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“那你的想法呢？”穆輕荷皺眉道：“是因?yàn)榭紤]到羅立強(qiáng)更適合走業(yè)務(wù)路線，不適合管理崗位嗎？”

“這樣的話，讓雪蓮當(dāng)經(jīng)理？”

“嗯，從這個(gè)角度考慮也有道理。而且雪蓮升任經(jīng)理的話，說不定還會(huì)刺激到小廖總，讓他更加努力。”

陳長(zhǎng)風(fēng)沒想到穆輕荷這么快就猜中了自己的想法，有些欣慰的點(diǎn)點(diǎn)頭：“你確實(shí)跟以前不一樣了！”

“都是被逼出來的。”穆輕荷訕笑：“我終于有點(diǎn)體會(huì)到我爸當(dāng)初多累了…”

“呵呵~孩子總是在開始承擔(dān)責(zé)任之后,才開始理解父母。所以父母教育孩子，才總會(huì)說到時(shí)候你就懂了。”

穆輕荷聳聳肩不置可否，隨后道：“那這家門店就定下來由雪蓮帶了。剛才你說這是第一件事，還有第二件呢？”

“我們需要制定企業(yè)文化了！”陳長(zhǎng)風(fēng)認(rèn)真的回答道。

“？？？”

穆輕荷驚訝道：“我們也需要這么高大上的玩意兒了嗎？那不都是大企業(yè)才需要的么？我們…才4家店，有這個(gè)必要？”

陳長(zhǎng)風(fēng)笑了笑：“你不要把企業(yè)文化四個(gè)字理解的太夸張了，說白了，那就是給員工洗腦用的工具而已。要讓員工相信，工作除了掙錢之外，還有其他的意義。”

“其他的意義？”

“比如,馬爸爸說要讓天下沒有難做的生意，所以有了阿里巴巴。”

“又比如，另一位馬爸爸說，用戶為本，科技向善，所以有了網(wǎng)絡(luò)卡卡西。”

穆輕荷：“。。。你確定這個(gè)例子恰當(dāng)嗎？”

“哈哈~就是打個(gè)比方。我們是經(jīng)紀(jì)公司，經(jīng)紀(jì)人在各家公司之間的流動(dòng)性本就非常大。如何挽留住這些人，如何讓他們對(duì)企業(yè)形成歸屬感，靠的就是企業(yè)文化。”

“說得直白一點(diǎn)，就是要讓這些原本來自不同境遇，性格年齡也各不相同的員工，盡可能的拋棄隔閡，產(chǎn)生相同的目標(biāo)，然后更好的為老板賺錢，就這么簡(jiǎn)單。”

“畢竟，年輕人都是頭腦簡(jiǎn)單，很容易忽悠的。至于企業(yè),無論說得多么好聽,唯一的核心目標(biāo)，就是賺錢！”

穆輕荷想了想，確實(shí)如陳長(zhǎng)風(fēng)所說，除了最初加入公司的幾個(gè)人之外，現(xiàn)在即將新開兩家門店，員工的數(shù)量也會(huì)在短時(shí)間內(nèi)激增。

如果在思想意識(shí)上不做一個(gè)引導(dǎo)的話，確實(shí)很難形成戰(zhàn)斗力。

“那你有方案了嗎？”穆輕荷皺眉問：“這方面…我一竅不通。”

“一群人，擁抱愛，追求贏。”陳長(zhǎng)風(fēng)笑道：“怎么樣？具體的內(nèi)容，在這里…”

說著，陳長(zhǎng)風(fēng)遞過去一份材料。

那是他在加入優(yōu)家房產(chǎn)的頭幾天，就熬夜制定的方案。

穆輕荷看了看，大意是倡導(dǎo)的是團(tuán)結(jié)互助，關(guān)愛客戶，贏得成功。

“好像有點(diǎn)隨大流，挺土的。”她吐槽了一句。

“土就對(duì)了。做服務(wù)行業(yè)，不需要太高大上的表述，真真切切的行動(dòng)才是核心。對(duì)于員工來說，則是實(shí)實(shí)在在的利益。”

“而且，打造企業(yè)文化的需要錢的…然而我們現(xiàn)在沒有錢,所以只能先依靠概念來忽悠了，給不出什么實(shí)際的福利。”

“這也是我考慮讓雪蓮做經(jīng)理的原因。在鼓動(dòng)人心方面，她比小羅和小廖都強(qiáng)。”

穆輕荷點(diǎn)點(diǎn)頭，表示了認(rèn)同。

。

兩人從會(huì)議室出來之后，見陳長(zhǎng)風(fēng)點(diǎn)點(diǎn)頭，穆輕荷便拍了拍手，將所有人都招呼過來。

“宣布兩件事。”

穆輕荷清了清嗓子，先是看向李書華：“李，你決定了要去哪家了嗎？”

“額~”李書華扭頭看了看身邊的經(jīng)紀(jì)人。

剛才陳長(zhǎng)風(fēng)和穆輕荷開會(huì)的時(shí)候，他也在跟自己帶來的人商量。