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葉生董事會。

葉晞諾正拿著一支激光筆，說服董事同意她提出的內部創業大賽。

究其原因，是葉生打算成立一家新的子公司，總負責人遲遲未定，每個董事都想推薦人選，于是每次董事會都以無休止的爭執告終。

“這次創業大賽的初衷在于選出能夠沖鋒陷陣將子公司運作起來的領導者，我提議讓參加大賽的公司員工出資入股，拿多少錢出來就可以占多少股份，自由組合，形成至少為三人，至多為五人的團隊，團隊leader至少要占百分之五十一的股份。”

葉晞諾頓了頓，給在座董事消化的時間。

“然后由其他同事，根據他們的項目計劃創新程度、預算合理程度等一系列衡量標準，進行投票。而且一定要拿出錢入股，才有投票權。獲勝團隊以及支持他們的員工，才能成為新公司的股東。其他人即便想出錢，也沒這個機會。”

一個董事質疑道：“讓員工出錢比賽，恐怕會激起他們不滿的情緒。”

葉晞諾笑著搖搖頭，“這又不是強買強賣，參加比賽是自愿行為，愿意拿錢出來搏一搏的，都是相信葉生并且有冒險精神的。而那些投票的人呢，一定會十分謹慎，真的把票投給平時在工作中有能力的人。朝夕相處的同事可是要比老板更清楚每個人底細的。”

“這個比賽聽起來有點意思，但是我很擔心，萬一報名熱情不高，反而給管理層權威造成負面影響。”盧董擔憂道。

“是啊，要是到時候沒人報名，我們多丟人。”魏剛適時接過話頭。

“葉生一直以來的企業文化，都是鼓勵員工質疑管理層，以求共同發展共同進步。如果通過實踐證明這個方式是失敗的，那我們就積極修正。”葉晞諾眼睛掃過在座董事，“還是哪位董事有更好的建議？”

第91章

葉晞諾眼睛掃過在座董事的表情,決斷道：“與其把時間浪費在無休無止的爭執上，不如先加以嘗試，就這樣決定了。”

聽她這樣說,倒真的沒人質疑了，每個董事都有種感覺，這個年輕的決策者已經不同于一年多前,而是擁有了一種讓人不自覺信服的力量。

會后,其他董事都走了，偌大的會議室只剩葉晞諾和秦墨言。

秦墨言臉上的驕傲神情若隱若現,“小妹妹長大了,現在越來越有領導者的風范了。”

“在你的努力下，是有些地方長大了。”葉晞諾低頭看了看。