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第二天孟晚找的Helen，當初孟晚跳槽，幫她辦理入職手續(xù)的就是Helen。

孟晚約她在樓下咖啡廳見面，她態(tài)度克制、措辭保守地跟Helen講了這件事，末了，她加了句，“我覺得公司需要給我一個處理結果。”

Helen微蹙眉聽完了孟晚的講述，第一個問題是，“你需要公司給你一個什么處理結果？”

孟晚覺得她這個問題荒唐，“不是我來想要什么結果，而是這件事發(fā)生了一天了，難道你們HR部門不需要針對這種人事糾紛去了解情況嗎？”

她說完覺得剛剛的反問態(tài)度有點差，喝了口美式降火。

Helen精致的卷發(fā)垂在耳旁，指甲修剪得邊角圓潤，牛油果綠的甲油顯得十分夏天，她淡定地喝了口拿鐵，“孟晚，你覺不覺得是你太過敏感了？而且，這件事是你先動的手，你想，如果是一個男同事打了你一巴掌，你會不會還手呢？”

孟晚看著右手，包裹著一層薄紗，昨天半夜上廁所時迷迷糊糊，洗了手，瞬間的刺痛感讓她清醒，大半夜的找酒精消毒再包上繃帶。

“當一個男同事在只有兩個人的辦公室內(nèi)，纏著你讓你加聯(lián)系方式，并且在我明確拒絕之后依然不肯離開，那么他此時說了句‘我技術差，你試過’，在這個context下，這不是言語性騷擾是什么？”

Helen沒想到孟晚有這么強勢的一面，與她的接觸僅限于幫她辦理入職和在公司碰見時的點頭之交。她對孟晚的印象還挺好，長得漂亮，脾氣好，就是話少，技術宅的通病。

不過她早應該想到這個人不太好惹，看孟晚平日的穿衣打扮、手上拎的包，明顯不是個一般打工人。

說得難聽點，要是個普通女員工，家境不怎樣的，靠這份工作養(yǎng)活自己，遇到這種事，誰會主動聲張？失了面子惹是非事小，萬一不知對方是哪路神仙，丟了工作呢？都會默默忍的，誰還沒遇到點性騷擾？更何況是孟晚這么漂亮的。

“不是，話不能這樣說.......”

Helen話還沒說完，就被孟晚打斷，“如果公司非要認為我先打了他，能抵消他推了我這件事的話，我也認，畢竟是我先沖動了。我也沒在乎那點醫(yī)藥費的，但我需要這件事的前半部分有個說法。”

孟晚說話時極力避免用“你認為”，而是用了“公司認為”，一是避免自己去指責Helen這個人，二是提醒她，這不是場私人對談，她某種意義上代表的是公司。

原本背躺在沙發(fā)上帶著些倨傲的Helen放下交迭的雙腿，向前微彎腰，離孟晚更近些，壓下聲音，顯得親近，“孟晚，當初獵頭聯(lián)系了你，從你面試到談package，再到正式入職，都是我在交接，我也是看著你一路進來的人了。你也特別優(yōu)秀，年底title和薪酬只會更上一層樓，這件事，是不是沒有必要鬧開來？”

孟晚看著Helen態(tài)度轉(zhuǎn)為親和，為她好地循循善誘勸著她，她沒有說話，Helen的話不會僅限于此。

“再往下說，就是我倆之間的對話了。我看著你這樣也心疼，看你的手，現(xiàn)在還疼的吧，哪個女孩子甘愿受這樣的委屈呢？可是你知道吧，王攀是王總的人，這么硬的后臺，你確定要去攪這趟渾水？”

最后，Helen又輕輕提了一句，“年中的performance&emsp;review結果快出來了吧，這件事鬧大了，對你又有什么好處呢？”

王總是人事部門副總，雖不是一把手，但手上實權很大。

孟晚在這家公司算是新人，曾聽周旭講過，這兩年來公司熱衷于搞組織架構，HR部門權力變得極大，某種意義上對員工去留問題持有一票拍板權。不知這么個組織架構到底有沒有用，但官僚味是越來越重了。

Helen這是先給她顆甜棗，再給她一巴掌威脅她呢。