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陳長安看著陸雪婷有些猶豫，緩聲問道：“陸小姐有什么疑慮？我們可以慢慢協商！”

“陳老板，我雖然是培訓相關人員的，但一般的飯店是沒有培訓部的?！?

“您如果想要組建培訓部，這工資是什么價位的？”陸雪婷問道。

一般正規一點的飯店，要么是大堂領班培訓，或者是短時間聘請一個培訓人員。

陸雪婷在花都就職的是培訓機構，工資雖然多，但并不算穩定。

陳長安眉頭微皺，他也不知道系統會開出什么價位。

“陸小姐的預期價位是多少？”陳長安反問道。

“至少……六千以上吧！”陸雪婷略一遲疑地說道。

如果能夠保證月薪穩定在六千以上，對于陸雪婷來說，已經完全足夠了。

畢竟，現在江城市的經濟正在放緩期，從原本的二線城市，已經下滑到了三四線城市。

除了房價下降有限，日常所需的用品，價格都在下滑。

六千塊的月薪，遠超平均工資數倍了！

陳長安摸了摸下巴，繼續問道：“除了工資，陸小姐還有其他問題么？”

“沒有了！”陸雪婷搖了搖頭。

陳長安微微一笑：“那我們簽合同吧！”

系統會根據員工的能力，以及擔任職務的重要程度，來給其定價。

飯店中，除了菜品的制作，總體經營，服務人員的培訓，也是十分重要的。

她們的儀容儀表，站姿，走姿，手勢和微笑，都是飯店的門面。

不同場景，如何恰當地使用禮貌的服務用語。

只有通過專業的培訓，才能提高服務水平！

當然，對于陳長安來說，他最看重的，還是陸雪婷的資質。

那可是罕見的六顆星！

陸雪婷接過了陳長安的合同，一頁一頁的仔細的翻看著。

片刻之后，她的臉上浮現出了疑惑之色。

陸雪婷看過她父親的合同，只有短短四五頁，可以說是極為簡單。

而且有的地方還出現了錯誤。

不過，作為飯店資歷最老的廚師，陸遠早已將飯店看做是自己的第二個家，所以從未計較。

可陸雪婷眼前這個合同，異常的正規。

雙方的職責寫得清清楚楚。

“這……老板，這個工資是不是寫錯了！”

陸雪婷看著陳長安。

她父親前幾天收到的工資，就高的出奇。

這或許因為她父親是飯店的老員工，陳長安有額外的獎勵。

但陸雪婷可是第一次來飯店工作，怎么可能給出如此高的價格？

難道是因為父親的緣故？

可飯店的盈收，陸雪婷也是了解的，如此下去，不出幾個月，這飯店是必然要倒閉的！