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吳世恭環顧了一下周邊的人，有些滿意，他也明白他們的想法，接著說道：“你們不要擔心，本官的這次摸底不是要動你們的銀子。剛才本官已經說過，本官最討厭自己人內斗、內耗了，難道本官還會打自己的臉？當然，要摸那些鋪子的底，目的就是要多收些常例。你們捫心自問地想想，難道這些鋪子的常例都上繳了？沒有那靠山大和背景大的不給？沒有那親朋好友和同僚給你們打招呼，你們不收？這些問題，你們一個百戶所解決不了，那就集合起兵馬司所有的力量去解決，你們礙于面子難以開口，本官就做這個惡人。”聽到這里，那些百戶平靜了下來，起碼吳世恭給的理由很充足，話語很動聽，所以他們也就將信將疑地接受了吳世恭的說法。

“第二份報告，就是把你們轄區的小到小偷小摸的人，大到幫會的頭目，所有人的名單，住址和他們的產業都報上來，越詳細越好。”

“還有，到軍訓的那一天，除了帶隊參加軍訓的小旗和總旗外，其他所有的小旗和總旗也要到本官這里來報道。要他們準備好三個問題。第一個問題就是：你認為兵馬司現在最需要解決的是什么問題？第二個問題就是：你認為解決這個問題有那幾種方法？每種方法的利弊各是什么？第三個問題就是：你認為最好該采取什么方法解決？為什么？”(這到現代也是新官打開局面的好辦法)

“要他們認真準備，到時候本官將一一面談的，這也是考察他們能力和以后是否升職的一個重要依據。”

對吳世恭這些層出不窮的新手段，這些百戶已經有些麻木了。不過，仔細一琢磨，又覺得奧妙無窮。當然，這是吳世恭在現代學習的優秀的管理經驗。剛才的那三個問題，是新官上任要打開局面的一大利器。可以很快得了解自己部門的情況，也可以初步了解自己下屬的工作能力，甚至可以利用他們的能力在自己的工作中盡快打開局面。可謂一舉三得。

“最后，本官強調一下現階段兵馬司的工作重點，就是，絕對防止災民的民變，保持街面上的穩定。穩定壓倒一切！不惜下重手、狠手。你們會后向各鋪的鋪長和里長都要交待明白，哪個鋪出問題，本官絕對會讓他生不如死。本官這里是丑話說在前頭，在座的各位，誰負責這一鋪，本官也不會讓他好受。最后，水龍隊暫時先抽出三十個人，作為本官的隨從，隨時準備增援突發的情況。”接著吳世恭看向水龍隊的百戶，問道：“有問題嗎？”

“絕對沒問題！”水龍隊百戶拍著胸脯說道，“小的一定挑選最精壯的，由小的親自帶隊，護衛指揮大人。”

在兵馬司所有的百戶中，水龍隊百戶的位置是最冷的冷板凳。在李指揮的手下，那個百戶過得很不如意。本來他以為吳世恭新官上任，也沒有他什么事，冷板凳還是冷板凳。這情況從今天的開會中吳世恭除了參加軍訓，就沒有談論到水龍隊就可以看出。但現在吳世恭突然有差事派遣到他，他當然要抓住機會，要不，他也不可能在官場上再混下去了。

吳世恭對水龍隊的百戶的態度很滿意，微笑地問道：“這位百戶貴姓？”

“指揮大人客氣了，免貴姓吳。”

“哦？還是本官的本家。”吳世恭猶豫了一下，接著問道：“吳百戶，你抽調出來了，水龍隊的差事是否會有影響？”

“絕對沒問題！”吳百戶再次拍胸脯，“水龍隊的那倆個總旗都是做熟的老人了，他們輪流當值，絕對誤不了事。”

吳世恭滿意地點點頭，不能寒了要靠攏自己的下屬的心：“就這么決定了吧。”

吳世恭最后說道：“今天的會議就到這里。大伙兒還有什么問題沒有？”

等了一會兒，有個百戶提出了一個現象：“那些不繳常例的鋪子很多都是只把常例繳給了東廠和錦衣衛的，有廠衛罩著，我們兵馬司不敢收啊。”這現象在百戶中引起了共鳴，大家紛紛點頭插嘴。

吳世恭一提聲音說道：“這不是你們的問題，這是本官的問題。本官會親自解決，你們只要聽從本官的命令做事就行了。你們每個月上繳給本官的銀子，有一部分就是本官和他們吃吃喝喝拉關系解決這個問題的。當然咯，把所有有背景的銀子都收上來，本官也知道不現實，我們要一步步來，先解決那些背景比較小的。”