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在周新闡述完之后，曹永羅是很能理解周新的做法，因為換做是他，他也會這么做。

阿美利肯再好，終究不是自己的祖國。

還有很重要的一點在于，連二代華裔都無法獲得信任，更別說一代華裔了。

以曹永羅的家庭背景有非常多的機會和海外華人溝通交流,而且是跨國公司派到華國的高管。

從這些人的口中，曹永羅知道華裔很難被信任，在阿美利肯企業的晉升機制里會存在天然的一道天花板。

這塊天花板很厚，非常難被打破。

從某個數據就可以一見端倪，在1999年的時候，阿美利肯五百強的企業里沒有一位華裔CEO，連華裔高管數量都寥寥無幾。

雅虎在1999年的時候，大部分統計口徑并沒有把它算作是五百強企業。

解釋一下，按照營收或者利潤來算，雅虎不是五百強，如果按市值來算，雅虎是五百強。

曹永羅在華國是天龍人，到阿美利肯只能當普通人，甚至在某些領域還不如普通人，這對他來說顯然無法接受。

周新則是另外的邏輯了，曹永羅也分析過周新，他認為是因為現實世界對周新來說就是一個容易模式。

獲得世俗意義上的成功太容易了，即便現在開始擺爛，各種揮霍，都足夠奢侈地過完一生。

周新需要找一些更高的目標，華國人絕大部分受到幾千年傳統文化影響，多少會有家國天下的情懷。

曹永羅認為周新把人生的目標放在了幫助華國科技實現突破上。

這也和他大學時候學習入魔很貼合。

大家目的一致,而且還能享受利益，有什么理由不干呢,曹永羅想。

“放心,我肯定會幫你把這部分給做好,即便我不從商,我也會幫你從家族里找到合適的人，來管這一塊工作。”

“主要我很多事情都不能由我自己決定，家里一堆關系需要我去接，按照我的性格，我最想當個普通的燕京人，天天這里喝酒吹牛不好嗎？

問題我享受了家里給我的資源，勢必然就要失去自由。從我的認知里，和你一起創業一定比到體制內寫材料天天飯局不斷要有意思得多。

那種飯局是真沒意思，每一句話都需要反復揣測對方潛臺詞是什么，我要怎么回復既沒有把意思擺在臺面上，也能夠讓他讀出我的意思。

這就不是人干的活?！?

周新第一次聽，雖然之前在互聯網上也看過不少類似內容，但是聽親身經歷者說還是第一次。

后世會出來炫的基本都是失去權力只有財富的二代們，曝出來的東西也都浮于表面，但凡涉及到核心內容，一晚上就被清理的無影無蹤。

甚至讓你懷疑這件事是否發生過。

為了雁過無痕，百度把百度快照都給取了。

周新問：“你有部分自主權還是一點自主權都沒有？”

“算了,這不重要，你現在還沒畢業，可以先和我做這件事,后面你如果不干了，到時候找人接手就好了。

親兄弟都得明算賬，我們認識這么多年，還是得談一下利益分配。

你幫我搞定制造端，我會給你Matrix的專利授權，包括簽供貨合同，華國的生產你搞定，那家公司就是你的。

其實我覺得不管你未來做什么，有這么一個過程對你來說都是好事，我們之間不涉及賄賂，單純因為我認識你，我們關系比較好。

我需要有人來幫我做這件事，我認為你能夠把這件事做好。

而對你來說，你可以把Matrix的制作看成是一個學生時期的項目，這個項目能夠讓你接觸到商業社會的真實邏輯。

即便未來你當公務員，這樣的經歷能夠幫助你在招商引資的過程中和企業家談判更加順利，你懂他們需要什么。”

這是周新的真實感受，很多東西只有創業過才會明白。

周新在阿美利肯當行權代表的時候，沒有太多感受，他對中興有十多萬員工，產品遍布全球一百多個國家。

這些數字很驚人，但是只是數字，缺乏更深層次的認知。

包括他去幫中興在華盛頓和燕京之間斡旋的時候，周新更多想的是為自己的利益，為自己的職業生涯規劃在做這件事。

而自己創業之后，一百來號人都非常難管理，每個人都有自己的想法，尤其國產半導體這種不那么高端的制造業。

涉及到的階層非常多，從海歸博士到中專學歷工人，從關系戶到小鎮青年，你很難真正理解每個人的訴求。

前腳和你說會在這里好好干，希望學到東西大展宏圖，后腳才上手項目就離職。

每天早上起來的第一件事就是這么多人的工資、購買的物料、消耗品要花多少，總結就是現金流還支持燒多久。

當時新芯科技就兩個主要合作伙伴，其中之一就是中芯國際，一旦中芯國際不要他們的供貨，第二天新芯科技就得倒閉。