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現場，響起激烈的掌聲！

“小伙伴真的一個龐然大物啊，觸角伸向一個又一個領域。即使拿出很少一部分的力量，都讓人如臨大敵。”現場一名日本輕小說出版社編輯渡邊感慨。

“渡邊先生，您已經不是電擊文庫的編輯了，而是我們小伙伴輕小說事業部的副總編。”一名同樣是日籍的高管嚴肅的說道。

“是啊！”渡邊笑了笑，“當了二十年的小編輯，跳槽過來居然能當副總編。我是不是要做出一點成績，讓小瞧我的人目瞪口呆。”

“打破角川一家獨大，也是好事情！”

“是啊，可惡的角川書店，壟斷日本輕小說市場，這些年除了少數作品好看之外，其他的作品越來越同質化了。”

“輕小說幾乎是一年不如一年，一屆不如一屆。”

實際上，小伙伴系目前的日籍員工非常多，主要就是集中在漫畫、動畫、音樂、游戲等等相關的人才方面。只要是有才能的，小伙伴集團會打破國界限制，打破階級，打破森嚴的等級，禮賢下士的去把外國人才請過來。

比如，日本那邊的在acg二次元領域積累了雄厚的優勢，中國想要在這個領域挑戰，是需要付出很多年的努力。但實際上，確是有一個捷徑——不斷的把日本資深的人才挖過來，逐漸拉近差距！

當初韓國三星集團就是不要臉的整天在日本挖人，尤其是索尼成為重災區，當時三星派遣了大量的員工去日本工作，主要就是偷師學技術，在日本工作幾年之后，學會一點東西之后，他們紛紛的開始辭職離開，帶著學會的技能回到三星的工廠。這樣，不斷有員工充當技術間諜，把日本的一些產品生產技術學到，三星就開始跟風抄襲。

除此之外，比較高等級的技術是難以偷到，三星就采取了在挖日本的工程師。在六七十年代，三星在日本的高管，最重要的工作就是跟日本的技術人員交朋后，每天去跟他們吃吃喝喝，不斷的送禮拉攏，最終，軟磨硬泡，把日本的很多的技術骨干，挖到了韓國三星。一點點的挖角之后，很多核心技術，逐漸就被韓國三星集團掌握。靠著這種手段，很快三星完成了逆襲。當然了，索尼之類的日企，即使跟三星打了無數次官司，罵過它小偷罵了幾十年，一點卵用都沒有。不擇手段的三星一點點成功，而被偷師的索尼等等企業日漸衰敗。

任何領域其實后發想要超越前輩，人才都是關鍵！

先把人挖來了，才會知道，后續的工作需要怎么做，沒有大量的資深的人才，即使有錢，也不知道到底該怎么合理的花錢才能達到目的。

小伙伴目前布局二次元產業，做的事情就是——挖角！日本那邊很多資深的員工，不管他們是否是天才，只要有一定經驗，都會被高薪挖過來。人被挖過來之后，技術和經驗也就被挖過來了。(未完待續。)<=""><=""><="">