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此時(shí)城市就業(yè)情況有多不好，那根本就不用多說(shuō)。

為什么要工人內(nèi)退？

就是為了給年輕人騰位置，減少不定因素。

“你兒子結(jié)婚的事情，定了嗎？”

說(shuō)起這個(gè)，鄭夏平臉上不由浮現(xiàn)起笑意，對(duì)于父母來(lái)講，看到自己孩子結(jié)婚了，那算是放下了心中的一件大事。

后面，就是等著孩子生小孩，幫著照顧之類的。

做父母的，活了一輩子，回頭來(lái)看，這全是為孩子活了。

有的人覺(jué)得這樣子過(guò)一輩子不值得，可對(duì)于為人父母的人來(lái)講，為了孩子和家人就是活著最大的意義。

“已經(jīng)定了，大年初六擺酒席。”

“到時(shí)候我給包一個(gè)大紅包。”

大多數(shù)的人，都很重感情，記得別人的好。

陳懷慶覺(jué)得管理一家公司，在嚴(yán)格的制度管理之外，還得要有人情味。

誰(shuí)都不希望，自己的工作就完全冷冰冰的，那樣子多壓抑啊。

當(dāng)然，有人情味不是說(shuō)就全人情世故，那樣子肯定不行。

后世不少公司開(kāi)始流行人性化管理，無(wú)論加上什么前綴，管理這兩個(gè)字都在。

沒(méi)有管理，那肯定得要亂套。

陳懷慶回到辦公室的時(shí)候，就把楊玉鳳給叫了過(guò)來(lái)。

“叫人事那邊，把職工的生日情況給統(tǒng)計(jì)好。以后有職工過(guò)生日了，給放一天假，再發(fā)一百塊生日費(fèi)。”

陳懷慶看著楊玉鳳將自己的要求記在本子上面，嘴角微微動(dòng)了一下。

現(xiàn)在楊玉鳳的工作已經(jīng)不再負(fù)責(zé)去統(tǒng)計(jì)零件數(shù)量這些，而是作為辦公室主任，反正各種雜事什么的，陳懷慶就直接交待她去做。

楊玉鳳：“老板，發(fā)一百塊錢，是不是太多了？”

一百塊呢！

就是一個(gè)月工資。

她覺(jué)得，自己老板在花錢上面，實(shí)在有些大手大腳。

這樣子很不好。

現(xiàn)在賺錢的確多，可也架不住花錢的地方也多啊！

新廠房要建設(shè)，職工小區(qū)也要修，這都是花錢的地方。

得要未雨綢繆。

楊玉鳳都不想要丟了工作。

陳懷慶：“不多，相比起給的，大家為我賺的更多。”

說(shuō)著，陳懷慶好笑的看向楊玉鳳，這小丫頭，還真的為自己考慮呢！

只是，小氣巴拉的，從來(lái)都成不了大事。

陳懷慶讀史，發(fā)現(xiàn)歷代牛皮的人物，那都沒(méi)有一個(gè)對(duì)下屬摳門的。

自己不會(huì)做沒(méi)關(guān)系，歷史上那么多人物，跟著學(xué)就成。

去看什么成功學(xué)，那都扯淡。

多看歷史書(shū)就成。

坐在辦公室內(nèi)，陳懷慶將6S管理給寫(xiě)了出來(lái)。

對(duì)于這玩意，陳懷慶曾經(jīng)背過(guò)，再加上點(diǎn)自己的理解，寫(xiě)出來(lái)倒是沒(méi)有任何的。

對(duì)于6S管理是否有效果？

這點(diǎn)不用懷疑，其他效果得要長(zhǎng)時(shí)間的堅(jiān)持才能夠看到，可有一點(diǎn)是立竿見(jiàn)影。

墨塔工業(yè)的生產(chǎn)車間將會(huì)變得更加的整潔有序。

生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn)與否先不說(shuō)，反正以后墨塔工業(yè)將會(huì)有別于其他企業(yè)。

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