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但是從長遠來看，周新需要有未來回國的班底，以及未來陸續在華國進行投資和并購的一個觸角。

因此幫他在華國成立公司的創始人至關重要。

曹永羅陷入沉思：“我想問問你能夠開什么樣的待遇？”

周新說道：“五十萬rmb，其中一半是固定工資，另外一半是浮動績效，同時還有額外的二十萬作為超額獎勵，超額獎勵的部分會在每年年初給他制定目標。

也就是說工資分為三部分，25 25 20，績效和超額獎勵可以寫進合同里，會有一個明確的規定，不會有太多模糊空間。

我可以給你透一個底，那就是昨天我剛剛和比爾蓋茨先生見過面，對方愿意以5億美元的價格收購拳頭游戲。

我沒有答應，但是我會接受微軟的投資。

至少在資金上不用擔心。

同時拳頭游戲已經有盈利了。”

曹永羅咽了咽口水，這個工資在1998年的華國來說絕對是高薪了。

某些大型跨國企業在華國的高管也就差不多拿這個數。

（這里按照1998年紐約大學法學院畢業生畢業后的年收入為91000美元來估的，紐約四大會計師事務所的員工在剛入職的時候年薪大概是三萬多美元。）

“rmb還是美元？”他開了個玩笑。

“目前我還只能提供rmb為計價單位的薪酬，未來有變成美元計價的可能性。”

“我過年回去幫你打聽一下，你有沒有什么更加具體的要求？”

“沒有，這個人真的很難找，我的要求會很非標準化。

他不像會計、審計、財務這些，有著一套國際通用的標準。

這是前所未有的行業，他需要迎來自己第一家掌舵人。

你幫我篩選一些簡歷出來給我，我從簡歷里選出合適的。

如果你沒有空或者不認識，可以把相關獵頭公司介紹給我。

具體面試會先線上面一次，然后我出來回機票，對方來洛杉磯線下面一次。

如果你幫我找到合適的人，我會給你一筆對方年薪百分之十的錢作為報酬，也就是7萬rmb。

你別忙著拒絕。”

周新見曹永羅擺手補充道：

“我后續還會有很多事麻煩你，這是利益交換，雖然我們是朋友，但是不能讓你白幫忙。

單純付出的友情反而沒辦法長久。

而且對現在的我來說七萬rmb只是小意思。”

周新的話說服了對方，曹永羅也沒有拒絕：“好。

你開出的報酬我都心動了，70萬rmb，這個薪酬堪比麥肯錫在華國高管的工資了。

這么高的工資，肯定有人愿意來。

我幫你物色一下。

一定會是頂級人才。”

其實在周新心里還真有個人適合干這個，他認識對方，對方不認識他。

那就是后來鵝廠的創始人，小馬。

作為頂級的社區產品經理，頂級的企業家，來干這個用手到擒來形容毫不為過。

還有另一個原因，那就是周新想找一些有足夠能量的人，小馬哥背后的能量不夠。

只有有足夠能量的人，才能夠幫他在某些時候在兩年以后的中芯國際成立上摻和一手。烏鴉一號的千禧年半導體生存指南