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約莫一二十分鐘后，溫良再次拿一份簡歷走出總經理辦公室。

搭眼先看到了在總經理辦公室門口北邊第一個工位上的宛安。

這新秘書在入職這事情上還真利索。

位置是宛安自己挑選的，剛好可以看到公司大門，便于觀察來往人群。

某種意義上，按現有辦公區規劃，宛安提前占了總助的位置，不過也無所謂……

這次溫良用了更短的時間進出大會議室。

求職者的意向崗位是網站運維，對技術要求不高，他的簡歷很漂亮，是學院派模子。

交流沒障礙，但不是博浪的菜。

是以草草結束。

不過這次面試讓溫良有了些想法，左右無事，便轉身回了716。

月初第一天，大家都來了這邊。

看到溫良走進來，陳嘉欣一攏秀氣的眉毛，笑著問了句：“面試怎么樣？”

“我的秘書定了下來，叫宛安。”溫良邊走邊答，“運維那個看不上草創的博浪，沒多聊。”

前者大家不關心，秘書崗是完全看個人需求。

后者大家有點奇怪。

見狀，溫良略作整理：“可能我們本身起點都還行，所以對各崗位的要求定得太高了。”

這話一出，大家喳喳起來。

“也是，不是每個人都能上985、211。”

“？我覺得……”

“閉嘴吧。”

“嘿……”

唐普跟趙明杰要‘干’起來，一個想裝逼，一個阻止。

溫良乜一眼兩人，直接往下說：“說實話，我更喜歡那種高中畢業可能飯都吃不起的群體。”

“運維、研發可以找高中畢業上了個什么計算機培訓機構，要是搞了個假大專文憑的那種，就最合適了；

運營最好是高中畢業后到處打拼連培訓機構都沒去上的；

這些群體往往能創造出更高的價值，因為他們對金錢有需求，而處于草創期的博浪最好給的就是錢。”

這話說得眾人目瞪口呆，溫良繼續說：“反而人力、行政、財務這三個部門的員工門檻必須要高。”

辦公室安靜了好一會，陳嘉欣才邊看著溫良眼色，邊試探著說：“老溫，你是不是有點上頭？”

見狀，溫良樂了下：“我哪有這么小氣，我們現在必須要認清楚博浪需要什么樣的員工。”

“一般的大學生……比如我們，如果不是創業，難道不是在宿舍開黑？我們的學長學姐們要不就是被大廠簽走了，要不就是眼高手低。”

旁邊孫寶銀放下保溫杯，認同道：“我覺得老溫說的很有道理。”

然后又補充了兩句：“研發、運維有我們，以及校友們利用業務時間自由幫忙的情況下，真不需要多高深技術的人，再說這樣的人現在很難看得上博浪，發揮不出作用。”

“至于運營，其實現階段就是拉廣告單的銷售，有沒有學歷不重要，有口才、情商才重要，就如老溫說的那樣，要是吃不起飯更好，可能阿澤需要幾天才搞定的廣告主，他們半天就行。”

李澤一聽也覺得有理，連道：“其實我們根本不需要懷疑老溫的眼光。”

“神仙都會錯，更別說我。”溫良擺擺手，“只要不是之前那種人云亦云，有效討論我們可以永遠堅持。”

話音一落，趙明杰立馬起哄。

“不不不，我覺得是我們可以永遠相信溫總。”

“對的對的，反正相信就完事了。”

溫良：“……”

“行行行，說兩句得了啊，研發、運維的面試老銀、阿澤你們幾個輪流上，其它崗位我來。”

如果沒有剛才這次面試，溫良還真沒發現之前定下來的標準有很大問題。

他對博浪有信心，不代表外界對博浪有信心。