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玉龍服飾的設計工作沒有停過，每個月都要出一些新款。

陳堂調回分公司后，李巖便承擔了所有的設計工作。晚上十二點，才從公司回到家。

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客廳里，葉青有點心疼了：“老公，三百多名員工的公司至少需要聘請兩位設計師，你一個人就是再拼，也是忙不過來的。”

“明天從機工車間抽調三個工人學習服裝設計。”李巖計劃道。

“媽呀，那要什么時候才能學會！”葉青氣笑了。

“找有設計基礎的人培養，快則一個月，慢也不會超過兩個月，即可學會。”李巖說道。

“培養設計師非常心累的，你為什么不直接聘請呢？”葉青有些不理解。

“老婆，你不太了解設計師這個行業，一個人的創造力是有限的，隨著年齡的增長，靈感會越來越少。聘請來的設計師大多是江郎才盡，沒啥新創意了。”李巖說道。

“你的想法太片面，設計師是年齡越大越有經驗。”葉青反駁。

“衣服的設計風格和設計理念不是一成不變的，所以經驗多并沒有啥用處。”李巖爭辯道：“業內人士普遍都承認設計師是吃青春飯的。”

“我知道，你所說的吃青春飯是因為加班比較多的原因，有時候客戶著急，需要連夜設計，這使得部分設計師開始厭倦這個行業，干個五六年之后紛紛轉行。”葉青解釋道。

“現在哪個行業不加班？都在全力以赴改變自己的生活，設計師轉行的主要原因還是思路和靈感都沒了。”李巖說道。

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“行，我說不過你，不怕累你就繼續培養新人。”葉青嘟嘟著嘴。

“教學也是一種樂趣，當看著自己教出的徒弟能夠獨立操作時，會有滿滿的成就感。”李巖雙手扶著葉青的香肩。

“他們學會之后跳槽怎么辦？陳堂雖不算跳槽，但也是白培養了。”葉青提醒。

“跳槽是為賺很多的錢，我會根據實際情況，增加他們的工資。”李巖說道。

“但愿如你所想。”葉青拿下李巖的胳膊：“快去休息吧！”

“嘿，等我半宿就是為了說兩句話？沒有其他安排？”李巖笑著問。

“你不聽話，其他安排撤銷！”葉青說完走進孩子們的臥室。

“嘿，女人心海底針。”李巖搖搖頭走進客廳隔間。

轉天上午，車間主任韓麗娜把一部分員工的簡歷放在辦公室，李巖從中挑選了三位學過服裝設計的員工。

這三位員工兩女一男，名字分別叫：孫曼，劉嵐和張寧。

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李巖把他們叫到辦公室：“我看你們三個都有服裝設計基礎，為什么不做設計師呢？”

“李總，沒人要我們，”孫曼臉一紅：“我們只會一點理論，并沒真正設計過服裝。”

“如果我教你們服裝設計，你們愿意學習嗎？”李巖問。

“太愿意了！”小伙子張寧興奮的回答。

孫曼和劉嵐也使勁點著頭：“我們愿意！”

“那好，從下午開始，我在隔壁設計室教你們服裝設計，開始可能賺錢少，你們要有心理準備，隨著學習的深入，我會根據實際情況，提升薪資待遇。”李巖說道。