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所以battle這支組合的未來(lái)命運(yùn)也早已經(jīng)被決定了，在第三張單曲專(zhuān)輯《/step》的打歌期結(jié)束之后，崔珍龍就準(zhǔn)備將他們?nèi)珕T派往華夏，反正他們?nèi)ツ抢镒鲂麄饕膊皇堑谝淮瘟耍幸欢ǖ娜藲饣A(chǔ)，正好可以作為cpc&g公司開(kāi)拓華夏市場(chǎng)的先鋒軍。

假如說(shuō)battle能夠在華夏進(jìn)一步打開(kāi)局面，那么崔珍龍也不介意提供給他們六人更好的待遇，以及更多的資源投入，幫助他們更好的展，可要是情況正好相反的話，那只能說(shuō)聲抱歉，組合解散就是他們最后的結(jié)局。

這不能怪崔珍龍心狠，只能說(shuō)這就是韓國(guó)絕大多數(shù)經(jīng)紀(jì)公司，在運(yùn)作旗下各個(gè)組合或者so1o藝人的標(biāo)準(zhǔn)模式，后者就像是那些從流水線上制作出的商品一樣，當(dāng)這些“商品”在本國(guó)出現(xiàn)“滯銷(xiāo)”的時(shí)候，就會(huì)拿去其他國(guó)家試試水，要是能“銷(xiāo)售”出去，那自然是皆大歡喜，要是沒(méi)有，那最后只能把這些商品集中“銷(xiāo)毀”。

“我們現(xiàn)在要想辦法改變公司這種每況愈下的狀況，這一方面是加強(qiáng)練習(xí)生的選拔及培訓(xùn)制度，完善自我造血功能；而另一方面，公司不能單單指望‘神話’組合帶來(lái)的收益過(guò)日子，還需要進(jìn)一步深挖我們公司現(xiàn)有后備人才的潛力，每隔兩年都要推出一組新的藝人，無(wú)論是so1o或是組合都可以，這樣一來(lái)才能給公司帶來(lái)更多新的盈利點(diǎn)?！?

“所以我提議，在未來(lái)半年的時(shí)間里，全力打造第一支屬于我們公司的女子組合！”說(shuō)了這么半天，崔珍龍終于是把今天會(huì)議的第一個(gè)議題給拋了出來(lái)。

“主推女子組合？”一部策劃部的副部長(zhǎng)立時(shí)提出了自己的疑義，“社長(zhǎng)nim，請(qǐng)恕我直言，自色s、finkl、等女子組合相繼解散或者半隱退之后，整個(gè)女團(tuán)市場(chǎng)就一直不太景氣，只剩下jee1ry（徐仁英原本所在的組合）還在勉力支撐。雖然之后也有其他公司推出過(guò)女團(tuán)組合，但都基本上是以失敗而告終。就算是sm公司，他們?cè)趏7年推出的女團(tuán)‘少女時(shí)代’，也在不久前遭遇了重大挫折。那個(gè)黑海事件鬧得是沸沸揚(yáng)揚(yáng)。這時(shí)候我們公司推出女子組合，這樣做真的合適嗎？”

眼見(jiàn)有人當(dāng)面提出了不同意見(jiàn)，崔珍龍非但沒(méi)有生氣，反而還很高興，這要是全公司都是只知道點(diǎn)頭的應(yīng)聲蟲(chóng)。那才是真正的悲哀。

“李部長(zhǎng)說(shuō)的很有道理，但是眾位有沒(méi)有注意到很關(guān)鍵的一點(diǎn)，那就是在o7年這一年當(dāng)中，三家?jiàn)蕵?lè)公司都相繼推出了自己的新女團(tuán)。雖然說(shuō)到目前為止，是一路坎坷，sm的少女時(shí)代遭遇了黑海，只有rgir1s還算展的一帆風(fēng)順，但這些老牌公司如此一致的推出新女團(tuán)，其背后所代表的深意，在座的各位就沒(méi)有仔細(xì)考慮過(guò)嗎？”

“寒冬再漫長(zhǎng)也終將會(huì)有過(guò)去的一天！前幾年女團(tuán)市場(chǎng)確實(shí)遭遇了寒流。但是現(xiàn)在這個(gè)大市場(chǎng)正逐步復(fù)蘇，三大經(jīng)紀(jì)公司已經(jīng)走到了所有人的前面，我們不能再繼續(xù)等待下去了！想要迎頭趕上，就要抓緊現(xiàn)在每一分每一秒，哪怕最后真的失敗了又能如何？這點(diǎn)損失我們cpc&g還輸?shù)闷穑　?

崔珍龍的這番話雖然說(shuō)的不算慷慨激昂，但也是鏗鏘有力，在場(chǎng)幾乎所有人都一致肯定了他的看法，所以關(guān)于新女團(tuán)的企劃就這么被定了下來(lái)。當(dāng)然后續(xù)的工作還有很多很多，包括女團(tuán)成員的選拔，形象的設(shè)計(jì)、宣傳計(jì)劃制定、出道曲的選擇等等。這不是一時(shí)半會(huì)兒就能全部完成的，還需要整個(gè)公司工作人員的通力合作才行。

這第一項(xiàng)議題能夠順利通過(guò)，對(duì)崔珍龍來(lái)說(shuō)就是一個(gè)好的開(kāi)始，雖然他在cpc&g公司擁有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)。想強(qiáng)行推行一項(xiàng)決議是完全沒(méi)有任何問(wèn)題的，但這么做的話，一次兩次還算了，要是時(shí)間一長(zhǎng)，弊端就會(huì)出現(xiàn)，很容易打擊到公司管理層的積極性。這可不是一個(gè)最高領(lǐng)導(dǎo)者該有的處事方式。馭下之道，就該有張有弛，有松有緊，一味的強(qiáng)勢(shì)，最終只會(huì)起到反效果。

“接下來(lái)我們繼續(xù)討論另外一項(xiàng)議題！”說(shuō)著，崔珍龍向坐在角落處的崔珍賢點(diǎn)了點(diǎn)頭，后者連忙起身，將手上的一大堆資料分給了在場(chǎng)的所有人員。

這份資料共分為兩大部分，前半部分更像是一份通報(bào)，其中的內(nèi)容指明，cpc&g公司在崔珍龍的全權(quán)授意之下，已經(jīng)和“神話”成員達(dá)成了共識(shí)，將擬定簽約一份新的經(jīng)紀(jì)合同。

同比起上一份合約來(lái)，雙方各自所享有的權(quán)利和履行的義務(wù)，都做大幅度的修改。其中，“神話”組合除了享受到更高的利益分成之外，也給了他們更大的工作自由度，而且很多限制也都全面放開(kāi)。崔珍龍甚至能夠拍著胸脯保證，全韓國(guó)同類(lèi)型的經(jīng)紀(jì)公司中，沒(méi)有哪家的合約可以比得上這一份的。

對(duì)于新合約的事情，在座的很多管理層都早已知曉，其中有一部分人還參與了合約的制定，只是心中奇怪為什么崔珍龍要在這個(gè)會(huì)議上提這一茬，直到他們翻看到資料的后半部分，才紛紛驚詫了起來(lái)。

“社長(zhǎng)nim，您這想法也太…太大膽了！”

“是啊，投資風(fēng)險(xiǎn)太大了，很可能會(huì)血本無(wú)歸的！”

“恩~~雖然這個(gè)策劃確實(shí)很新穎，但是光靠我們公司一家可能還做不到吧！”