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許嘉言的助理給他準備了一些地理雜志、風俗人情的書，歐陽奕昕在那一世也出國交流國，對這些倒沒有興趣。

“要坐十幾個小時的飛機, 一直睡眠不是很夠，不如我去臥室睡覺了。”

豪華私人飛機的成本很高，但是就是這一點好, 五臟俱全, 飛機里也有客廳、臥室，雖然小了一些，但是不像民航一樣就擠在一張座椅上難以活動。

許嘉言笑道：“好吧, 我也去休息吧，我的睡眠也不太夠。”

飛機上的一個私人空乘服務人員：“……”

歐陽奕昕懷疑地睨著他，但是也沒有說什么，他已經拉著她回臥室睡覺了。從前都不是長距離旅行，所以她都沒有睡過飛機上的臥室，這是要好好體驗一下了。

換上睡衣上了床后，許嘉言將她攬在懷中，忽說：“我們過的是北極航線，你過幾個小時就到北極了，那里的風景你沒有看過吧，等一下起來瞧瞧。”

“好呀。”

“等你畢業后，咱們都有時間了，咱們去冰島旅游，感覺應該不錯。”

“嗯，這么辛苦賺錢，不能完全就是為了賺錢給別人花的，人生很多事沒有體驗過。”

……

9月4日，星斯一。

一早，宋奕陽就已經到了學校，班主任孫老師將他叫到了辦公室。

宋奕陽說：“孫老師，聽說你找我。”

“宋奕陽，快過來。”笑得一臉的和藹慈祥，如果不是宋奕昕清晰得記得兩年前，姐姐沒有來學校之前孫老師對他的態度，宋奕陽一定會相信她是一名好老師。

宋奕陽走近一些，孫老師拉住了他，笑道：“一個暑假，好像長高長壯了。”

宋奕陽臉上掛著假笑，說：“孫老師，有什么事嗎？”

孫老師說：“有好幾件事呢。第一件呢，就是你上學期的成績進步得太快了，單論成績，考了全年級第二名，了不起！”

宋奕陽說：“這個上學期放假時，我就知道了。第二名也不是第一名，沒有什么了不起。”

孫老師說：“那要看你從前的成績的嘛，這也是你和老師們的共同努力。”

宋奕陽暗想：從前老師們怎么就沒有努力呢？我有這個成績，姐姐和許哥哥為我安排了多少事，我自己又付出多少去追趕？

孫老師說：“宋奕陽，下午開學典禮了，學校讓你作為學生代表發言，你敢嗎？”

宋奕陽參加了幾次有名的高水準的國際夏令營，那時候帶領的老師都會鼓勵他們當眾發言，膽子也練出來了，況且，他見過的大人物多了，也不會小家子氣和緊張了。

“敢呀。”

孫老師說：“那你好好準備。”

宋奕陽正打算回教室準備，孫老師又拉住他，問道：“你今年是畢業班了，星期三時家長會，你姐姐會來嗎？我知道你姐姐是很忙的。”

孫老師眼中透出一抹興奮，雖然兩年前她們的初遇讓她有幾分難堪，但是現在她又向往歐陽奕昕的財富和地位了。

宋奕陽說：“我姐前天去美國了，去哈佛當交換生。”

孫老師訝然，說：“這么突然，那么你家現在只有你一人在國內嗎？”

宋奕陽說：“是呀。我父母都不在了，我家是只有我一個人了。”

孫老師說：“你還未成年，她怎么能扔下你一個人不管呢？”

宋奕陽說：“她要是不管我，我成績能進步嗎？我有錢吃飯嗎？她只是沒有空來家長會。”

宋奕陽暗想：其實這些都不重要，家長會也討論不出什么東西來的，重要的是他自己會努力，家里有資源培養他。

孫老師說：“今年畢業班，老師希望你能考出個好成績，所以才想和你的監護人商量一下你念書的問題。”

宋奕陽說：“我念書有什么問題？原來家里想送我去國際學校念小學的，然后直升入中學部，但是我拒絕了。我要自己考公立重點中學。我真的很蠢考不上的話，我姐也會送我去最好的私立國際中學的。”

孫老師見沒有自己操作的空間，只好讓宋奕陽離開，孫老師本來還想趁家長會親近親近歐陽奕昕，用宋奕陽的成績進步邀一邀功勞的，將來宋奕陽畢業了，她和歐陽奕昕也能當作朋友往來，但是她是白白期待一場。

宋奕陽回到教室，有些女生就去與他聊天說笑，他小小年紀也是歷經俗世起落了。從前看不起他的同班同學，從前都不喜歡和他當同桌的女同學，現在不是嫉妒他就是捧著他，女同學們給他寫情書的也不少。

這個俗世就像姐姐說的一樣，好現實呀，可是他也知道，自己其實只是一個無父無母的孩子，姐姐不是親生的，對他也夠好了，成年后姐姐的成就榮華與他沒有直接關系。

宋奕陽看看窗外的明媚的天空，暗想：不知道姐姐在美國安頓下來了沒有。

……

藍鯨娛樂，藝人訓練教室中。

趙爾俊站在一旁，看著新的一年中招進來的練習生正在訓練形體，難免想到了兩年前的事。

如歌詞所唱：只因為偶然在人群中看了你一眼，再也忘不掉你的容顏。

在他眼中，歐陽奕昕是特別的，她的鐘靈毓秀只怕天也要嫉妒，其實他第一眼看到她時就是驚艷吧，可是作為凡夫俗子，他總是缺少一份歐陽奕昕喜歡的突破世俗的真誠和無畏。

所以，現在他只能退居成她的好朋友。

王承勛親自擔任ceo的“蒼龍傳媒科技有限公司”旗下的視頻網站還要策劃第二季演員選秀節目了。運營一家新媒體視頻企業，必須要有王牌節目支撐，這和電視臺沒有區別。

現在的任何綜藝都會有續季，《演員的自我修養》當然也要有續集。

王承勛這一次不會長駐擔任評委，但是作為老板，他也想看看最重要的合作公司的新人水準。他頭一回這樣深入管理一家創業公司，才知道這中途的艱辛，如果放任下面的人干，他們不會為他站在大戰略上面，容易陷入企業內部的斗爭。