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孟晚為了七位數的年薪，放棄了陸湛。

不過她覺得不能用放棄這個詞，她都沒有資格擁有過完整的他，又談何放棄？

她仍然住在他給她買的房子里，這一次，他的東西她沒有扔出去，刮胡刀就這么擺在浴室的洗漱臺上，拿衣服時，他的襯衫夾在她的裙子中間，一切都是他留下的痕跡。

那天晚上，他們沒有做，只是仿佛一切都未發生一樣相擁著睡了。他們誰都沒睡著，后半夜時，他起了身，去了外頭，孟晚裝作不知，閉著眼強逼自己入眠。

清晨他給她做了咖啡，她幫他扣上襯衫的第二顆紐扣，她忍住不去吻他的沖動，可他低頭親了她，混著咖啡和尼古丁的味道。

他說，你有時性格太要強，我說了你也不會聽，但我還是希望你不要逞強。

他說，我電話和郵箱不會變，有事就聯系我，什么事我都會給你兜底。我兜不住的，我也會陪你一起擔著。

他說，我沒有資格向你提要求，你也不要我的承諾。但小晚，再給我一年，我徹底結束這件事，我自私地希望你等我。

他如此認真而鄭重地看著她，想要她一個回答，一個肯定的回答。

自他走后，孟晚每天早起，不嫌麻煩地用咖啡機給自己做杯咖啡，明明是一樣的機器，她做出來的咖啡，沒有他的味道恰到好處。

她嘗試買各種豆子，做拿鐵要打發奶泡，她連牛奶都買了十幾種來測試，可還是差那么一點。

經常做多，放豆子時手抖了抖，便是兩杯。她早起喝一杯，再帶一杯去公司。

工作角色轉變，壓力有點大，被放在這個位置上，初來乍到，怕做不好，怕無法轉型成功。

但畏懼與擔憂只能藏在內心，面上依舊是一副淡定的模樣，算不上云淡風輕，但從不露一絲膽怯。

她爸從小跟她說，遇到事，誰內心都會怕，但也得先裝得若無其事。最后裝得爐火純青了，自信自然就有了。自己穩住了，其他人才能服你，跟著你走。

薪酬是對時間和個人意志的買斷，孟晚自大學畢業工作以來，最辛苦的一年，寫了七萬多行代碼，這兩年跳槽到了宏盛，工作經驗豐富后，反而是輕松了。項目忙時當然是從早到晚，上線前加班免不了。但過了最忙的那陣，就可以開始摸魚。

一周高效工作叁天，干完一周的活，及時給領導feedback，讓領導知道項目的進度，討論下遇到的問題，讓領導知道自己一直在忙，順便塑造一個積極進取的工作形象。

但這樣舒服的好日子也到了頭，孟晚開始忙碌起來。

她從前只需要埋頭在自己的一畝叁分地，做好自己的工作。而現在需要多方協調。部門資源要她去爭取，技術部與其他部門產生工作流程上的矛盾需要她去解決，在不斷的跨部門開會、溝通和爭取中制定新的SOP，減少今后摩擦的可能。被人甩的鍋她也要接住，要么忍，要么砸回去。

開會多了起來，本部門每周的周會，與其他部門領導隨時隨地的一場溝通，還有高層領導會議，宋星宇親力親為，每周至少一次會議。

從前孟晚性格有點冷，懶得與人打交道，social好累，她也不需要從social中獲得什么快樂。現在雖不能熱情到健談，也改變了很多，新的工作角色就需要打造一副新的人設，讓工作推進更順利。

比如現在部門里的一些小朋友，大概因為她是女leader，看起來比較溫和，還會主動跑來咨詢她職業發展規劃。

看著這些稚嫩青澀面孔的新人們，孟晚猛然覺得，自己都已經是個職場老人了，再一年，就要叁十了。不過青春固好，她連一絲羨慕都沒有。

頭腦空白、閱歷淺薄、還很窮的年少，有什么好懷念的？連回憶里的那個人她都不能想，又有什么可留戀？

他們經歷過的工作上的迷茫她都經歷過，走過的與沒有走過的彎路，她都走過，孟晚樂于跟他們分享經驗。

在迅速發展的社會里，孟晚與他們雖然才差幾歲，都有種兩代人的感覺。他們給孟晚的感覺是，心態很著急，大概找了太多對照系給自己定目標，自然是糾結而痛苦。工作才一年多，就想要迅即制定一條完滿無差錯的職業發展路徑。

孟晚像他們這么大的時候，整日忙著寫代碼、測試、學習，忙著把交代的工作做完就不錯了，無暇想什么職業理想。

年少讀師太的小說，她說，十年寒窗，十年苦干，再加十足十的運氣，才能有一份事業。你別把事情看得太容易，大多數人只能有一份職業，借之糊口，辛勞一生，有多少人敢說他的工作是事業？

興許是受師太“毒害”太深，孟晚從沒把她的工作當成份事業，對工作只是做好決定后就認真做事、對人負責而已。事業心、職業理想、人生規劃這類大詞她從不覺得自己配得上，連ambitious都算不上。

她也只能最后委婉說一句，不要糾結，將手頭事情一件件做完。定個兩年目標就好，更長時間一般人也沒能力預見，將一個個短期目標實現時，想得到的自然紛至沓來。

在公司被收購，一番人事動蕩后，孟晚反而成了最大受益者之一，公司內流言從沒斷過。