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陳嘉欣接過了去工商更名的差事。

小管家嘛，現在除了技術上的事務，忙活的就是這些。

午后第一堂大家基本沒課，有課也得從兩點三十分才開始，往常中午這段時間便是小團隊最忙碌的時候。

現在有了方向更是忙得起飛。

趙明杰、唐普與其他小伙伴有點頭之交，二人并沒有融入新環境的坎坎坷坷，很快激情滿滿的加入了工作。

李澤他們明確各自角色后，都很懂事，在部分事務上主動不讓溫良出聲指點。

于是，辦公室里的氣氛就分成了涇渭分明的兩撥。

八個人邊忙邊討論各種各樣的問題，熱火朝天。

一個人坐在窗邊位置，看看電腦屏幕，偶爾玩玩手機，優哉游哉的，甚至還喝上了熱茶。

昨天溫良還循循引導李澤等人站在不同角度思考，今天溫良只提了一個事情：公司更名。

技術層面的事情他更是半點不摻和。

直接就有溫總那味了。

要知道已經離開公司的小陳也正忙著依工商流程辦理相關事務，肯定不閑。

狹小的辦公室里，一邊充滿積極昂揚的空氣。

一邊閑散，讓從昨天開始將自己放在決策位置上的溫良都感覺周圍似乎有點排斥自己了。

偶爾，李澤會抽空瞥一眼窗邊獨自悠閑的溫良。

心中也有明悟，他知道溫良這是在有意識的引導他們在各自角色中如何協作的處理事務。

李澤也清楚，他們還在為基礎業務焦頭爛額時，溫良已經跳出了這一層，著眼為公司明確發展目標。

知恥后勇、展望未來。

‘這……大概是叫格局吧。’

‘逼老溫這步路走對了，老溫那腦子一下就通透了，真好！’

李澤在心中很是贊揚了自己幾句。

轉眼就繼續埋頭苦干。

…………

昨天溫良列出的緊要事務基本落實到位，只是把招聘幾個全職員工變成了拉舍友來兼職。

眼下溫良主要在考慮一些事情。

“把主要針對女性用戶的社區網站做出一定成績后再考慮下一步業務嗎？”

“現在是該提前起草組織架構方案，起草規章制度草案，還得整理出一套優秀且行之有效的分配體系，包括股份分配細則。”

前者溫良很快做出了權衡：“眼下人手緊張，一味圖快，那就是慢，不如先一鼓作氣把網站業務做出一定成績再考慮下一步；如果發現不對我可以隨時調整，變更賽道。”

后者，溫良選擇了分步驟走：“分配體系是個大事，一步步來才有可能穩定，先有相對成型的公司架構，后考慮股份問題，再結合對未來的已知和曾經工作中的經驗來探索與嘗試。”

“在這個中間還得有一個具備延展性的過渡方案。”

如何給錢從來都不是個容易事。

給多了是仇，給少了也是仇，給得不均勻還是仇，完全平均主義那更不用說，就離譜。

好在溫良有的是時間將自己前世的經歷、經驗整合梳理，再依照‘博浪’的架構來量身定做。

比起這個稍顯長遠的事情，溫良很快將重心放在了更眼前的事情：

公司正規化。

公司正規化的最首要前提是這個社區網站上線發布，產出利益，至少也得能看到利好。

再然后的前提條件才是計劃籌措初期規模等。

所以首要目標就很清晰，搞錢……更詳細一點是把社區網站發展起來搞錢。