面試者中獲得最后勝利的是一位能力非常出色的女孩子，也就是此次包軒面試中另外的一位。

她，名叫方婕，因為隨著工作量不斷的增加，方婕一個人已經幾乎無法能夠獨立承擔，所以現在在招一名人事專員來分擔方婕的壓力。

同樣是進行了大量的海選，但是可惜的是，面試的人不是能力有限，就是閑工資太低，作為一家民營企業(yè)，這里的薪資確實不高，試用期800，轉正以后最低2300，高了也不過3000，作為不是主管的基層員工來說，這樣的待遇與同等行業(yè)相比遜色很多，因此幾乎來面試的人一聽到待遇就走人了，導致招了許久也未能找到一名合適的。

在招聘陷入困難的時候，當初和劉彤一起給包軒面試的一名叫李軍的男子忽然給李彤提了個醒，當初包軒像個愣頭青一樣的來面試，非常直率的說出了自己沒有經驗也沒有學歷，但是就是喜歡從事人事工作只求一次機會，而且通過談話，李軍當時發(fā)現包軒這孩子心態(tài)很好，穩(wěn)得住，不會像其他人一樣干兩天覺得沒勁就不干了，踏實、真誠、心胸寬闊，這些是當時包軒給李軍的印象。

那個叫李軍的男子原本是一線業(yè)務的一名能將，可是由于當時新成立人事部不能沒有人管理，所以當時公司總經理決定由李軍暫時負責，后來逐漸由劉彤接手，而李軍才全身心投入業(yè)務工作。

經過一陣折騰之后，林康醫(yī)藥有限公司最終還是選擇了包軒這個當初被他們out的男孩子，論能力包軒不是最強的，論經驗包軒不是最豐富的，論學歷包軒不是最高的，比包軒強的人多得是，可是最終企業(yè)還是決定錄取包軒，原因除了實在繼續(xù)招人而包軒表現也還算出色之外，那個叫李軍的男人在背后也是沒少給包軒在劉彤面前說話，當然，這些現在的包軒還不得而知。