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而從迷惑部長及其他boss們不無艷羨的言行來看，制藥協以及小島獲得的這個職位，應當也是他們這些人想要征服的星辰大海吧。

沒幾天，桃李看女秘書整理的報銷單據，發現公司連小島的洗衣費乃至家政婦阿姨的費用都給包圓了。

過一陣子，小島即將前往制藥協任職一事在公司里已成半公開狀態，女秘書太忙，也不再避諱，開始把小島的報銷單據以及其他一些相對私密的事務交給安妮與桃李等女生處理。

幾個小伙伴某天一起出去吃中飯，忍不住悄悄討論小島離職的事情，討論到她最近集中報銷一事時，安妮說：“小島看起來不像是這種人啊，怎么連洗衣費和請保姆阿姨的費用都拿到公司來報銷呢？她缺這點錢嗎？她新工作聽上去多么高尚啊，聽聽：‘以實現患者為中心的治療為目標，有計劃地進行新藥的開發，為全世界醫療技術水平的提高做貢獻。’作為這樣一個高大上協會的常務理事，她做這種事情合適嗎？”

小公主說：“連這種費用都能報銷，這也是人家獨一份的本事吧。”

安妮說：“是不是覺得快要走了，所以無所謂別人的看法，就為所欲為了呀，公司即便不想出，但也不能在這關頭為這區區幾十萬塊就得罪她呀，日本制藥協的地位，和中國的藥監局差不多吧，人還是常務理事呢！”

“話說回來，到常務理事這個級別，已經不是普通公務員，而是官僚了吧。”

“所以公司才不得不睜一只眼閉一只眼的啊。”

一片議論聲中，上海男生突然開口：“在她確定去制藥協之后，一下子多出來這么多莫名其妙的報銷，你們為什么不會想一想，這是因為什么呢？”

眾人不解，問他這是為什么。

他說：“我個人覺得，這既是公司對她的一種示好，也是他們彼此間的一個表態。你們都別瞎猜了。”

眾人一齊沉默了下來。

接下來的兩個月，因為小島騰出的位置，部門里面凡是有點資歷的職員，級別待遇都得以不同程度的提升，以至于所有人都沉浸在一片熱烈、喜悅的氛圍中。看上去比平時更為忙碌的小島的身影，以及跑到事業統括室來拉攏感情的其他boss們，使得這個部門的人更有一種花團錦簇烈火烹油之感。

小島離職之際，管培生們整整三年的培訓也臨近結束。

桃李這些管培生們的歸國日期在與金子部長談話不久后就已確定了下來，大家定于這一年的年末離開日本。

管培生們培訓的最后一年，是不平靜的一年。這一年的時間里面，給桃李留下太多的回憶，有美好的有開心的，但更多的卻是酸楚和苦澀的。

不止是她，這一年對于很多人來說，是大喜大悲的一年，也像是一部懸疑片，充滿了歷史的吊詭的一年。

這一年的年初，人們簇擁在奧運倒計時牌前歡呼，然而沒過很久，五月份，中國四川就發生了震驚世界的大地震。盡管如此，八月到九月間，北京還是如期并成功地舉行了奧林匹克運動會。而同年發生的全球性的股災，使得桃李姆媽賠光本錢后，身體狀況也如股市一樣，一瀉千里，以至于醫院幾進幾出。而與此同時，大伯伯打來電話，告訴桃李說，出走已久的爸爸突然露面了。

日本這一年，也是零零碎碎的壞新聞多過好的，到年末時，本社連續發生的兩件大事，更是震撼了所有人的心靈，沖擊了人們的三觀。

一件是迷惑部長被部下告到勞動局，要求他與公司謝罪并賠償天價精神損失費。

告他的部下是曾經被他要求脫下褲子證明自己男子氣概的人，那人姓板東，工作表現尚可，業績不錯，是地方分公司工作出色才在領導的推薦下調到東京本社的，到本社后，不知道為什么，一直入不了迷惑部長的眼，被迷惑部長百般看不上。

但本社板東無論如何都想留下，比起地方的分公司，這里才是他的征途，才是他畢生的夢想與追求，同時也為了不負江東父老，他選擇了隱忍，只為能夠立足。結果在年度考核會議上突然被告知，自己年后將會被調回原來那家小分公司時，內心接受不了了，一下子崩潰了。

據說他開始是向公司內部的法務部門反映，稱自己受到職場欺凌，長期遭受迷惑部長的侮辱，以及惡言惡語等精神攻擊。可是公司沒有采取任何行動，法務還同他說過這樣的話：“大家不都是這么過來的嗎？這只是你成材路上必經的歷練。”

本社的法務部門三天兩頭搞一些compliance的測試讓員工們做，試卷交上去，會被認真批改，以及評分，且測試前必有莊嚴的朗讀和宣誓活動，行動宣言非常之高大上：“我們作為關系生命的企業從業人員，必須抱有高度倫理觀來進行工作，采取行動，我們尊重彼此的人權，致力于創造安全舒適的工作環境，我們遵紀又守法……”

云云。

等等。

作者有話要說：　　下兩章預告《dance me to the end of love》《in my secret life》

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《含淚活著》是一部紀錄片，值得一看，很感人。

前面有小伙伴提醒單詞分大小寫，太懶，不分了，看懂就行。

另外，親子關系不咋地的家庭，子女突然問及房子，多半會引起父母的警惕，以及遭受懷疑的。

別問我為什么知道，我網上看來的。

第46章

板東通過這一場談話意識到, 法務部門的口號哪怕喊得震天響，其實也不過是公司豢養的一群守門犬罷了，勞資出現沖突時, 是幫助處于弱勢的同僚，還是效忠發自己薪水的主人, 對他們來說, 甚至都不能成為一道選擇題。

于是板東跳過他們, 直接去找了副社長，結果副社長只對他說了一句話：“那家伙就是這樣的人！”就把人給打發了。

鬧到這個地步，公司人事開始勸他主動離職, 連地方分公司都不讓他去了。

板東終于絕望, 抱著與迷惑部長同歸于盡的想法，申訴到了勞動局。

作為本社曾經的精英，板東當然不會貿然行動, 而是一邊去醫院看憂郁癥，一邊將迷惑部長的迷惑言論與行為一一記錄了下來, 某月某日被罵混賬笨蛋, 某月某日被當眾恐嚇，某年某月又在客人面前被嘲笑, 導致名譽受損，精神遭受莫大的傷害。

板東有病歷有錄音, 有自己的記錄小本本，證據確鑿, 這一告, 基本板上釘釘。但他面對的不是迷惑部長一個人，還有他背后的集團公司。他認為憑自己一己之力，很難真正撼動他們, 于是在向勞動局申訴的同時，不惜求助媒體，并自爆了照片與姓名。

板東這么做，差不多等同于自絕退路。因為即便勞動官司打贏，他這一輩子也不要想再在醫藥這個行業混了。哪怕是受害者，行業內都不會有公司會再錄用他這樣的員工。當然這也是很多人即便在職場遭受欺凌，也不敢輕易反抗的緣故。

但這些，對于一個精神已然崩潰到接近瘋狂的板東來說，全然無所謂了。

板東申訴到勞動局，公司上層大罵他荒唐，嘲笑他是蚍蜉撼樹，并沒有真正放在眼里。直到某一天，公司門口開始有小報記者徘徊，并捉住每一個進出的工作人員要求采訪的時候，這些人才意識到問題的嚴重性，于是著慌。因為一經媒體曝光，上了新聞，名聲與利益必然會受到損害，與此同時，事態的發展也將無法操控。

在名聲與多年的忠心干將之間，公司最終選擇了前者。

一夜之間，一個名為“危機管理本部事務局”的部門緊急成立起來，專門用以對應此次危機事件。事務局在聯系板東商量賠償事宜的同時，法務部也找迷惑部長談話，要求他在造成更嚴重后果之前自行離職，并盡早向板東道歉，以此取得勞動局的諒解，促進公司早日達成與板東之間的和解。

板東從公司內部法務部門一直申訴到勞動局，最后求助于媒體，當中經歷了不短的一段時間，公司里面很早起就已傳得紛紛揚揚了，迷惑部長在三次會跑到小島家喝酒，被她勸誡的時候，板東正在法務那里鬧，如若當時他聽進小島的話，其實還有挽回的余地。因為板東最初的訴求，無非就是繼續留在本社，并得到他的尊重與公平對待，僅此而已。

只可惜迷惑部長傲慢太過，這么多年來他以公司為家，年輕時拼工作曾拼到臥床不起，哪怕都住到醫院里去了，他也是把電腦屏幕和鹽水吊在一起，自己躺著回復郵件，批示工作。他一生工作勤懇，業績傲人，曾獲得大小嘉獎無數，是社長面前的紅人，時間久了，不由得就產生了一種自己與公司是命運共同體的錯覺，所以小島的話，他沒聽。

這些事情，從始至終管培生們都毫不知情，他們就覺得，公司內的氛圍每天都是一片和諧，一片太平景象。之所以能這么覺得，自然是因為他們被同事們當成了透明人，在公司里面，他們的人際關系已經糟到連天氣都無人愿意與之討論的地步，更何況是這種關乎公司名聲的大事件？<script>chapter1();</script>