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“公司新簽約藝人8位，導演2位，編劇2位，經紀人1位，敲定了下一季度需要重點進行的5個項目……”

大家的匯報進行得有條不紊。

姚邊涼一邊聽著，一邊看著ppt上展示的數據，若有所思。

很不錯，大家匯報工作的時候，主要還是圍繞著作品質量來講的。

其實，對于大多數娛樂公司而言，一個作品評分高低并不重要。能賺到錢，那就是一個成功的項目。

不過，互迪娛樂的評判標準卻并非如此。

很顯然，當一家公司以“質量”為主、盈利為輔來評判員工業績的時候，大家自然而然就會更努力地追求質量了。

在最后一人匯報結束后，姚邊涼打開了麥克風。

“今天找大家一起開會，除了總結一下這一季度的工作、業績以外，我也想趁著這個機會，宣布一些決定。”

關于這次的安排，姚邊涼也考慮了許久。

互迪娛樂如今發展得越來越壯大，公司制度理應不斷革新。

她的確是這家娛樂公司的老板，但一個公司往什么方向發展，有時候并不會完全按照老板的計劃進行。

就算她現在能夠保證，互迪娛樂不會走上陸氏集團的老路。那么，在十年后、二十年后呢？一切都還說不準。

“首先，是藝人培訓的問題，”姚邊涼道，“目前，公司在挖掘藝人、發展項目方面已經有了明顯成效，但是，培訓卻是被我們所忽略了。”

“從現在開始，我們需要逐步建立完整的培訓體系。就按照‘考核——培訓——出作品——繼續深造’這樣的模式。”

“藝人通過考核后，公司將針對性的對他們進行培訓，補齊短板、發揚長處。”

“而在藝人成功出道、有了作品后，也不意味著就能停下學習的步伐。公司需要安排他們進行深造，起到一定的引領和監督作用。”

互迪娛樂想要長久發展下去，光是依靠從外部引進、挖掘人才，肯定是不夠的。

一個成熟的娛樂公司，還是得有自己培養人才的方法。

現如今的娛樂公司中，藝人出道之前，一般都要進行相應培訓。

但是，在藝人出道、成名后，“培訓”就成為了一個被忽視的問題。

娛樂圈里不乏剛出道時很有靈氣，出名之后卻演技平平、一蹶不振的演員。

姚邊涼并不希望，互迪娛樂要在未來面臨這樣的困境。

所以，不論是演員還是歌手，在成名之后也不該停止學習深造的步伐。

只有不斷提高自己的實力，才能在這條道路上越走越遠。

姚邊涼頓了頓，繼續道：“其次，按照公司目前的制度，藝人等級主要通過考核與作品成績兩個標準制定。藝人等級越高，分到的資源也就越好。”

“而不論是藝人還是員工，進行虛假營銷炒作、制造虛假數據等操作，都是違規行為。”

“這些規章制度已然完善，但是隨著時間發展，難保會有人為了獲得更多資源鋌而走險，做出違背職業準則的事。”

每一個行業里，都不會缺乏毒瘤。

姚邊涼也很難保證互迪娛樂里會出現陽奉陰違的人，一旦這些人一起抱團，形成小團體，甚至有可能帶壞整個公司的風氣。

到那個時候，整個圈子都會腐壞掉，這些所謂的“規章制度”也就名存實亡了。

姚邊涼：“所以，互迪娛樂需要建立更加完善的督查制度，并成立獨立的監察部門。”

“監察團隊獨立存在于所有部門之外，只聽令于老板。一部分監察團員在明面上，另一部分則藏于各個部門之間。當然了，不論是哪一種情況，他們的職責都主要包括兩個方面——監督和審查。”

姚邊涼頓了頓，目光掃過會議室里的其他人。

“互迪娛樂最終會如何發展，內娛又會變成什么樣子，就看在座各位的努力了。”

“我知道，在未來的發展中，互迪必然不會僅僅局限于影壇與樂壇。”

“好比此次《九洲山海紀》手游，就是一次成功的衍生ip案例。而在這之后，我們也許還會涉足越來越多的行業。”

“不過，希望大家都要牢記一點：藝術創作不是商業項目，影視、歌曲作品不該成為資本的玩具。”

“不論公司發展到什么地步，我都希望大家的初心始終不變——為大眾創作出最優質的作品，這就是我們的初心。”

……

這次的會議一直持續到五點鐘才算結束。

姚邊涼退出線上會議，站起身，忍不住打了個哈欠。

陳助理在旁邊全程做了記錄，將會議的每一個要點全都記了下來。他整理著文件，一邊看向姚邊涼的方向。

不知道為什么，涼姐今天的發言，給他一種古怪的感覺。

就好像……她下一秒就要立刻走人，再次出去度假一樣。

“涼姐，等我們將方案寫好，發給您看看？”陳助理試探著問。

姚邊涼大手一揮：“不用了，接下來一兩年的世界，我應該都不會管公司的事情了。”

陳助理：“……”