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管培生談判小組志得意滿，宣布自己馬到成功，取得了階段性的勝利。

但從這天起，桃李卻明顯感覺到，包括自己在內的管培生們被周圍同事敬而遠之了，雖說本來就沒有多親近，但現在，同事們連之前的假客氣都不愿意維持了。

育藥部的男同事們個個喜歡喝酒，他們自己關系好的，每天組團出去喝，同時隔三差五也會組織一次全體部門出動的聚餐。他們這些人對烤肉和壽司迷之喜愛，說起出去吃頓好的，不是烤肉，就是壽司。尤其是烤肉，這幫子人恨不能一天三頓小燒烤。普通小燒烤店還好，稍微高端點的烤肉店，一頓吃掉幾百上千塊人民幣很正常。

一般來說，新入職的員工有特權若干，其中一項就是可以免費吃喝，外出聚餐時，上司多數會幫忙付掉，或者由同事們分攤掉。管培生們是屬于實習性質的新人，收入全公司墊底，之前一直跟大家出去，但從來都不用自己付一分錢。

但自從這次他們跑去找金子部長提出換人之后，育藥部偶爾的部門活動不會撇下他們，仍然邀請他們一同出去，但上司不再幫忙付錢，同事們也不愿再分攤，開始全員aa。一次兩次之后，再是粗神經，管培生們也終于察覺出大家的態度轉變了，加上一次幾百塊人民幣的聚餐費用也是不小的負擔，大部分管培生的收入以及消費水平畢竟趕不上日本同事，開始紛紛找理由，不愿意再去聚餐了。

過幾周，三個男生原來的師父所負責的那個疫苗在歐洲順利上市，工作終于結束，出差回來了。再見到這些管培生，像不認識似的，連搭理也都不怎么搭理他們了。

至此，桃李終于明白此次犯了致命錯誤，不僅失去了領導信任，和同事也都站到了對立面，接下來的工作和培訓肯定夠嗆。

但怎么說呢，凡事都有雙面性。魯迅說，吃人的嘴短，拿人的手短。作為她來說，一直讓人家請客，哪怕人家不在乎，她都會不安，久而久之，難免成為心理負擔。她是不喜歡鉆營的性格，不必應付那些一旦酒醉就滿口黃段子和要求交往的男同事，也不必參與和觀看他們各種匪夷所思的下流小游戲，樂得輕松，因此被排斥就被排斥了。

管培生們以為同事們的反感與排斥也就僅止于此了，比起他們獲得的勝利，這個代價尚能接受。然而事實證明，他們這些天之驕子還是過于自信和天真了。

在順利換了培訓師父，學習強度難度也得到提高的時候，正準備擼起袖子加油干以提高自身的實力，將神戶那批競爭對手甩在身后，為自己增加留在本社的砝碼呢，卻突然接到通知，要他們馬上動身去鄉下工廠。

育藥部的實習突然中斷，去工廠學習的計劃則被提前了大半年。原因無他，是育藥部不愿意再容忍他們了。你們嫌師父不盡責，達不到你們的要求？嫌學習強度難度不夠，學不到東西？那行，就收拾收拾上山下鄉去吧。咱們廟小，容不下你們這些大菩薩！

直到被育藥部一腳踢出本社，大家才后知后覺的想起，育藥部部長同時身兼公司董事這一職務，想要教訓幾個不知天高地厚的管培生，還不是輕而易舉？

這時管培生們也漸漸回過味兒來了，曉得此次從一開始就打錯了算盤，且大錯特錯，把整個育藥部的同事乃至公司董事都得罪的情況下還想留在本社，那無異于癡人說夢了。退一萬步，就算可以留下，可在講究無條件服從集體的日企，有哪個部門愿意接收他們這些受一點委屈和不平就馬上組團去越級報告的刺兒頭？

作者有話要說：　　★收藏滿3千，加更一章。

★感覺多余，所以沒有在收入后面一一注明幣種，在中國工作默認人民幣，在日本工作默認日元。

所以，985院校學長在上海拿9千塊是人民幣，掃描發/票流水小工在日本的30萬是日元。

★大家可以了解下伊藤忠商社的收入水平，他們歷年平均保持在1400萬日元左右，大家有機會去實習，就爭取留下吧：）

第35章

雖然去工廠考察學習的計劃本來就有, 但被人家踢去的感受完全兩樣。管培生們自尊受挫，這么大一件事情，連互相討論幾句的心情都沒有了, 接到命令后，最懵的當屬那兩三個被排除在外的無辜孩子, 簡直晴天霹靂, 莫名所以。

而所有管培生里面, 最受打擊的是上海男生和張悅悅兩個人。比之一個月前的意氣風發，這兩個人明顯的沉默了下來。在送別會上，育藥部的副部長與兩個小頭頭拍著他們的肩膀, 囑咐他們去神戶工廠也要好好表現的時候, 兩個人的笑容便顯得格外苦澀與復雜。

桃李現在想想，他們當時看來無比正當的訴求，其實不過是任性, 不過是以自我為中心罷了：因為我們想要留在本社，所以你們誰都不可以扯我后腿, 擋我前路。

至于她自己, 固然因為同鄉之情所累，但她又何嘗沒有一點私心執念而同樣想要留下呢？或許她內心深處, 從第一次去參加管培生面試時就已經在期待這樣的機會了。

總之，大家或為名利, 或為抱負，或為心中那一點私心執念, 頭腦一齊發熱, 犯了職場大忌，使得育藥部出狠手，將他們一腳踢出本社, 直接趕到鄉下工廠去。

但是怎么說呢，職場如賭場，輸贏自負，落子無悔。吃了這么一虧，大家現在多多少少明白了這個道理。桃李默默收拾行裝，抱著愿賭服輸的心情，老老實實跟隨小伙伴們，去了神戶的工廠。

神戶作為著名旅游城市，景點眾多，而牛肉尤其有名，被稱為牛肉中的勞斯萊斯，可煎可涮可刺身，味道屬實美，屬實贊。只可惜的是，工廠不是開在風景區內，而在遠離市中心的深山老林中，勞斯萊斯級別的牛肉不要想了，養牛還差不多。

到大山中的工廠里面，桃李平時除了工作學習，就是跑去小樹林里坐著看看書，發發呆，實在太悶，就去爬山看風景。枯燥的生活當中，唯一令人感到期待的，就是神戶市分公司的一群管培生小伙伴們以及一個中國人前輩偶爾到工廠來辦事的時候了。

這個中國人前輩就是李上言的同期，也姓李，大家口中那個說日語的李桑。也是學醫藥生物的，早稻田大學讀到博士，學歷也罷能力也好，都相當出色，關鍵是性格也很好，每每到山里的工廠來辦事時，他都會特地幫大家從市區的中國人超市里采購一些老干媽和瓜子等小零食帶過來。

同大家熟悉之后，講起從前在東京時候的事情，他面上會流露出明顯的懷念之情，看得出，他內心是盼望能夠調回東京本社去的。

這位李前輩在東京有耳目，消息靈通，大約知道這批管培生們提前到工廠來學習的真正原因。某次大家被組織去神戶市內的分公司拜訪，一起出去聚餐，在酒到微醺時，大家聊起東京的人和事，他突然以開玩笑的語氣同桃李等幾個管培生說了這樣一句話：“lee的成功之路不可復制。”

這句話桃李理解為“不要看lee留在本社便覺得眼紅，你們是成為不了他的。”

她不太明白這句話背后的意思，但聽著總有點點令人不太舒服的感覺，追問下去，他卻笑著打哈哈，什么都不愿意再講了。

誠然，叫桃李來看，這位李桑不論是學歷還是其他各方面條件，明顯都更勝李上言一籌。

日本是學歷至上的社會，有些大手企業舉辦求職說明會之類的活動，你想去試試水，了解一下情況，那么你需要在網上提前申請一個名額，如學歷一般，網站有時候會直接對你顯示“對不起，名額已滿”，但如你把學歷改成東大、慶應、早稻田等top名校，這時名額就會出來一堆。

他們就是這樣明目張膽地歧視低學歷。

而公司里面，兩個學歷不同，但工作能力卻不相上下的員工，如有升職機會，上司想也不想，必然會提拔那個學歷高的，哪怕學歷低的員工資歷更老，也更出色和更討人喜歡一點。

上司這么做，其實也是沒辦法，他要保護他自己。

假如他提拔學歷低的那個，將來這個人一旦犯錯，搞點什么事情出來，就會連累到他，他會被追責，因為是他識人不清，沒有眼光，好不好的，可能連職業生命都會斷送。可如果他提拔了學歷高的，那么他就安全了，哪怕學歷高的這個去犯罪，也是自己不好，跟他就沒什么關系了。

在這樣一個大環境里面，學歷與資歷都略遜一籌的lee好好的留在精英云集的本社，混得風生水起，而更為出色的李桑卻被調往地方分公司。桃李便忍不住猜想，lee的成功之路到底是什么呢？

管培生們在神戶深山中的日常感受，除了寂寞，還是寂寞。呆了兩三個月，大家受不了了，開始紛紛喊家人來日本旅游。大家的父母家人與朋友都來了一個遍的時候，桃李終于耐不住了，忘記每次打電話都會被罵的事情，也給家里打電話，問姆媽要不要和叔叔來日本，機票酒店全部她來訂，到日本后她也可以請假帶他們出去逛。

叔叔聽了，肯定是動心的，和她一起勸姆媽，卻被姆媽嚴詞拒絕：“吃飽老米飯了要！什么日本，美國我也不去！一去這么久，花錢不說，家里的灰怎么辦？我問你這么多灰怎么辦！”

好好的一個提議，最后以三個人都不開心收場。姆媽只愿共苦，不能共甘的性格脾性桃李也不是不知道，所以從這以后再沒問過一次了。

桃李剛到神戶這邊來的時候，公司官網每天都會去瀏覽下，看看有無她關心的人們的消息和動靜，幾個月過去，她已經不再做這樣的事情了。

現在，她已然完全習慣了深山中的工廠生活，漸漸覺得這里也沒什么不好。這里飲食清淡，作息規律，而工廠和宿舍被大山與森林所環繞，空氣清新，風景尤其優美。她們女生的宿舍就坐落于山腳下，推門望去，能看見門前山道上長長的一排紅衣紅帽地藏菩薩像。因年代久遠，身上長滿綠苔的菩薩們或斷頭，或肢體殘缺，神秘，憂傷，遠遠望去，卻又別有趣味。

如此日復一日，神戶深山工廠不知不覺就呆夠六個月，桃李與同事們一一道別，臨走前，看到一個暗戀她已久的品質部小伙子留戀不舍的眼神時，感動得一句“要么你跟我一起走吧”差點脫口而出。

當然最后她什么都沒說，只是笑著揮手，同小伙伴們啟程去往下一個目的地。

下一家工廠在熱海，據說那里的工廠規模要小一點，但要熱鬧得多，因為比較靠近東京，且是溫泉勝地。<script>chapter1();</script>