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于是李若白第一次打斷了他的演講，問了好幾個問題。這位負責人非常從容、沉穩(wěn)且簡潔地回答了李若白的問題，讓李若白十分滿意。然而下一秒李若白就反應(yīng)過來，這個家伙都是描述式的回答，根本沒有數(shù)據(jù)和理論支撐，自己是被他自信的神態(tài)和深沉的聲音給感染了。

這時楚君歸傳來一條消息：“他什么都沒說。這個人不懂技術(shù)。”

試驗體是不會被情緒左右的，眼中只有數(shù)據(jù)和邏輯，所以楚君歸一眼就看出了這個人的把戲。

李若白感覺自己被擺了一道，心中怒火升騰，臉上確實笑瞇瞇的，神態(tài)溫和，一連問了好幾個問題，越問越是細節(jié)，越問越是專業(yè)。可是他還是低估了這位負責人的面皮，他一如既往的自信和深沉，以話劇演員的素養(yǎng)回答了所有的問題。當然，他的回答等同于沒有回答，但是賣相確實絕佳，在外行人眼中簡直就是神一樣的存在。

等這位負責人回答完所有的問題，李若白已經(jīng)失去了發(fā)作的興趣，只是會揮手讓下一位繼續(xù)。就這樣直到余下三位負責人完成演講，李若白都沒有在說話。

在演示的這段時間，李若白重新查了一下他們的履歷，然后就發(fā)現(xiàn)這幾家研究所的高管幾乎全都是管理出身，技術(shù)出身的一家還不到一個！而來到李若白面前的這些，連一個做技術(shù)的都沒有。一群搞管理和金融的在那里大談技術(shù)更迭路線，讓李若白頗有種荒謬的感覺。

等到演示結(jié)束，終于到了李若白的時間。他第一句話就是：“各位都非常優(yōu)秀，因此我們的第一個決定是大幅提高現(xiàn)有管理層和重要技術(shù)人員的待遇，所有人的底薪都將翻倍！”

一眾研究所高管面面相覷，居然沒有歡呼。他們都在疑惑，這位年輕董事長怎么不按套路出牌？正常情況，不是他們做個流光溢彩的PPT，再表一番忠心，然后董事長回以美麗愿景做的美味大餅嗎？空對空才是正道，這年輕人怎么上來就加薪，還直接加一倍？

李若白不給他們思考的時間，繼續(xù)說：“但是公司當前的情況大家應(yīng)該都很清楚，冗員是我們第一個要解決的問題。所以在一個月之內(nèi)，我要看到管理崗位縮減一半。”

一眾高管這次開始沉思了。裁員一半和加薪一倍，在公司層面是一樣的，但在個人層面可就是天與地的區(qū)別。一想到加完薪后的數(shù)字，所有人的心突然就開始跳了，默認了這個方案。至于哪些倒霉蛋會被淘汰，就是回去之后內(nèi)部的事了。m.zwWX.ORg

李若白接著拋出一份計劃，要求增加至少30%的技術(shù)崗位。

最后，李若白附帶著提了一項要求，那就是對研究所存量資產(chǎn)和技術(shù)進行盤點。這個要求合情合理，各人自然是十分配合。煙雨江南的天阿降臨