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陳景樂就說：“你幫我把徐長青喊過來。”

于是趙月去喊徐長青。

“陳總。”

徐長青進來，頭發好像比之前更少了，看來最近沒少爆肝。

陳景樂溫和一笑：“關于招聘新員工的事，趙經理已經跟我說了。我想先了解下游戲項目開發得如何了？徐總監說說吧。”

“好的。”

徐長青接過話題：“目前游戲開發方面還算順利，前期的各種玩法，包括新手引導、游戲副本通關、商城充值體驗等等，已經準備投入測試。

但是因為人手關系，這個過程恐怕要比我們原先預測的要慢一點。說起來還是因為我們的產品質量好，如果是一般的游戲公司做的騙氪產品……”

說到這里，徐長青笑笑沒有繼續說下去。

陳景樂也笑，知道他想說什么，目前國內市場上很多游戲都是宣傳畫風立繪精美，然而進入游戲后，就各種垃圾畫質游戲卡頓閃退等問題，說白了就是技術做得不夠，本著撈一波就跑的想法做游戲。

他可不希望做這種。

那么為了趕進度，適當招人是可以考慮的。

陳景樂就問：“你覺得招多少人合適？”

徐長青斟酌話語，道：“如果公司資金允許，我個人覺得可以，能再招一個項目組最好。”

說這話的時候，他悄悄打量陳景樂的臉色，見他表情沒什么變化，才悄然松口氣，只是心頭依舊忐忑。

事實上很多公司為了削減開支，都不愿招太多人手，何況當前公司只有一個產品正在研發，暫時沒有其他項目。

一個項目想要完全融入原先的項目組，又需要花費不少時間磨合，總之不是那么容易。

不過這事還是得看老板。

陳景樂想了想，拍板定下：“先面試，如果合適，那就留下來，多點人手加快研發速度也不錯。你們兩位多上點心，只要不影響原本的游戲開發進度就行。”

“好的陳總。”

“我明白了。”

趙月跟徐長青倆人都是露出笑容，有一個通情達理的老板真好，招人的好處短時間內可能沒那么快顯現，但是從長遠來看，絕對是賺的。換做其他一些目光稍微短淺一點的，怕是要抱怨這個那個了。

而對陳景樂來說，招人這種事其實無所謂。

一般游戲公司都會有兩個項目組，一個負責成熟產品的維護運營，一個負責新產品研發。

陳景樂的終點游戲雖然目前還是小公司，但以后肯定要往大公司方向發展的，不可能一輩子都是小作坊模式。

而且他有錢，不像別的游戲小公司那樣，日子過得苦巴巴。

目前業界很多游戲公司，都是天使投資、各大風投的。他們往往喜歡投資一些小型游戲工作室，等游戲產品上線后，一旦有不錯的流水，就能按照盈利能力給出估值，然后上市，或者吸引到后續的投資，或者干脆被收購，從而套到大量資金。

這就是風投通過投資游戲公司獲利的本質。

游戲公司的創始人也愿意賣，出來混，不都是為了錢嗎？誰會跟錢過不去呢？

然而陳景樂不想走這種模式。