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麥克海爾對這實習生已經沒有了一絲印象，他聽到提問，并沒有立即回答，而是冷冷地看了一眼實習生，之后才說：“我覺得我的用人沒有任何問題。有哪個教練會讓替補們在第四節(jié)打一整節(jié)？除非他瘋了。”

實習生聽到這個回答，猶豫了一下，還是問出了第二個問題：“凱文教練，我們看到在第三節(jié)后半段和第四節(jié)前幾分鐘，5號文的表現很出色，上場7分鐘拿下了6次助攻，而且還將黃蜂隊替補的第二得分點霍爾防死了，如此出色的表現，為什么不讓他在場上多打幾分鐘？也許他多打幾分鐘，便會再多幾個助攻，那樣火箭便不會輸球。還有，您下一場比賽會不會給他更多的出場時間？”

心中忐忑地說完這些話之后，實習生記者卻挺直了身板，等著麥克海爾的回答。

此時整個新聞發(fā)布會場，一片寂靜。所有記者和工作人員們都驚訝地看著這愣頭青實習生。這小子是沒腦子還是真的膽子大？這樣的問題也能隨便問出來？即使要問也該采用一種委婉的方式，而不是在如此多人面前就這樣直接問出來。這就等于當面在指摘麥克海爾的不對啊。

麥克海爾看向那實習生的目光已經極為不善，如果不是在這么多記者面前，恐怕他真的會當場發(fā)飆。不過他還是維持了一個主教練的素養(yǎng)，勉強將那口氣壓了下來，冷冷地說：“我已經說過，我的用人沒有任何問題，如果這場比賽再打一次，我還是會這樣用人，關于這個問題，我不想再多談。如果沒有其他問題，我想我該走了。”說著他站了起來，頭也沒回地向著出口處走去。

那些記者們目送著憤怒的麥克海爾離開，回過頭來，一個個都帶著嘲諷看著實習生。

實習生則有些后怕地舒了口氣，沒有在乎周圍那些不屑的目光，他的腦海里，已經開始構思一篇文章。他要詳細分析今天比賽之中文昊的表現和麥克海爾的用人失誤。

與此同時，在nBA每日十佳球的評審中心，幾個編輯正在緊張地進行討論。一個四十多歲的中年男子走過來，隨意問道：“今天的十佳球評出來了嗎？”

那幾個編輯忙將他們編輯好的視頻材料點了出來，開始播放。

中年男子邊看邊點著頭，說道：“不錯，今天的十佳都名符其實。”

幾個編輯對視一眼，臉上都露出笑容來。得到了頭兒的夸獎，他們要加薪就不是什么難事了。

但就在此時，中年男子在看完所有十個球之后，卻突然皺起了眉頭，問：“為什么沒有那一對中國組合？”

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