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“你要玩新官上任三把火的把戲，去找你的屬下玩兒去，我可沒(méi)功夫！”

“那既然這個(gè)問(wèn)題你解決不了，我直接去找楊廠長(zhǎng)也就是了，告辭！”

“劉凱旋你給我站?。　眲P旋起身要走，又被李德耀給喊住了。

李德耀瞪了劉凱旋一眼訓(xùn)斥道：“你小子剛剛上任第一天，就和我對(duì)著干是吧？”

劉凱旋不溫不火的回道：“李廠長(zhǎng)，你可不要給我亂扣帽子！”

“我為了整理這一份兒文件資料，花費(fèi)了整整一天時(shí)間！”

“文件內(nèi)容，和實(shí)際情況我寫(xiě)了整整三頁(yè)！”

“你連看都不愿意詳細(xì)看一遍兒，就把我提出來(lái)的方案給否決掉了！”

“我就想知道，李廠長(zhǎng)給予過(guò)我應(yīng)有的尊重了嘛？”

“我……”李德耀頓時(shí)面色大紅。

憋了許久之后，他才繼續(xù)說(shuō)道：“那行吧，這一份兒文件，暫且留在我辦公室！”

“明天我把這一份兒文件詳細(xì)看一遍兒之后，再給你詳細(xì)的批復(fù)吧！”

“既然如此，那就麻煩李廠長(zhǎng)了！”

劉凱旋點(diǎn)了點(diǎn)頭，離開(kāi)了李德耀的辦公室。

目送著劉凱旋離去的背影，李德耀的眼中陡然間劃過(guò)一抹陰鷙的光芒。

關(guān)于技術(shù)科擴(kuò)編的事情，不是什么新鮮的話題了，屬于是一個(gè)老調(diào)重彈的話題。

當(dāng)前這個(gè)年代里，靠國(guó)內(nèi)的技術(shù)水平，是生產(chǎn)不出來(lái)機(jī)床設(shè)備的。

紅星軋鋼廠里的機(jī)床設(shè)備，屬于是典型的萬(wàn)國(guó)造設(shè)備。

這些設(shè)備，大多數(shù)都是國(guó)家在建國(guó)初期，從國(guó)外進(jìn)口過(guò)來(lái)的。

有超過(guò)半數(shù)以上的機(jī)床，工齡都在十年以上了！

機(jī)床設(shè)備老化后，發(fā)生故障的概率自然而然也就高了。

想要降低機(jī)床故障率，就必須得加強(qiáng)機(jī)床保養(yǎng)力度。

打個(gè)比方說(shuō)，一臺(tái)五年工齡的機(jī)床，兩個(gè)月維護(hù)保養(yǎng)一次就可以了。

但如果這一臺(tái)機(jī)床的工齡達(dá)到十年以上的話，一個(gè)月就得維護(hù)兩次了。

同樣一臺(tái)機(jī)床，兩個(gè)月內(nèi)的維護(hù)次數(shù)提升了四倍！

這就意味著，技術(shù)科需要投入四倍的工作量，才能夠圓滿完成任務(wù)。

不擴(kuò)編的話，肯定是無(wú)法維持下去了。

這一點(diǎn)兒，李德耀也是知道的，因此李德耀并不反對(duì)擴(kuò)編方案。

技術(shù)科原本是六個(gè)人的編制，但是到目前為止，一共也才四個(gè)工人。

原有的編制都沒(méi)有能夠滿員，擴(kuò)編就是一句空話！

進(jìn)入技術(shù)科的，大致有兩類人。

一類人就是劉凱旋這種傳統(tǒng)類型的學(xué)徒工，學(xué)徒工沒(méi)有這方面底子，學(xué)習(xí)進(jìn)度非常緩慢。

一個(gè)學(xué)徒工想要考過(guò)資格證，摘下學(xué)徒的帽子最低都得兩三年時(shí)間。

甚至有一些悟性差的，可能永遠(yuǎn)也過(guò)不去那一道坎兒。

學(xué)徒的帽子摘不掉，工資只有15元錢。

這點(diǎn)兒工資收入，對(duì)于一個(gè)成年男人來(lái)說(shuō)，根本就不夠養(yǎng)家。

此前劉凱旋干學(xué)徒的時(shí)候，連個(gè)老婆都不好找，就是一個(gè)最好的例子了。

還有另一類人，就是從培訓(xùn)班里面出來(lái)的實(shí)習(xí)生了。

像是劉玉倩和陳安，都屬于是這一類了。

這一類人，在學(xué)校里面已經(jīng)掌握了豐富的理論知識(shí)，且大多數(shù)人都有著很高的文化素質(zhì)。

自然而然，這些人普遍都比較喜歡跳槽。