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此前因為效益問題，康泰公司保安一月工資八百元，就這都養不起那么多人，最后只剩下六個人，現在都是新公司成立后招的，工資漲到一月一千，包食宿。

五千塊，都抵得上這五個月的工資了，可以說工資都翻倍了！

牛氣！

至于那些業績高的員工，過十萬恐怕都有！

而如果沒有董事長的分紅，最高的員工恐怕一個月能破萬都不錯了！

盡管月入過萬在零六年已經很高了，但對比十萬，已經是十倍的差距了！

而這還只是五個月的，如果全年呢？

就在這時，劉連再次扔下一個重磅炸彈，在臺上大聲道：

“如果大家能完成比任務翻一番的目標，我的獎勵以后就當做常態分紅，全員共享Ｔ后，我的分紅每年只拿一半，其余的都是大家的！”

劉連舉起手：“也就是說，以后大家的收入不僅僅包括工資、績效獎金、耕，還有分紅ｄ然大家沒有股份，但我的股份就是大家的！”

劉連這番話說完，所有人都激動的歡呼起來，甚至有些人在座位上都興奮的跳了起來！

當做常態！

這就是無形的加工資啊，就算是保安、保潔，隨著公司效益越高，營收越多，他們的收入也能不斷翻倍了！

而對于那些有銷售績效的員工來說，最高的員工僅僅分紅，一年恐怕就能過三十萬！

畢竟春季才是風濕性關節炎的高季節，一個月能抵兩個月甚至三個月的銷售額！

再加上工資、獎金，年入四十萬絕對有！

就算放到十年后，年入四十萬也是標準的金領，何況是零六年！

算完賬后，所有人都瘋了！

在這樣的激勵下，沒人覺得這個任務是難題，重賞之下必有勇夫，而關乎到自身的利益，沒一個人會退縮！

就算是弛的保安，心里也開始激動起來，盤算著真要是這樣的話，自己以后可得想辦法充、提升自己，必須要去做銷售啊！

如果晚了的話，還不知道會不會輪到自己！

而坐在臺下的李宏昌也被劉連的大手筆震住了，震驚之后，他也不得不佩服劉連！

夠瘋狂，但也的確夠氣魄！

以前企業都說，要員工把企業當家，把自己當主人，可掙的錢自己只能拿那么一點，又有多少人會真心實意的把自己當主人，去費心盡力的去爭取，去努力工作呢？

而現在，劉連給出了完美的答案——你們雖然是在給我掙錢，但你們更是在給自己掙錢，不努力，你就掙得少，努力，你會掙得無限多！

沒有上限！(未完待續。)

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