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安妮說：“你的這些話，真是讓我傷感，但是怎么說呢，這話從你口中說出來，我一點也不覺得很奇怪，你身上一直有一種很封閉很自我的感覺，對待感情，你態度模糊又保守，不知道如何在感情中表達自己的需求，更不會主動去追求。說實話，一直以來，我都認為你是不婚主義。”

桃李說：“不是，我不是不婚主義，也不拒絕戀愛結婚，我內心其實一直期盼著能遇到一個一見如故和真正喜歡的人，把自己嫁出去。”

“你這種說法一看就是沒談過戀愛的，把喜歡和一見如故這種虛無縹緲、不夠實在的東西列為找男友必備條件的，都是沒談過戀愛，沒什么經驗的人才干的事。聽我一句話，豪車買一部，各種高端球友會、俱樂部，報名去報起來，車會友也跑起來，花點時間和精力，總歸能釣到個把優質或次優質男人的。釣到男人后，合適不合適，喜歡不喜歡，先睡了再說。”

桃李好笑：“哎，別瞎講八講，這些方法并不適合我，我忙到睡眠時間都不夠。”

“你簡直是我認識的最不像上海女生的女生，糊涂！唉！”安妮批評她，“就你這眼光和性格，在東京本社型男聚集的部門都是困難模式了，現在回國，在一堆口臭腳臭頭臭以及各種身體臭的油膩猥瑣男人里面還想找個真正喜歡和一見如故的，我感覺直接就是mission impossible了。桃李呀，有些要求，咱該丟就丟。”

“無所謂啦，如果遇不到，我也不強求，我寧愿單身一輩子，也絕不會因為年紀到了，就隨便找個人湊合著過日子。我爸媽那樣的婚姻，我一點都不想要。那種令人絕望的生活，怎么比得過我自己單身自在開心？雖然對感情還有所期待，但我現在已經開始悄悄存錢，做好獨身一人的準備了。但也正因為這樣，剛剛在聽見學區房這幾個字眼，并意識到自己有可能是在無意識當中被學區這兩個字吸引過來的時候，我自己都給嚇了一大跳。”

安妮不知道聯想到了什么，無端端嘆氣：“真是白瞎了咱們兩個絕世美少女，咱倆善良又純真，都有著金子般的一顆真心，只可惜沒有男人懂得欣賞。唉，學區房別看了，照你這種消極性格，將來大概率用不上，傾家蕩產買到手，貸款還得生活質量打折扣，沒意思的。”

“好的，不看了。”

“下趟干脆咱倆直接組團去考察養老院吧，咱倆一起養老送終。”

“我更傾向于買個依山傍水的別墅，到時養養花草，跳跳絲巾廣場舞，吃吃喝喝，到老了，不能動了，直接進養老院。”

“好，一起去，咱倆做鄰居，一起花錢，請個阿姨照顧。”

桃李和安妮電話打了半天，回頭跟售樓小哥說：“不好意思，這里暫時不考慮了，再見！”撇下隊草，落荒而逃。

房子決定不再去買。一見如故和真正喜歡的人，能等到最好，不能，也不強求。于是放寬心，專心存錢，為將來養老做準備。

試用期結束，桃李也越來越適應一個月有半個月全國各地出差的生活，不出差的日子，就出去走走，見見朋友，吃吃喝喝。平靜的生活之中，唯一令她感到困惑和為難的，就是小貝的追求。

小貝現在不僅積極參加各種任何能遇到桃李的聚會，還掌握了她的住址與公司地址，只要有空，就飛車從浦西趕往浦東來，各種攔截圍堵，三五不時送她貴價禮物，哪怕她從未收過，他還是不屈不撓。

在小貝這種強勢追求之下，桃李簡直喘不過來氣兒，后來疲于應付，感覺實在吃不消了，便主動跑去問經理，最近有無外地駐場工作，或是長差。

一問，經理跟那唐僧似的，滿面慈祥地看著他的傻徒兒悟空，笑瞇瞇答：“有，有個小工作，需要你過去主持大局，呆上一陣子。”

經理說的小工作是天津工廠的it運維，工廠規模不大，一千多人而已。他說的一陣子，也不是很長，還是倆月。

天津工廠最近上線新系統，后期磨合得不是很順利，需要上海這邊派人過去常駐維護，前面已派去了一個大拿，大拿在上海身壯如虎，一到天津就變成了林黛玉，一會兒傷風，一會兒感冒，天天哭著喊著要回上海。經理這里正煩心，聽聞有人主動要去外地出長差，笑得一臉慈祥，大筆一揮，準了，收拾收拾，抓緊去吧。

第60章

經理批準桃李去天津后, 又不無親切找她談話：“因為你剛入職沒多久，各家工廠情況都不太了解，天津都還沒機會去過, 我怕你一個小姑娘過去鎮不住場子，還特地叫一個熟悉系統的專家去帶帶你, 幫你一陣子, 明天你們一同前去。”

資深專家是團隊里的最最牛的一位大拿, 絕對的拿摩溫，人家技術過硬，在整個集團都是數得上號的人物, 年前已經申請了德國分公司的一個職位, 過兩個月就要舉家遷往德國去了，這個時間點是不太愿意去外地出長差的，但是經理不知道用了什么手段, 把他給忽悠答應了。

經理說話時笑的云淡風輕，眼神卻閃爍了兩下, 被桃李看得清清楚楚。經理一旦準備忽悠誰的時候, 眼神就是這么閃爍的。桃李從他一秒派出自己去天津工廠主持大局，以及說動即將移民走人的絕對拿摩溫和自己一起出長差這兩件事情中判斷出, 也許這次任務沒他說的那么簡單。

吃好中飯，在園區轉圈兒散步的時候, 蝦米妹子一聽她要去天津，吃驚問：“上海好好的日子不要過, 跑去那種鄉下工廠里吃灰, 什么事讓你這么想不開！”

桃李唯有苦笑。

蝦米妹子問她：“就算去外地，也不要去天津工廠呀，那家什么情況你知道嘛, 前面已經有一個大拿在了，他都快要頂不住了，你可千萬不要犯傻！”

天津那家的情況，桃李有所耳聞，卻不甚詳細。看蝦米妹子一臉夸張與驚嚇，她卻還好，沒覺得怕。前面韓國那個項目，被蝦米妹子說的兇險無比，結果很順利就結束了，雖然前期連續加了很多天的班，但對她來說，那點辛苦真不算什么，憶苦思甜的程度而已。

蝦米妹子看她不以為意的樣子，便將來龍去脈跟她詳詳細細講解了一番。

這件事情，又要從新上任的總監說起了。他自從上任以來，火燒了一把又一把，項目發動一堆，天津工廠新系統上線這個，是其中最大一個。起因是他剛來上海時，從一份調查問卷上發現的小問題。

公司里面經常搞些小調查，調查雇員對于雇主的滿意度，還愛搞一些亂七八糟的排行榜，請各家工廠來投票。乃么新總監發現天津一家工廠給上海it團隊的分數很低，對于他們的服務態度特別不滿意，于是宣it經理前去外灘辦公室問話。

經理總不可能說是是是，的確是咱服務不到位咯，就辯解說，自己的團隊要同時服務國內十來家工廠，忙是一方面，但是最主要的原因是他們家工廠用的erp系統老舊過時，故障率很高，導致他們對it團隊的滿意度也有所下降。

新總監對這個解釋還算認可，因為天津工廠所用的erp系統的確是已被市場逐漸淘汰的產品，于是多方活動，四處游說，最終促成了新系統導入這一項目，又批足預算，限期三個月內完成上線。

經理與天津工廠的老總不和已久，互相看對方不順眼，他要是不趁這個機會為天津老總上點眼藥，簡直對不起他內斗大省的父老鄉親，于是整個系統的導入過程中他自己東南西北亞到處去出差開會，天津工廠那邊，只在前期數據導入階段跑去露了個面，發了幾句言。其余一切工作，都交給了一個臨時提拔的副手全權負責。

副手在團隊里年齡最大，資歷最老，但能力一般，兼之為人處世不咋地，故而在團隊處于被架空的狀態，任何有好處和油水的項目都輪不到他，眼看著后進的新員工們的薪水一個兩個都直逼自己，副手的心態都壞掉了，以至于怨氣一年比一年大，正怨著恨著，突然天上掉餡餅，被委派這么重大的一個項目在身，開心壞了。

臨時升職的副手帶著兩個小徒弟去天津后，日子過得那叫一個舒心，根本沒有一般人加班加點做項目的苦逼和勞累，天天被supplier的一群工程師圍在酒桌上，“x總x總”的一通恭維，自覺終于揚眉吐氣，都不知道自己姓甚名誰了。所以人家拿來什么他簽什么，很多字閉著眼睛簽，當然叫他看，以他能力，也不一定能看得出問題。有時候工廠提出質疑，他反而會幫著supplier把事情給糊弄過去，導致很多模塊根本沒有達到驗收標準，就直接上線，投入使用了。

副手對人家如此幫忙，要求只有一個，就是給我快快快，務必縮短交期，以達到新總監的時間要求。

結果，新系統上線時間過于緊張，人手又不足，在測試和驗證階段的效果就不盡如意，一旦正式上線，更是紕漏百出。

這家工廠前身是國企，辦公室員工大都是阿姨媽媽大叔大爺輩，對于新事物接受能力不夠，加上培訓不到位，新系統用下來，一個兩個叫苦連天。他們老系統原本用的好好的，就因為上海it那邊一通甩鍋的讒言，就不得不換成現在這個又貴又復雜難用、對英語也有一定要求的系統。

貴也就算了，授權費也罷，人頭費也好，都不關他們的事，關鍵是這系統它還擁有著丑陋的界面和各種反人類的設計，很多窗口是固定寬度，你屏幕再大也只能縮在邊上拖滾動條看，對于用慣了windows的人來說，簡直要命。用戶體驗糟糕透頂不說，還存在功能缺陷，運行出來的報告，一加一不論等于幾，就是不等于二，破綻那個百出，員工們火簡直那個大。

于是大家罷工的罷工，告狀的告狀，天天捉住老總訴苦，要求用回原來的系統，老系統雖然老舊過時，很多花里花哨的功能不具備，但勝在界面直觀明了，二十年用下來，閉著眼睛都能操作。

系統也罷，培訓也好，離預期相差十萬八千里，嚴重耽誤工作進度，天津老總一怒之下，發了一封郵件給副總監alicia。

經理是alicia當初招進來的，而天津老總和alicia交情還可以，所以先向她發了一通牢騷，等于通過alicia間接警告經理：不要再耍花招，你那點花花肚腸咱都知道，再敢忽悠下去，逼急了，咱一狀告到總部去，到時候看誰沒臉。

alicia也是震驚非常，因為迄今為止，她這里看到的各種報告都是花好稻好，形勢一片大好，若不是天津老總的一封郵件，放任下去，都不知道事態會發展到什么地步。當時她在外地開會，就把郵件原封不動轉給了經理，問他：“這件事情真鬧到美國總部，你準備和總監各打五十大板嗎？”

經理東南西北亞的差正開開心心出著呢，看見這封告狀的郵件時，嚇了小小一跳，曉得是時候了，當即停止出差，回國收拾爛攤子。

他知道副手成不了大事，上線過程中或多或少，必然會給他捅幾個婁子出來。而他要的就是這個效果，不如此不能讓天津人吃點悶虧。但是這個度要拿捏好，輕了不足以令天津老總受折磨，重了，被人家識破自己的小心思，撕破臉皮，一狀告到總部去，總監丟的是面子，他丟的，搞不好就是工作了。

他算盤原本打得挺美，新系統supplier是procurement經過嚴格的三方比價，走了一大堆亂七八糟的申請流程，最后才確定下來的，和他無關；派去的項目負責人，也就是副手，要經驗有經驗，要資格有資格，把事情辦砸后，那么就引咎辭職好了。一舉兩得。他只管在最后關頭出面，來個力挽狂瀾，圓滿。

經理跑回上海，當天把副手召回，重新換一個得力手下，能力僅次于拿摩溫的拿摩兔去天津，誰知道拿摩兔天津一周呆下來，受不了紕漏百出的新系統以及工廠上上下下的責難，要求撂攤子回上海，未遂，氣得天天裝林黛玉。<script>chapter1();</script>